單位解除勞動合同經濟補償

單位解除勞動合同經濟補償，在我們到新的工作的時候就會簽訂勞動合同，一旦解除勞動合同就會涉及到補償金的問題，那麼你知道單位解除勞動合同經濟補償有什麼嗎？一起來看看。

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解除或終止勞動合同經濟補償

用人單位需向勞動者支付經濟補償金的24種情形

依據《勞動合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

13、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的`。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三)終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8情形：

20、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

21、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

22、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規規定的其他情形

23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)

24、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的，。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)

單位解除勞動合同經濟補償2

用人單位解除勞動合同的經濟補償如何計算?

解除勞動合同的經濟補償計算方法

濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

公式爲：經濟補償金=工作年限×月工資;工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資爲企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

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一、醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準是如何規定的？

根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

同時，根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、工傷醫療期滿不上班處理方法

工傷醫療期滿後不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因爲工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有着特別的保護規定。對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。

而對於七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：

1、勞動合同期滿終止不續簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動合同;

3、工傷員工存在嚴重違紀的情形;

4、用人單位破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或註銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。 對於上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因爲該員工屬於部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。

《勞動合同法》第44條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因爲員工的工傷身份，即使其醫療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位後仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。

三、用人單位應支付經濟補償金的幾種情形

有下列情形之一者，用人單位提出解除勞動合同，應當支付經濟補償金：

1、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的。即：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，單位提出解除勞動合同的。

2、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的，也就是用人單位依照企業破產法規定進行重整而裁減人員。

並非所有的用人單位單當面解除勞動合同的情形，都是需要支付一定的經濟賠償金的。根據我國相關法律的規定，職員在醫療期滿後，即需要立即到用人單位就職，否則用人單位是可以單方面解決勞動關係的。