辦公室裏你爲何“犯小人”呢
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擺放太多的飾物,忌擺設與自己生肖不合或相剋的動物公仔,辦公座位無背靠牆,總穿顏色深暗的衣服等,都會易犯小人。
化解辦公室小人
不要擺放太多的飾物
在家中或辦公室,都不宜擺放太多的小飾物,尤其是人形公仔,否則,很容易招來小人口舌是非。
忌擺設動物公仔
在臥室或辦公室裏,忌擺設與自己生肖不合或相剋的動物公仔。
忌家居光線不足
家中陰沉沉,容易有小人、暗病而不知,安一盞長明燈,24小時亮着,能祛晦氣、小人;進門處太暗,安長明燈,既利運進財,也能驅小人。
忌女孩子臥室光線陰暗
過多張貼男性海報或公仔,在社交中容易遇人不淑。
辦公座位無背靠牆
或尖角衝射,代表有小人纏繞,欠貴人護助,即使有好表現,也難以得到上司的賞識。化解:如因條件所限,可在椅背披上命中喜用色彩的外套,或更換高背辦公椅。
頭髮不宜很亂很長
也不宜總穿顏色深暗的衣服,要結合命理喜忌搭配穿着。
沉香化解辦公室小人
在中能衝陰合陽化生機,可以清淨家居,驅趕小人,助旺氣場,薰於客廳或辦公室能遠小人近貴人。
青龍、龍龜化解小人
龍可以化小人、增加貴人運與人緣;龍龜的寓意是長壽與健康,還可化陰煞、鬥三煞,最重要的還可增加財氣。龍龜放在財位可催財,放在三煞位或水汽較重之地最有效。位理學認爲:“要怏發,鬥三煞。”一般將龍龜放在臥室和辦公室的辦公桌上。特別是在工作中如果不順,受到小人排擠或上司不喜的情況下,擇其時日,在辦公桌上放一隻龍龜,則會得到貴人相幫和上司的賞識,工作上會很順利。除了在公司擺放之外,同時在家裏客廳裏也擺放一隻,可以相得益彰,發揮更大的作用。有部分龍龜法器之背部是活動的,可將之掀起,放入茶葉及米粒,可加強其效果。
梅花錢化解小人
諧音(晦)昧化潛,將其放在寫字樓坐椅背後或靠之牆壁上,防止小人背後中傷。當然也可以放在自己經常開關之抽屜內,尤其是經常取用之重要文件或正在進行之大計劃之文件櫃內.有利於事業之發展。剛升級之高級行政人員非常合用,這是最好之升官化小人的擺設。
銅鈴化解小人
銅鈴是則正宗的化解小人之物。通常掛在正門門把上可化煞氣,化小人,保出門平安。注意,銅鈴上面印有紅色八卦圖案的效果更佳。
金鑲玉觀音化解小人
可以佩戴開光金鑲玉觀音,因爲它能助運防小人。注意開光要去寺廟擇日進行,千萬不可大意。
老虎飾品化解小人
想避開小人的侵害,可在身上佩戴任何老虎圖案的飾物,無論是老虎的相片老虎腳印鑰匙扣、卡通型老虎吉祥物都可以。在東北方向也可放一張老虎的照片或者圖畫,同樣有防小人作用。不過在此特別提醒注意,由於老虎主兇,因此要慎重採用之。
擴展閱讀何爲小人
小人是中國儒家定義君子的反義詞。凡是影響到了自己的生活、工作、學習甚至是家庭的正常運轉,對自己的前途、運勢造成傷害或是阻礙的人,統稱爲小人。小人的分佈範圍廣泛,常以不良手段達成目的,但大致他們都具有這幾種明顯特點:(算命)
爲了達到自己的目的.和利益,無事生非,造謠生事。讓你揹負“莫須有”的罪名。
表面幫你,暗地裏坑你,光明正大的知你所需,假裝當好人,實際暗地裏爲自己排除有利的障礙。
喜歡挑撥離間同事之間的關係,製造不合,讓心存英雄主義的人莫名奇妙當了職場“小白鼠”。
溜鬚拍馬,誰的權勢大就拍誰的馬屁,使被拍者虛榮心得到了極大的滿足,趁機利用這一點受寵而背地裏說別人的壞話,踩着別人的頭往上爬。
1、喜歡造謠生事:通常是另有陰謀目的,並不單純以此爲樂;有時爲了升遷,襯托自己優秀,也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂,慣用“聽說”造句,歪曲事實,無中生有。
2、喜歡挑撥離間:分化同事感情,製造紛爭和事端,鷸蚌相爭,結果漁翁得利。他們口才好,善於撇清責任;事後扮演和事佬,雙面間諜,閩語所謂“雙面刀鬼”。
3、喜歡奉承:“讚美鼓勵”和“奉承拍馬”不同,後者舌燦蓮花有心機,熱情又嘴巴甜,讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司,常伺機打小報告,備受寵愛。
4、喜歡陽奉陰違:工作方面,言行不一,善於表面功夫,也善於俟機邀功搶功。待人方面,他們是表裏不一兩面人,有時面前誇你套出你的祕密,背後就損你出賣你。
5、喜歡見風轉舵:誰得勢就依附誰,誰失勢就捨棄誰,所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢以提升自己地位,沒有利用價值的人,他們不會想親近,頂多虛以委蛇。
6、踏着別人鮮血前進,踩着別人肩頭攀高:你種樹,他乘涼;利用你替他們開路,成功時,不會報答你;甚至翻臉無情抹煞你;他們佔人便宜視爲當然,怎會感激?
7、喜歡落井下石:只要有人或跌倒或失敗,他們會追上來再補一腳;例如,四處 渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事後諸葛,常說一些幸災樂禍的風涼話。
8、喜歡找替死鬼:明明是自己言行有過錯,卻死不承認,昧着良心硬拗瞎掰,也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓,很能誤導大家以訛傳訛日久則衆口鑠金,積非成是。有時“真相”就此石沉大海,永遠被扭屈矇蔽了。事實上,小人的特色不只這些,凡是藐視法律,鄙棄道理,刻薄寡情,不遵循倫常道德,唯利是圖,損人利己,容易鬼迷心竅、、、的人,通常都帶有小人的性格。
古人說~畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心、、、又說~逢人且說三分話,不可全拋一片心、、、又說~害人之心不可有,防人之心不可無、、、又說~人不可貌相,海不可斗量、、、又說~明槍易躲,暗箭難防、、、都是教導子弟~看清社會,保護自己。
當你看出誰是小人之後,要懂得如何與小人相處?~簡單的說:
1、不要得罪小人:千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發他、、、、小人從不認爲自己奸詐不厚道,他們敏感度高,眼銳如鷹,舌利如劍、、、你絕對不是對手。
2、敬而遠之,和他們保持距離:保持平淡的表面關係,千萬不要親密如友,因爲小人口蜜腹劍,翻臉無情,讓你措手不及,吃不完兜着走、、、、
3、說話謹慎,客套寒暄即可:如果你批評或談別人隱私,絕對變成他們興風作浪的把柄,或是做爲日後報復你的籌碼;如果他們批評或談別人隱私,你要立刻中止,一句都不要聽,因爲無論如何,他們絕對會嫁禍給你、、、尤其是他們撥電話寒暄聊天,常常順便幫你錄音喔!你不要懷疑~他們這樣快樂嗎?幹嘛那麼累?這就是小人心態!
4、不要有利益瓜葛,他們善於交際搞小圈圈,看起來很熱鬧很多好處、、、但是你千萬不要靠他們獲得利益,因爲,他們必定要求加倍回報,你肯定因小失大,得不償失。
5、吃些小虧無妨:因爲你不但很難討回公道,反而結下更大的仇恨;他們褊狹陰狠,跟你沒完沒了,你更累;古人說:忍一時風平浪靜;退一步海闊天空。你要當作修行功課,使你成長,贏得更多尊敬。何況,公道在人心~誰敢和小人做朋友呢?
從容應對辦公室小人
(1)應對欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。剛畢業分到某事業單位的趙小姐,跟着一個主管學業務,該主管脾氣怪得很。他總喜歡指揮她,甚至故意刁難她。有一次因爲一點小事,他竟然在辦公室裏將趙小姐訓了整整三個小時,其他的同事受不了,都躲出去了,他就一直訓她到下班的時候。
還有一次,本來不是怎麼要緊的活兒,他卻安排趙小姐週末加班,說他也會來。第二天趙小姐去了辦公室,一會兒就把活幹完了,他卻不讓趙小姐走,說“你這麼不刻苦,偷懶耍滑”。趙小姐很生氣,覺得這人有點不對勁,就趕緊找了個藉口溜走了。
攻防祕岌:這種人的張狂來自於他的自我感覺太好和虛張聲勢。與其屈從於這種人的手下,不如換個環境。
(2)應對心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前幾天,在同學聚會上,衆人都爲小利的遭遇而憤憤不平。因爲她受不了辦公室裏一個“惡女人”的排擠,小利已經從原公司辭了職。
“我現在看見40歲上下的女人就害怕。她們實在太有手腕了!”小利把這句有些極端的話重複說了好幾遍,一副“苦大仇深”的樣子。其實,小利和那個女人雖然在同一個部門,但相互之間並不存在什麼利益衝突,工作也牽涉不多。然而,40歲的女人總是暗中挑撥,故意爲難小利。
一次,“惡女人”和部門主管一起出國回來後,主管開始爲難小利,對她吹毛求疵起來。也不知在那20多天裏,“惡女人”使了什麼樣的手段將主管收買了,不堪其苦的小利只好選擇了離開。
攻防祕岌:20 VS 40,出色VS平庸,努力VS消極,最終離開的不應當是小利,敢拼纔會贏。
(3)應對能說會道的懶人小人一一、J瀟了動起來,用成績打倒他。一天,部門開會,佈置工作。新來的網站編輯小孫在老闆安排好工作後要求發言,得到首肯後,小孫談了他負責的頻道的改版設想,調研、分析、整合、架構,於是內容總監把他任命爲頻道的主管,原來的主管小張被替掉了。
一個月過去了,小孫的計劃還停留在調研階段,他說已開始實施,不久就有結果;然而,三個月匆匆過去,小孫的頻道還是沒有什麼改觀,他說就快了。而小張己拿出了改版方案和試行內容供大家評頭論足。老闆已沒有耐心去等,他宣佈,小張恢復主管職位,小孫撤職。
攻防祕岌:語言上的巨人和行動上的矮子,在今天的職場中並不少見。只要你做出成績,走到哪兒都能挺直腰板。
(4)應對假意奉承拍馬之人—增加自身免疫力。小馮在公司是爲大家所公認的“馬屁精”,真是能說到別人心靈深處,常讓人誤認爲他是多麼難能可貴。他藉着吹拍“才能”,已由一個普通職員“爬”到非常重要的職位。從管理階層往下看他:他是一個平易近人、兢兢業業的好經理;作爲他的下屬或同級看他:他是一個飛揚跋扈、胡作非爲到極點的人。
攻防祕岌:在別人的奉承中要知道自己是半斤還是八兩,不要輕信他對你的讚美,因爲他在讚美你的同時,一定早已籌劃好如何利用你,甚至在背後捅你一刀。
人們在告誡年輕後輩時常說:“害人之心不可有,防人之心不可無!”的確,害人之心不可有,然而事實己經很明確地擺在了眼前,在辦公室這個小社會圈子裏,光是不害人還不夠,你還得有防人之心。
在職業生活的漫長歲月中,免不了會遇到出賣、敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事情。如果事先預料到這些事的發生,並一一克服,便能使你的工作生涯一帆風順。
與工作崗位上的人交往時,必須練就人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌,對方會如何應對,這可是比下圍棋、象棋更具趣味的事情。
辦公室裏小人多 應付小人有妙招
適當還擊
初到一個新環境時,最常碰到的“小人”就是仗着自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做,看準你的客氣,所以出力最少邀功最多,或者爲了顯示自己的資深地位,對你做出一些排擠動作,純粹以欺負新人爲樂。如果這樣的“小人”會令你爲難,除了忍氣吞聲,也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境,卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截,不瞭解你的過去就貿然挑釁,是對方過於天真,因此,你可以一笑置之,也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式,通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN,總是有那羣喜歡背後道人是非的小人,以製造、傳播謠言爲樂。最好的解決方式就是敬而遠之,冷漠以待,對於探詢與流言保持沉默。因爲“清者自清、濁者自濁”,你響應的越少,他們可運用的素材也越少,如果真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越,你所說的一切都會被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的'看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑,因爲自己不夠有信心,所以喜歡打擊別人的信心,拖人和他一起捲入負面思考中,這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石,如果不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線,看透對方的傲慢其實來自深沉的不安,他的否決未必客觀,因此,不必受到太多影響,不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道,雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭,但上司存在的意義,不就是爲了領導團隊,併爲下屬解決問題嗎?也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行爲,但是別忘了你的對象是“小人”,對方既然已對你不仁,你當然可以不義,這不算打小報告,只算伸張正義。
如果你的上司不挺你,或者因爲某些人脈背景,以致你的小人後臺堅強,所以膽敢惡行不斷,那你也不必太浪費精神,一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言,不如趁早求去以免浪費時間。
每個人對付小人的招數都不盡相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄託信仰,戴尾戒擺水晶鎮;好鬥分子可能直接迎向挑戰,不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是,無論如何“小人”之所是“小人”,還談不上“惡人”,就是因爲他們所造成的,不過是小小的挫折與影響,其實不值得我們大材小用浪費太多時間。
你必須正視“小人”不過像是鞋子裏的小砂石,倒掉就算了,你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手,應該是有競爭力的同事,或者掌控你升職進退大權的上司,或者,以自己爲挑戰對象,務必追求更好的表現。把眼光放遠一點,你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性,算是爲繁忙的職場生涯增添一點變化。因此,真的不要過於在意,和“小人”計較太多,只是自貶身價而已。
哪些人容易犯小人
1、身強有比劫的人
在八字命理學上,講究的是命格的五行平衡與干支的刑沖剋合會之間的綜合關係。然而在這些論命關係裏面,則爲最重視的命格就是身強與身弱的`作用。八字命格身強,好比一個年輕力壯的小夥子,有能力去做自己想要做的事情,如果這個時候再多出來一羣相同年齡的小夥子,則代表着有比劫競爭之意。因此,命格生成身強有比劫星的人羣,我們在命理上可以說成是具有犯小人的運勢。
2、身弱有七殺的人
身弱的概念正好與身強的概念形成相反的意思,身強代表身強力壯,身弱代表弱不經風。如果這個時候再遇見傷害、剋制自己的七殺星的話,在命理當中,我們稱爲身弱遇殺,代表着自身的環境屬於水深火熱的情況。因此,表現在人際關係與現實生活當中,就最容易致使自己的運勢小人不斷、是非不斷,可謂是晦氣連連。
犯小人如何化解
【化解法一:謹言慎行】對於自身而言,要做到謹言慎行,平穩心態,做到不以物喜不以己悲,有一顆強大的內心,包容對待身邊的人和事。有了這種境界和修爲,即便是身邊有小人作怪,自身正能量的氣場,也會慢慢擊退小人,讓小人不能得逞。
【化解法二:佩戴吉祥物】可以佩戴一些生肖吉祥物,命格中自帶吸引小人的兇星,本主無可避免的容易被小人算計,自身無法調解,那麼可以通過生肖五行,藉助一些其他吉祥物的規避小人的屬性,提升自身氣場,讓小人遠離自己。
【化解法三:改變家居格局】一些風水佈局不慎也容易招惹小人,比如大門衝着臥室門,兩個房間的門對衝,這種佈局容易導致激烈的爭吵。主導着本主會因爲一些瑣事和周圍人不合,言語上衝突不斷。因此注意改變這些風水格局,大門衝臥室,中間做一個隔斷;兩個房間門對衝,可以選擇掛門簾等等,都可以有效化解小人,讓黴運消散。
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