開會後心得體會感悟
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開會後心得體會感悟,會議的主要目的就是解決問題,但由於開會技巧不佳或過於頻繁,不但無益於解決問題,反而使問題愈趨複雜。以下爲大家分享開會後心得體會感悟,快來看看吧
開會後心得體會感悟1
此次,經過這次的會議,我對自己的工作和個人情況進行了一次重新的反思。作爲一名xx公司的工作者,在過去的工作中,我真的有將自己的工作做好嗎?有在自己的工作中給團隊做出了怎樣的貢獻呢?……
帶着這些疑問,我再一次反思了這次會議的情況。會議上,領導對我們近期的情況進行了分析和總結。看着自己在近期來的情況,我心中有些說不上來的感受。如果說退步,那到也不至於,在領導積極正確的指揮下,我們在這段時間裏也提升了不少的成績,並取得了不少的收穫。但如果說這是進步,但卻讓又讓我說不出口。
確實,我們在工作方面的成績和能力都有了顯著的提升,但這真的是因爲我們自身的努力和奮鬥嗎?其中,我們的努力自然有一部分的成績,但我卻認爲,在這些成長中,更多的原因卻是因爲領導的指揮以及我們團隊整體的努力!這雖然也結果確實取得了不錯的成績,但對我個人而言,着實沒有太大的成長和進步。
而在這次的會議中,我們雖然又齊聚一堂,但卻互相發表了自身對工作方面的總結、觀點、技巧、知識……雖然對於這類東西,我們每個人的想法和收穫都有些出入。但在聽了大家對工作的看法和了解後相關的這些交談和討論中,我們卻能發現新的道路和方向!也爲自己在工作中的不足找到了橋樑。順着同事和領導們的思想,我對自身的工作進行了反思完善,進一步的改善了自己。
當然,在會議中,我也對自己的工作方法、思想,以及態度等等方面進行了一個彙報,對於我在工作中的情況,我一直以爲自己看的已經比較透徹了,對於自己的不足和問題,都也有了較爲深刻的瞭解。但是,經過對比和總結,我卻進一步的認識到了自己的不足!這也進一步說明了我們每個人的能力是非常有限,一起的討論和思考,遠比我們想象的要更加強大。
經過了這次的會議,我們有了對自己更多的認識,但更重要的是我們又一次加深了團隊中默契和溝通!這讓我也在這個大集體中得到了更多的打磨。
經過了對自己的重新認識,相信在接下來的工作中我能找到更加適合自己的道路,爲公司和團隊貢獻自己更多的力量!
開會後心得體會感悟2
各位親愛的同事們:
下午好!
因爲工作原因,很長時間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態我和董事長都是時刻關注的!有在座各位精英加入盛大,是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是瞭解到全體新員工心態積極、執行力強的信息後,我對我們整個事業未來的發展更有信心,因爲人才是我們的核心競爭力,持續的、強有力的團隊建設是我們未來發展的基石。
對所有加入盛大的員工,我一直心懷感恩。那麼如何回報,我覺得最好的方式是製造員工成長的制度、組織與環境!猛虎只能生存於森林,雄鷹只能飛翔於天空,優秀的員工只能生存於良好的制度與文化中。所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境!爲此,我將作出最大努力!當然,這也離不開在座各位的支持,你們願意支持我嗎?
相比去年創業之初的艱辛,今年我們爲大家提供了更優越的環境、更好的福利待遇以及更多的就業機會,也希望大家能夠珍惜與企業之間的緣分。在培訓的這一個月時間裏,除了提升自己的職業形象、學習專業知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調,如果大家一如既往的表現優秀,專業過關,公司的大門永遠爲你敞開。如果你認爲自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠, 那麼,不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中,大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!
從大家來應聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規劃,很多同事比較迷茫,那麼以我幾年的經驗,給大家提個建議:
1-2年你們需要解決吃飯、活着的問題,技能在這個階段是重要的,能幹活是必須的,否則技能就會消失掉。
2-3年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習、積累、提升自己是重要的, 經驗和能力都是一步步積累來的; 5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。 有夢想非常重要,有了夢想每時每刻的爲之努力更重要,讓我們一起,爲夢想而努力,在盛大的舞臺上,成就最卓越的自己,你願意嗎?
謝謝大家,希望大家在接下來的培訓中,時刻自我調整狀態,相信企業、相信你的領導、更重要的相信自己的選擇,共建盛大、共愛盛大、共享盛大、共贏盛大!
開會後心得體會感悟3
_x公司全體人員於1月23日下午集中對公司會議文件進行了學習。通過這次會議,我有以下淺薄體會:
一、發人深省,鼓舞士氣
經理在行政報告中對我們提出“強基固本,務實創新,提升管理,創造效益,爲全面推進公司健康發展而努力奮鬥”的口號。那是在教我們如何用心去學習、用心去工作、用心去生活;那是在教我們如何對我們的職業專一、對我們的公司專一、對我們的事業專一;那是在教我們如何爲公司奉獻自己的力量、如何體現自己的價值、如何執着的追求自己的夢想。報告對公司狀況進行分析、比較,並制定了明確的發展計劃,言語情真意切。
這讓人看到我們公司是一個在高速發展的公司,是一個不斷進步的公司。經濟收益的增長,管理標準化的實施,對人才的不斷培養,讓人看到天津二十冶是一個有理念、有前途、有社會責任感的企業。經理的報告給了我們年青的員工莫大的鼓舞,也教會了我們,只有辛勤地投入工作並積極地思考,才能積澱和歷練出豐富的智慧,從容地應對各種困難;也只有敬業的職業態度和富有熱情的`精神狀態才能鋪就出一條成才之路。
二、相互溝通,共同進步
發言中濃縮着各個項目部的精華,每次技術或管理的改革創新都包含了奮戰在一線員工的辛勤汗水。技術管理、質量管理、工程管理和安全管理,幾乎包含了我們的全部工作,而這些工作都直接影響着公司的發展。只有技術過硬、管理合理才能保證工程質量,只有良好的質量才能樹立良好的企業形象;工程管理人性化、科學化能給公司帶來顯著地經濟效益,保證公司持續發展;科學嚴謹的安全管理,體現了企業對生命的尊重更是企業不可推卸的社會職責。
通過這次學習,公司每個人都能學習到新的知識,有新的收穫。這樣的學習能的達到資源共享,公司所有項目部都可以相互借鑑學習,取長補短從而達到了共同進步的目的。就我個人前程而言,這次學習會議是成功的;對項目部管理水平提升來說,這次學習是舉足輕重的;職工素養提升,管理人員水平提高,這樣的企業哪有不成功的?
三、保持警惕,再接再厲
公司近年發展面臨諸多困難,但從經濟分析上看,公司規模和效益等一直在不斷上升,套用領導的話“前途是光明的,道路是曲折的”。公司的發展離不開所有人員,公司是集體的公司,是團隊的公司。
說到團隊,那麼我們每個人就要做到“自主性、思考性、合作性”,不能什麼事都要領導去安排、什麼事都要領導去解決、什麼事都要領導去承擔責任。作爲一名新員工可能我對公司的影響力非常小,但我願意爲公司的進步奉獻出自己的力量。
四、登山遠眺,放長眼光
公司走過的這幾年可以說是成功的,但是,公司領導一直督促我們不能滿足這小小的成功。我們的生產能力、我們的施工能力、我們的應急能力都還不具備大企業的標準。這就需要我們共同設立公司內部的標準,_公司20_年的主重中之重就是公司標準化。我們企業的進步,也必須從自身抓起、從點滴做起,用一個大企業的標準和誠信來武裝自己。
作爲天津二十冶的一名員工,我切身感受到公司人正在向着規範化、科學化、精細化方向發展,在產品管理、服務意識、安全責任方面進一步加強,相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時光荏苒,回顧我作爲二十冶人所經歷的種種,從心中由衷的感謝公司領導對自己的信任和培養,在此也希望在今後公司飛越的發展中不斷成熟完善自己,以更高的標準要求自己,提高自己的職業素質,做好本職工作。
公司抓住機遇發展的一年,我們有理由相信,在公司穩健、優秀的領導團隊帶領下,二十冶人共盡綿薄之力,將會創造出更加輝煌的業績,成就一個朝氣蓬勃、誠信富強的企業。
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