面試如何回答未來5年職業規劃是什麼

面試如何回答未來5年職業規劃是什麼，小夥伴們面試時經常遇到一些常見問題 ,對此類面試 事先熟悉並準備好答案,是一種重要的面試技巧,那麼面試如何回答未來5年職業規劃是什麼。

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先來看看衆多網友對於未來5年職業規劃的一些回答：

網友Rainday：五年內到大企業做總監級，服務型公司幾乎不考慮。或者有好的機會，着手創業，實現投資夢想。

網友_____Aim：第一年在南方掌握新的技術爲主(以前的老技術不遺忘爲輔)，第二年在南方熟練應用新的技術(老技術不遺忘)，第三年回瀋陽以老技術謀生的基礎上利用業餘時間做設計工作室，第四年同上，第五年同上，掙夠錢，如果行業行情好的情況下就開鞋廠。

網友花豚：五年啊……好吧，我想先把職稱弄了。然後，我不想幹一輩子的技術昂，技術面乾的差不多了，找機會去做行政或者別的。

以上幾位網友的說法，其中有些說的比較含糊，有些說的比較具體，那到底什麼樣回答才能最受面試官滿意呢？首先，我們必須瞭解這個問題背後的含義，就是HR想了解應聘者的求職動機，以及對於自己的中長期未來職業規劃。所以我們在回答“未來5年職業規劃是什麼？”內容時，一是要體現出自己是有備而來的，而不是盲目投遞簡歷的；二是說明自身的有哪些優勢，符合招聘崗位的需求；三是清楚自己未來5年的職業規劃，表明你是符合企業要求的穩定員工。

未來5年職業規劃的回答注意事項

有很多人回答“未來5年職業規劃”時，想投機取巧迎合面試官的“胃口”，就直接說“我希望未來五年能夠做到您這樣的位置”，但鑑於你的面試官有可能會是你的老闆或直屬上司，這樣回答可能效果會適得其反。因爲誰都不想自己的飯碗被另外一個人取代，除非他們正打算離開這家公司，要不然這樣的回答可以直接讓你不通過的。

如果不確定自己未來的五年規劃，一般可以含糊帶過，比如說：“我對您的公司非常有興趣，因爲我看過了公司的企業文化和價值觀念，發現我與公司的價值觀完全一致。因此，我也堅信未來5年內將會爲公司創造更多的價值。”

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圍繞崗位來敘述自己的職業目標，最好是能把個人發展和公司的發展結合起來，來表達自身的價值規劃；

做自我規劃時，難免會談及自己不會或者不熟悉的東西，這時候要儘量避免面試官將注意力放到你的弱項上，突出自己會做什麼，包括自己儲備的.知識、掌握的技能、積累的人脈等等，這會很加分的。

可以適當突出自己對工作的期望。HR是很希望求職者能明確的目標和發展方向的，希望求職者能在工作崗位上，充分利用公司提供的資源、平臺，大展身手，展示自己的能力。

其實對於大多數求職者來說，HR並不想了解你所謂的理想抱負，他們想知道的是你對自己，以及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知，並且願意朝着既定的目標去努力。

很多人可能會覺得職業規劃沒什麼用，計劃永遠趕不上變化，畢竟未來的事情誰又能說得準呢？未來3~5年內，你可能會因爲行業興起衰退、年齡家庭、職業瓶頸等等原因，而從事另一份完全不一樣的工作。

但我們心裏也清楚的知道：

找準自己定位的人，能取得最大的成功；

做自己喜歡的事情的人，做到極致，最容易成功。

而職業規劃恰恰就是能幫助我們，從興趣出發，找準自己的定位，朝着某個既定的方向前進，讓我們的職業生涯不迷茫。