不知道哪些職場規則你將吃大虧
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不知道哪些職場規則你將吃大虧,人們在職場中,很多事情都是身不由己的,職場有職場的一些規則,無論處於什麼行業都要知道職場中的規則,下面分享不知道哪些職場規則你將吃大虧。
不知道哪些職場規則你將吃大虧1
第一:學會控制自己,不要太在意你不喜歡的事情。
我丈夫和我舉了一個例子,他年輕的時候脾氣暴躁,他無法承受,第一家公司損失慘重。公司說,一個人每月只能休三天病假,而他的一位同事則喘了一口氣一週,這使以前請假被拒的“497”很不高興,難道做惡霸不是很明顯嗎?他找到了線索,說他有事要做,他希望能多花幾天時間,但他還是被拒絕了。他不敢跟着他走,碰巧同事對他不好,於是他開始在辦公室罵起來。
那天下午他被召到辦公室,領導人直接說,"在不影響公司的統一的情況下,要麼關閉要麼辭職,要麼離開。"直到他離開後才知道他的同事是總公司領導的侄子。人事處仍未透露此事,否則沒人知道。只是因爲有一個臭嘴,他就辭職了,看來他現在是個好人了。這到底有多大,事實上?
第二:不要去巴結關係戶,永遠記住領導纔是最大的
有些公司不遵守規則,他們會直接“空降”小分支幹部,不需要當地領導批准,直接去人事部門。 曾經遇到過這樣一個人,他所在部門的上級是省公司“空降兵”,當時,他一心想巴結。一方面,每個人都知道這種優越的背景非常難,否則怎麼能“空降”呢?另一方面,無論考慮什麼,他們自己部門的上級應該是以下僱員的對象。
起初,老王的練習非常好。其他人都不滿意。他成了上級的親信,生活非常好。然而,不久以後,他的上司就金光閃閃地走了。他的日子開始不好過。如果說拒絕同事只是一個小問題,那麼公司領導者的反感就是地獄模式。所有領導人都不喜歡“空降人員”。這純粹是表面操作,但他們也知道自己負擔不起。你就不能生火嗎?你就不能帶上你的人嗎?
第三:該大方的時候,不要吝嗇
我也從父母那裏聽說送禮是一個學習問題。有些人提倡長期流動,並認爲這次他們發送的更多。之後我該怎麼辦?所以他們每次只發一點點,有些人喜歡吃藥,一旦發了很多,那就不發送或送少,現實是後者的效果是無數次。 老王還說,只要你覺得這個禮物很重要,不要想太多,直接加倍你平時送的,甚至多幾次,成爲第一個!人們只看第一個,之後才能積累良好的感覺,但問題是這種良好的'體驗感,它沒有上限!
不知道哪些職場規則你將吃大虧2
一、職場潛規則是什麼
職場潛規則是指看不見的、明文沒有規定的,約定俗成的,無侷限性,卻又是廣泛認同、實際起作用的,並不是什麼明晰的規章制度,但很多職場中的人都默認遵守的一些規則。
二、職場潛規則技巧
(1)事不關己
什麼意思呢?就是別人做什麼你不管,把自己份內的事處理好就行。不要去瞎操心別人那個層面的事情,很多事情不是你這個位置可以把握的。
(2)多聽少說多做
領導說的話聽到心裏去,多做事少說話。學會傾聽公司請你來是做事的解決問題的,不要什麼都去問你的領導。
(3)多像你的領導學習
可能你會說,領導有什麼好學習的不就是比你經驗豐富,技術都差不多嘛。你要知道別人能在哪一個層面上證明有他的厲害。那你怎麼沒有當上領導。是不是
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