面試如何一眼看出候選人不合適

面試如何一眼看出候選人不合適，面試官一般會通過自我介紹，這樣可以考驗應聘者的表達能力和應試能力，當然還有簡歷提問以及反問面試官的內容，詳細來看面試如何一眼看出候選人不合適。

面試如何一眼看出候選人不合適1

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面試短短十幾分鍾

HR是怎麼一眼看出這個人不合適？

一位HR說到：

“自我介紹像背書

問起簡歷支支吾吾

問起我來倒是滔滔不絕了...”

感覺讓面試官相中自己

比相親還難（不要問我爲什麼知道）

圍笑圍笑圍笑

自我介紹

“先來做個自我介紹吧...”

每次遇到這種問題就像背書，要不就是緊張到不知從何說起，複述簡歷上的經歷，自己都覺得跟背書一樣...自我介紹的確不怎麼好做，往往出現這麼一種感覺：清楚怎麼介紹，也知道該說什麼，但是就是表達不出來，浪費了主動介紹自我亮點的機會。

但是自我介紹是相當重要的一個環節：

一是考驗應聘者的表達能力和應試能力

二是影響考官的繼續提問的興趣

好的自我介紹應該滿足這幾點：

展示自己的亮點：比如優秀畢業生、獎學金、工作經歷、項目策劃等等

激發考官繼續提問的興趣：留置懸念、強調亮點、成功或失敗經歷等。

緊密結合應聘崗位以及公司企業文化

一則新穎的自我介紹角度供大家借鑑，從朋友對自己的評價引入自己的經歷和故事，但無論是從哪個角度進行介紹，關鍵點都要藏在你的自我介紹中，突出與崗位的匹配度，給面試官接下來的提問留下空間：

我是XXX，現在是XX大學XXXX系的學生，我想從朋友對我一些評價來簡單介紹一下自己

我身邊的朋友一般都會叫我野獸，當然並不是說我像野獸一樣桀驁不馴，而是因爲我永遠給人，給我身邊的朋友一種始終處於高度亢奮狀態，做什麼事情都會極大熱情的投入的人，我想這樣的一種闖勁和韌勁對於CBD部門來總得來說是非常重要的。我是一個在工作，生活，體育運動方面都是精力充沛，活力四射的人。尤其在大學期間，我在學校的各個學生工作崗位上都有出色的表現。（留下提問點和個人亮點）

曾經有個朋友和說過，我就像一棵野草，不管放到哪裏，都能夠很容易的存活下來。我有極其強的對環境的適應能力，能夠很容易與環境，環境中的人融合在一起，每到一個新環境的時候，我永遠是那種最開始認識所有人，最開始和很多人打成一片的人，這個或許和我開朗幽默風趣還有很善於與人溝通交往的個性有關。

很多朋友都說我是個天生的銷售人才，說這個雖然有點誇張了，不過我確實在大學課餘時間賣過許多的東西，總是能夠抓住商機，曾經賣過珍珠粉，賣過CPA的考試書和司法考試的教材，還賣過許多的二手自行車，賣過羽毛球拍等，也賣過電腦的配件，賣過一些經典歐美影碟的自刻碟。這一點我想除了我賣過許多東西之外，還有一個原因是我極強的表達能力與和人談判溝通的能力（崗位能力與個人經歷相結合）

我外在給人很大大咧咧的感覺，其實我內心非常的敏感，考慮問題其實很細很周全，對於生活中，工作中遇到的問題我都會竭盡所能的把方方面面都考慮到，然後總能過找到一個解決問題的缺口，把問題很好的進行解決。（性格上做一些修正，留出提問空間）

針對簡歷的提問準備

基本上大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。所以， 在面試之前，務必要根據簡歷預測自己可能被問到的問題。面試官的提問通常會按照以下思路進行：

請你對簡歷上的信息進行補充， 比如：

要求你補充 “目的why”： 研究生爲什麼要學這個專業？爲什麼要從事這個行業？

要求你補充 “過程how”： 你是怎麼拿到某某贊助的？你是怎麼樣工作才被評選爲“優秀員工”的？

要求你補充 “結果outcome”： 這個活動對你產生了什麼影響？這個工作有什麼小成就？

質疑簡歷中所提供的“自誇”信息， 比如：

你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與項目， 你認爲自己憑什麼被選中？

你說自己獲得領導好評， 是在什麼結果下被如何評價的？

你說自己的性格特別適合做市場， 你爲什麼這麼覺得？

求職意向、個人信息、實習經歷、教育經歷...等等，只要你在簡歷上提到的都有可能被面試官引申出：What? When? Why? Who? How? 以及 outcome...在面試前瞭解你的經歷，每一個你想展示的關鍵點，都有能夠足夠支撐你能力的故事。

反問面試官的內容

“還有什麼想要問我的？”

“嗯....沒有了...”

反問面試官一般來說是一個面試流程中的最後一個環節，中規中矩一般不會出錯，因爲這個時候，面試官對你能不能進入下一環節已經有的定論，幾乎是不會影響到你最後是否進入下一輪的結果，當然，除非你回答地特別讓人一言難盡。

面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，其實就是向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分爲對職位、公司、面試者本人這三方面。

對職位的重視：

能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？

一天工作內容都有哪些呢？

這個職位以後的發展道路如何？

對公司的重視：

xxx我們學校的招聘會上曾經說到過xxx那我是不是可以理解爲xxx？

我看到XX公司最近和XX公司在有了一個新的合作項目，是否說明xxx

xx銀行最近又開了一家支行，這半年來在全國已經新開x家新的分支機構了，這是不是說明xx銀行將會全力開展在中國大陸的業務？

對面試者本人的關注：

您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以學習來彌補？

基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。

建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。

面試如何一眼看出候選人不合適2

面試官是如何在較短的時間內來判斷候選人？求職者該如何應對？

1、通過多個問題的假設來判斷候選人回答問題的邏輯、面部表情的變化以及候選人回答的語速等來判斷候選人的回答是否真實。在面試時，尤其是你的邏輯性、語速和麪部表情、肢體語言等等，HR很快就能決定是否給你發offer。你可能說，這樣的面試有點隨意了。錯，不是面試官的隨意，而是你表現的隨意，別人只是順應你的.隨意來做一個決策而已。

2、對簡歷或候選人在回答面試官過程中所暴露出的瑕疵，一般會通過不同的提問方式來求證。根據小編的觀察發現，也有不少面試官根本就不會圍繞你的簡歷來面試，而是採取“亂聊”的方式，讓你找不到邏輯，或用很輕鬆的方式來麻痹你，讓你的最真實的一面展示出來。之後，再決定是否錄用你。這樣的面試官是比較難對付的。最好對付的面試官，是圍繞你的簡歷不斷提問。因爲面試的邏輯被你提供的簡歷“限制”了範圍，所以不管如何提問都在你的思考範圍之內。

3、通過項目數據和參與人員的驗證來判斷候選人的回答或簡歷中是否有造假嫌疑。一般面試的假設都是想錄取這個候選人，通過多種驗證來證明候選人沒有造假。一旦發現候選人不管是在簡歷中，提供的數據或參與人員有造假嫌疑，一般都會再次求證。如果第二次求證後，還認爲候選人有造假嫌疑，那麼都會很客氣的拒絕候選人，“等領導有反饋了，我們第一時間聯繫你等等”。小編溫馨提醒，當你準備找工作的那一刻開始，你都不要有簡歷造假的念頭，現在的職場，想調查一個人的背景，太簡單了。

4、有時候也會採取壓力面試。根據小編對職場人的觀察，很多人遇到壓力面試時，都認爲HR或面試官不給自己面子，或故意刁難自己。老王還是那句話，企業HR或面試官不給面子或刁難你，對他們有什麼利益呢？沒有，別人和你無冤無仇，爲什麼要刁難你呢？

所以，一些職場人遇到壓力面試時，有的人在壓力面試中脫穎而出，有的人在壓力面試中內心崩潰。

壓力面試，不是爲了讓你難堪，更不是爲了刁難你，而是想了解你在壓力面前的表現。比如，當你在面試過程中例舉一個項目的數據時，面試官立刻否定你的數據，認爲有誤，並表示正在向面試者所說的項目主要成員電話確認，接着面試官拿起電話向電話另一發覈對數據。

針對這個壓力面試，一般會有4種表現：

1）如果你的數據造假，你的表情或行爲就會直接展現出來，接着你被淘汰。

2）如果你的數據沒有造假，但你的行爲表現爲緊張或猶豫，你也會立馬被淘汰。

3）如果你數據略微造假，但你的內心強大，鎮靜自若，等求證後，你還能把你的數據有條不紊地拆解，你基本上被錄取了。

4）如果你數據沒有造假，你還能把數據進行拆解，你100%會被錄取，前提你的其他條件也符合。

各位讀者，如果你遇到壓力面試時，你的心態和行爲會是怎樣的呢？

對於職場人來說，在面試過程中，該如何應對呢？根據小編的經驗，小編認爲：

1、面試前，反覆自我演練，也可以找你的朋友、同事或家人協助演練，尤其你簡歷出現的數據，或面試時說的數據，都要有拆解的本領。面試演練和軍事演習一樣，都是爲了最終的勝利。小編認爲，對於面試，你越用心對待，你的成功概率就越高。

一些職場人未必瞭解數據拆解的過程。數據拆解，就是把你的數據放在項目中，證明數據的來源，並且做到前後邏輯一致。

2、在面試過程中，心態要平和，說話要有邏輯，眼睛要直視面試官，不要回避。面試時，心態平和，說話主次分明，與面試官的對視，千萬不要讓別人感覺有種對抗或敵意的感覺。舉一個案例，小編面試一位候選人，他在與小編的對視中，總是有莫名的敵意和憤怒。於是小編，很快結束的對話，終止讓人疲倦的面試。

面試中，與面試官或HR眼光對視時，一定要真誠，面帶微笑，千萬不能讓對方感覺你有敵意或對抗的感覺。

3、學會提問，掌握面試的主動權。很多人都說，面試都是被動，應聘者只有等待被選擇的份。但發現有不少候選人在面試中不斷提問，等待面試官回答問題，這些都是站在公司立場或對面試官有利的問題。一般高手和麪霸都是採取提問的方式來掌握面試的主動權，最後都成功了拿到了不少offer。

寫在最後

不管身在職場，還是面試進行中，都不要等待被選擇，而要做好充分的準備，主動選擇。正如塞內加所說：“只要持續地努力，不懈地奮鬥，就沒有徵服不了的東西。”選擇也一樣！