新公司沒有年假是否合法

新公司沒有年假是否合法，在現實生活中，放假對於學生和上班族來說都是非常高興的事情，年假也算是職工應該享有的一種權益，下面爲大家分享新公司沒有年假是否合法。

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一、公司沒有規定年假合法嗎

職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

二、不享受年假的情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工。請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、年假規定的計算方法

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。

3、職工新進用人單位且符合職工連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

4、職工依法享受的.探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

5、職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

6、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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關於年休假的規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

同時，是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

也就是說，企業對於已經滿了工作年限的員工，是需要安排年休假的。如果因爲工作的要求，沒有安排年休假的，就必須對員工進行相應的補償。

公司要求員工有5天年假的必須一次性休完，這種規定合法嗎？

公司這樣的規定是合法的。

《職工年休假條例》對天數和補償等做出了規定，但是並沒有規定用人單位一定要連休還是分開休假。

用人單位在日常管理中，一般是員工提出年假申請，由用人單位批准。

至於是否批准，以及批准員工休多少天，法律則沒有進行限制，完全將權利下放給用人單位，根據實際工作情形進行管理。

因此，用人單位的這種規定，只是給員工感官上造成一種很強勢的感覺。但是從法律上來講，是完全沒有問題的。

所以大鯤還是認爲，用人單位在制定規則的時候，應該用於或者用詞更婉轉，同時更人性化一些，這樣可能更利於企業的管理。

如果用人單位沒有安排年休假，員工就一定要記得這個法條，向單位申請補償。

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一、年假的計算方法和時間是怎樣的

（一）年假的計算從請假的當日起算，不包含節假日。

（二）年假的時間：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律依據： 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（三）關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法爲：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

二、帶薪休假的享有範圍

休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。爲了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

三、未休年假補償標準是什麼

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的。

屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。