面試中的五大忌諱是什麼

面試中的五大忌諱是什麼，人際交往的準則是很重要的，職場的生活從不輕鬆，有些事情不必說得太過直白，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，面試中的五大忌諱是什麼是很重要的。

面試中的五大忌諱是什麼1

一、對面試官沒有禮貌。

大圖小編髮現，有些職場人士認爲公司只注重應聘者是否符合公司的招聘要求，也就是硬件水平。不注意面試的細節，自以爲招聘啓事上列出的條件自己都符合就信心慢慢，傲慢無禮，結果慘遭淘汰而不自知。

面試官也許不是一個公司最核心的管理層，但是萬不可小看

小A是職場老員工，平時就心高氣傲。面試時遇到一個小姑娘，老毛病就犯了，心裏嘀咕“什麼公司呀?怎麼就找這樣的小姑娘來面試我?看她那稚嫩的樣子，怎麼可能瞭解到我是多麼優秀的人才!”然後很沒禮貌的問了一句，你們公司沒人嗎?怎麼你來面試我。小姑娘倒是很冷靜，問了他一些基本問題後，就讓他回家等消息，結果大家都猜得到的。

身爲面試官是會很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!即便面試官不如你，你真的很優秀。不要忘了面試官有決定你走或是留的“生殺大權”，如果你連最基本的尊重都不給，那又有什麼理由讓別人給你一個機會呢?

二、貶低以前的公司。

有的人爲了討好面試官刻意貶低原來的公司以此來擡高現在公司的形象，以達到拍馬屁的效果。或許你認爲這是在嚮應聘企業示好，但是，打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢?面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任僱主的不滿。對前任僱主不滿，只會讓僱主擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老闆。

如果面試官問及你在前公司的情況，一般都是在試探你的爲人處事，一旦你開口貶低前公司，馬上就暴露了你的人品。那此時如何說比較保險呢!你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神。同事、上司對你的讚許有加。從個人的角度去講而不是直接評價一個公司的好壞。一是你沒有資格評判公司的好壞，二是避免進入圈套。即使你們關係不好，也不必提及任何不愉快經歷，那對你百害無一利。

三、開口閉口都是談錢。

身在職場談錢本無可厚非，但是你還不是公司的一員，並沒有爲公司做出任何的貢獻，談錢就要格外的謹慎了，最好是在最後面試官和你談的差不多覺得你還行，主動問你你纔可以說。

一開口就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪?顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓人接受。

面試談薪，一直是面試過程中的敏

感環節，如果求職者沒能向面試官證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓人留下不好的印象。那些什麼都不談、先談薪資的人是面試者最容易被淘汰的。

四、過度美化自己。

面試的準則是真誠，真實。面試官一般都是身經百戰的職場人，他們會明白人無完人，一旦你過度美化自己，神化自己。他們首先就會覺得你不真誠，哪怕你是真的那麼完美，也要掩藏幾分。是金子日後一定會發光，不必在面試官面前過度美化，他們要找的是人而不是神，畢竟你是神他也要考慮用不用得起你。

面試考驗的主要是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己分內的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，公司也可以通過團隊合作和培訓避免。面試時暴露出自己的缺點並不是最可怕的，最可怕的是過度美化和“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用職場。

五、過於官方的回答問題。

有些職場老員工身經百戰，明白麪試的一些基本套路，然後又肯鑽研各種面試祕籍寶典什麼的。面試時滴水不漏，全都是官方的標準，讓人找不到漏洞，而往往面試時沒有漏洞就是最大漏洞。

他們對於所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡讀書和運動。這樣會讓面試官覺得你太過於油滑，面試要找的.是適合這個職位的人，你拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛。

有時候咱們需要的並不是辨別面試套路的方法，只是需要一個態度和邏輯能力，公司需要的也許不是能力超強的人才，但是一定需要態度好的員工，持才傲物最後的結果都不會太好。最後修申祝大家都能通過面試，成爲百家公司爭破頭錄取的人才。

面試中的五大忌諱是什麼2

面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。

可是，有些因素，談起來就要很慎重了。

1、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

2、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。