承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜
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承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜,對於職場人來說,有時候會遇到公司輕易許諾升職加薪,但是卻沒有兌現,那麼該怎麼辦呢?來看承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜。
承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜1
問題:小張今年25工作也有幾年了,每年公司都許諾升職加薪,但從來沒有實現承諾,眼看着2010年又要過去,小張開始迷惑,爲自己的前途擔憂,他在想是自己能力不行,還是所在公司不行呢?
專家回答:
■如果你能力不行,那麼公司不會輕易許諾。但如果公司許諾了而不兌現,那麼更多情況下是公司不行,你該考慮去一家更有發展和更重言諾的公司了。
■不要隨便質疑自己的能力,也不要隨便質疑公司的能力,多看看自己身邊的同事,多尋求領導的幫助。如果大家都加薪,僅有自己沒有加薪,那麼在自己的身上找找問題,或者去問問自己的領導,公司不加薪的原因在哪,自己沒有達到加薪的條件是什麼等等。如果大家都沒有加薪,而公司又多次許諾過要加薪,那麼就要和你的領導或者更高級別的領導進行溝通,可以不必保留的溝通你的想法和不解,希望能夠從你的領導那裏得到一些知道和幫助。在經過這些分析之後,再考慮自己是否要跳槽。
■25歲,還是一個很年輕的年齡段。所以不急不躁,練好內功,是金子,一定能發光。是人才,老闆都生怕留不住你,還怕不給你升職加薪?
有了很強的工作能力,就有了自己的核心競爭力,我們才能在人才市場上立於不敗之地。沒有人能給我們永久的安全感,承諾永遠僱用我們,給我們高的職位和薪水。能帶來這些的,只有我們自身的價值。
所以,對工作 ,要下苦功夫,對專業,要深鑽研,做人做事,都要多學習,多用心。
白白地迷惑和擔憂是沒有任何作用的,可以去問問直接領導,自己是否真的.有升職加薪的機會?談談自己的理想和抱負,也可以讓老闆談談對你的 評價,都會讓你更加清楚奮鬥的方向。
■最關鍵的是,你要去詢問一下公司沒有實現承諾的原因,他們會告訴你的。這樣,你就會知道原因,如果是你的能力不行,你還能知道自己哪裏不足,哪裏還要提高。如果是公司的原因,那你就要考慮下自己是否喜歡現在的公司,以及公司未來的發展會如何。很可能你的能力很出色,只是沒有能提供回報(升職加薪)的平臺。所以,不要自己猜測,去問一下原因,這是很合情合理的。
承諾不兌現是能力不夠還是公司不靠譜2
李闖在一家公司工作了近三年,半年前領導就答應說給他漲工資。但是時間都過去好久了,漲工資的事情還是沒有落實,領導也閉口不提。終於有一天李闖鼓起勇氣找到了領導,談到了漲工資的事情,領導卻以公司最近財務緊張爲藉口,拒絕了他,但是許諾再過半年給李闖漲工資。李闖心裏很是不爽,公司的財務狀況自己難道不清楚嗎?居然想到了這種下三濫的理由來搪塞,分明就是不想漲。想起自己這麼多年在公司的付出,李闖有些心灰意冷,工作積極性也降低了,開始得過且過,有些迷茫。李闖也不清楚自己是調整心態還是直接辭職尋找寫一個平臺?
在職場中,和李闖一樣遭遇的舉不勝數,老闆只會畫大餅,給員工談理想,就是不給員工漲工資。我之前也受到一位粉絲的留言,大概意思就是說他公司的老闆只會空談理想,大餅給員工畫了一次又一次,員工的薪水也是紋絲不動,沒過多久,大部分員工都走了,最後公司也黃了。
領導答應給員工漲工資,卻一直不去兌現,勢必會降低員工的工作激情和熱情,也會影響團隊的士氣,對於雙方來說都是有害的。針對李闖的情況,是去還是留,下面幾個建議希望能夠幫到和李闖遭遇且迷茫的職場人。
01考慮下自己的工作是否不可代替
對於公司或企業在員工的重視方面,往往會很看重員工的工作是否可代替,說白了就是別的人是否也能勝任或者勝任的人多不多。如果沒有人可以替代這個工作,那麼領導就會特別重視這個員工,有升職加薪的機會必然會優先考慮這些員工;一旦這個崗位可以做的人很多,隨便招聘進來一個人,進行簡單的崗前培訓就可以上崗,即使做得很出色,升職加薪就會變得沒有那麼容易,在老闆看來你留下也可以,你走也無所謂。
02考慮下自己的職業規劃
是去還是留關係到自己的職業發展,也可能關係到自己以後職業發展的方向。如果留下來還能繼續學到很多東西,還能繼續在這個崗位不斷積累經驗,與同事領導關係還不錯,工作氛圍環境也是自己想要的,與自己的職業規劃吻合,如果不特別計較薪水的話,留下來也是可以的;相反的話,感覺遇到了瓶頸,在怎麼努力也還是這樣,已經脫離了自己職業規劃的軌道,尋找下一個有發展的平臺也是一個不錯的選擇。
03反思下自己最近工作變現是否優異
領導既然給員工說過漲工資的話,說明領導對這個員工還是很重視,不然的話,也不會隨便答應漲工資的事情。對於員工的晉升或者漲薪,一般企業都會很慎重,說半年以後漲工資,這半年也可能是對員工的考驗,如果達到領導的預期,符合領導的要求,漲工資自然不在話下,在領導眼中該員工是值得培養的;如果過不了考覈期,比方說這半年工作中出現重大失誤,在領導看來該員工需要繼續考覈。
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