求職面試不要過於職業化
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求職面試不要過於職業化,求職面試是一個雙向選擇的過程,面試官在考察你,面試者同樣也在衡量公司,但是無論怎樣面試都要表現好,下面小編分享求職面試不要過於職業化。
求職面試不要過於職業化1
過於“職業化”可能適得其反
從心理學角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,不同類型的人,會表現出不一樣的行爲習慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質。
業內人士說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗招聘人員在招收新人時,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。
經常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學生,穿着剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他們口若懸河,並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞彙,彷彿這樣纔夠成熟、夠職業。其實,大學生就是大學生,招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經驗。
大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是“裝”作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
提前演習但不要弄巧成拙
在接受面試之前進行一定的演練是完全可以或者說是必要的,但面試時的一些細節絕對不是可以預計的,因爲每一個用人單位招聘的標準和眼光都是不一樣的,只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。
在面試的時候,如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,應聘者也應該在門外耐心等待;如果面試時間到了,進房間之前應先敲門。面試前的握手是一個“重頭戲”,因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗,可以事先練習一下。注意,握手不要有氣無力,而要讓對方感受到你的熱情,要有“感染力”。
有信心是好但可能過猶不及
有的時候,畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事,但是用人單位看重的信心來自於你的專業和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的`言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往對自己的能力估計過高,喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾,甚至隨意誇大自己的能力,對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,當提問更加深入的時候,他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候,有一個準則,就是放低自己的姿態,不要爲了顯示自己的信心而過分表現,更不要言過其實。言談舉止其實由內在決定,但這並不意味着面試前無法準備,特別是對於沒有面試經驗的畢業生們,適當的“包裝”還是需要的。
求職面試不要過於職業化2
求職面試不要犯下哪些錯
第一、口齒不清
實戰派和演說家都很受歡迎,但事實上,大多數人在面試的溝通和表達上都有問題,尤其是理工科的求職者。找工作不需要如簧之舌,但清楚流暢的自我介紹,明確回答問題,準確提出問題,這是可以給自己加分的。準備一段30秒左右的自述,可以幫助你克服緊張的情緒,讓口舌放鬆一些。
第二、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一,很多HR都會直視你的眼睛,而你卻總是環顧四周而避免目光接觸,會給人缺少自信的感覺,甚至懷疑你有簡歷造假的可能。師哥提示:關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域,會讓對方感受到你的真誠。(記住:不要死盯對方,特別是碰見美女HR的時侯)
第三、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情,雖然不致讓你直接出局,但你已經被提前貼上了OUT標籤。避免遲到的方法很簡單,早點睡,前晚別暴飲暴食,免得第二天腸胃罷工耽誤正事。如果真的遲到了,最好說實話,別編什麼理由。實在要編,就編稱期待今天表現好,結果一宿沒睡好。(要真誠,否則會給人留下滑頭的印象)
第四、狂妄自大
雖然中華美德強調謙虛,不過還是有部分人比較“狂妄自大”,這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀,都應該用尊重他人的表達方式。螺絲釘再大,也得找個螺絲孔擰下去。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個特點,之所以放在一起,是因爲它們是雙胞胎。很多職場新人,不是我的事情,絕對和我無關。面試的一張椅子上特意放了點灰,椅子旁邊就是一塊小抹布,結果還是很多人直接選擇去坐乾淨的那張。的確,這活兒不高檔,但請記住:高檔工作通常不容易輪到年輕人。
第六、不修邊幅
髮型,鬍子,眼圈,口氣,鼻毛,西服,皮鞋,男生應該檢查一下這些地方。面試是近距離的,不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多,不過要注意得體的穿着,穿個漁網去面試能賺回頭率,不過沒有成功率。(如果成功了,也應該擔心一下這家公司的目的)
第七、喜歡爭辯
善於辯論是好事,強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了,當受到質疑的時侯,可以解釋,但不要過頭,強迫說服一個人行不通,哪怕你真被冤枉了。
第八、攻擊往事
永遠不要對以前的人,事,經歷進行攻擊,包括你的學校,你的實習單位,你的前僱主等等。因爲下一家僱主,日後也會成爲你的過去,沒有人願意成爲你的靶子,而他們避免這種可能性的第一選擇就是:PassYou。
第九、不問問題
不問問題很嚴重,是應聘者被拒絕的首要理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記,越牛 B的企業,對這一條越敏感,如果你不問任何問題而被錄取了,那麼一定是“搬磚”Level的崗位。當然,問問題也是有學問的,比如:
1、如果有幸聘用,我入職後最先做的事情包括什麼?
2、您是否可以直接指出我的不足,無論最終結果如何,這會對我大有幫助。
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