面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎
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面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎,面試,是求職過程中最關鍵的一關,面試的時候很多不該說的話一定不要亂說,很多事情是面試非常忌諱的,下面來了解關於面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎?
面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎1
1、行爲不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認爲,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲,最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。
2、遲到,不守時
準時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中,有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲,因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此,職場專家也提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。作爲企業面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。
3、貶低以前的老闆和公司
面試過程中,說以前老闆或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推託責任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司,那麼面試你的人也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。
4、穿着暴露或者懶散,不合職業要求
也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作,穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者,穿着暴露而且濃妝豔抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿着和妝容,還要注意整理好頭髮,披頭散髮絕不可取。
因此,整潔、端莊的衣着,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。
5、在技術、經歷和知識方面撒謊
沒有一家企業會聘用不誠實的人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫,不能過度誇大自己的能力,因爲即使面試時未被發覺而被錄用,日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中,有45%的招聘專員認爲不可接受求職者撒謊,一電動車製造企業陳小姐認爲,她不會錄取刻意隱瞞的求職者,比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術、經歷和知識存在不足並不可怕,因爲這些可以不斷提高,面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同,這涉及個人道德的基本素養,一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試,經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言,然後讓你離開。
6、打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時,爲了讓自己看起來什麼都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急於打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話,是十分不禮貌的行爲,這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲,面試是一個相互瞭解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
7、回答信口開河,講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最後引起面試官的反感。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因爲這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、驕傲自滿
在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說,有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何,感覺自己來面試是屈才了。他認爲求職者在面試的時候就驕傲自滿,那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去,容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿,謙虛的人更受面試官的喜愛,試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?
10、過早提出薪水要求
“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,一知名人才網的職場專家建議,關於報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。
並不是說面試的過程不能談論薪水,而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲,在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。
一次成功的面試需要注意方方面面的細節,,除此之外,得到工作的意願不夠強、對應聘企業以及崗位要求瞭解不夠、過於諂媚以及過分讚揚企業和麪試官等等行爲也易引起面試官反感。
求職之路是漫長而又艱苦的,作爲踏入職場的一個重要環節,忽視面試的重要性就等於放棄眼前的工作。在面試的過程中,求職者不經意間做出的行爲很有可能引起面試官的反感,有些求職者對此不以爲意,認爲只要自己有真才實學,就不怕用人單位不識貨。正是這種思想,使得求職者經常出現一些不必要的失誤,而這又往往導致用人單位對求職者產生不好的看法,一份炙手可熱的工作很有可能將與你無緣。
爲了獲得所求的工作,求職者應該充分做好面試的準備。一方面,求職者要在面試中適度地表現自己,要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給面試官留下滿意的印象;另一方面,求職者應該瞭解一些面試的禁忌,避免自己走入面試的“雷區”,這樣才能贏得面試官的青睞,成功跨越面試的難關,如償所願地得到工作。
面試官最忌諱的十件事情你中招了嗎2
1、永遠不要說“這項工作我很輕鬆的'就能完成”或“之前我已經做過這樣的事情了N次了。”即使這是真的,並且你對自己的工作能力非常有信心,對於你講述一個關於解決類似問題的時間或類似的位置的故事,而不是簡單地說“我可以做到這一點”工作!”任何人都可以這樣說。
2、即使你與各種爬行動物或農民工一起工作,也不要對你的前任老闆或同事說任何消極的話。就你而言,你上一份工作是一份出色的工作,但你需要一個更大的挑戰,這就是你現在找工作的原因。
3、如果他們談論了你不熟悉的領域,千萬不要說“我以前沒有這樣做”。如果他們問你一個直接的問題:“你之前是否執行過這個任務?”你會說“我沒有,我很好奇,是不是像某某工作一樣?”
4、永遠不要對你的過去表示遺憾。永遠不要告訴面試官“回想起來,我應該留在研究生院畢業”或者“因爲我是一個愚蠢的孩子,並且認爲我能找到更好的東西,所以我在六個月後就辭掉了工作。”你在過去沒有任何道歉。這都是學習-只要你有學習。你的過去是輝煌和完美的,但你必須在別人之前看到它。
5、除非你正在面試入門級的工作,否則不要在第一次面試時詢問“家務”問題。
6、不要在面試時讚不絕口。像過度分享一樣,讚美自己是恐懼的象徵,而不是力量。
如果面試官應該問你一個蹩腳過時的面試問題“我們爲什麼要聘用你?”最好的答案就是說:“讓我先確定公司在找什麼樣的員工,這樣我就能夠深思熟慮地回答這個問題。聽起來你需要有人能夠做X,Y和Z來幫助A和B組。達到他們的目標,我是否明白這一點?“
回答“爲什麼我們應該聘用你?”這個問題的最糟糕的方式?就是說“因爲我聰明,勤奮,熱情,守時,忠誠”。不要嘲笑你認爲形容你的形容詞的清單-而且數以百萬計的其他人也會這樣描述它們。如果你在答案中讚美自己,你會聽起來像其他面試者一樣-不要這樣做!
7、不要告訴面試官:“我真的很想工作!”你可以說“見到你很高興,我期待着下一次談話。”如果你不想要這份工作,你就不會在那裏。成爲最有資格的人,或最能激發你招聘經理,而不是那些最需要工作的人。
8、永遠不要告訴面試官,你已經找了很久。告訴你的朋友你的求職試驗。面試官不需要知道你的求職過程有多好或多少。
9、不要告訴面試官您正在面試的其他公司。如果他們問你,說:“我對我的求職進展感到高興;你可以想象,個人對話是私人的”,並且保留這一點。他們永遠不會告訴你他們與其他候選人的對話,所以你可以保持相同的隱私。
10、最後,在面試前,千萬不要問面試官你應該研究的問題。比如“你的公司多大了?”或“你的公司做什麼?”這些問題在某些面試情況下不合格,我們可以理解爲什麼。我們是成年人和商人。在我們去見面之前,我們必須加強並學習一些關於組織的事情,並冒着浪費時間或我們自己的風險。
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