春節節假日三倍工資怎麼算
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春節節假日三倍工資怎麼算,根據相關法律規定,用人單位在法定節假日加班是需要支付員工三倍工資的,特別是在春節的時候,下面一起來了解春節節假日三倍工資怎麼算。
春節節假日三倍工資怎麼算1
一、關於春節加班三倍工資怎麼算?
根據規定:春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。也就是說,初一、初二、初三屬於法定節假日,除夕、初四、初五、初六屬於休息日。在三天法定節假日內加班,企業需需另支付三倍日工資。另外四天,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
加班工資的計算公式爲:三倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之三百;雙倍日工資=加班工資的計算基數/22乘以百分之二百;每小時加班工資=日加班工資/8。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
二、相關說明
1、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的.與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的百分之七十確定。
春節本來是個闔家團圓的日子,也是中國傳統節日中最重要的一個,大家都會不遠萬里回家過年。不過有些工作崗位在年節期間需要有人留守加班,按照規定節假日加班需要支付加班費,有些企業後期也會給員工予以補休,不過要注意補休可以有,但三倍的工資是必須的。
春節節假日三倍工資怎麼算2
一、法定節假日三倍工資是怎麼計算的
法定加班日用人單位安排勞動者加班的,應當支付加班費用。加班費用標準:不低於工資的百分之三倍的工資報酬。
日工資:月工資收入÷月計薪天數(21、75)。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
即法定節假日加班費用不低於:月工資收入÷(21、75×8)×加班小時×3。
二、法定節假日加班的規定有哪些
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
除了全體公民放假的節日外,還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。
根據有關規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日,也不放假。
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1、5倍的比例支付加班費。
三、法定節假日規定的天數是多少
中國法定節假日合計有11天。
分別是:
元旦:規定在1月1日放假1天;
春節:規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節:規定在清明當日放假1天;
勞動節:規定在5月1日當日放假1天。
端午節:規定在端午當日放假1天;
中秋節:規定在中秋當日放假1天;
國慶節:規定在10月1日至3日放假3天。
春節節假日三倍工資怎麼算3
春節上班怎麼算工資?
根據法律規定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。節假日加班費的支付標準如下:
1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果,春節法定節假日加班,勞動者本人要求安排補休,單位可以安排補休,就不需要支付加班工資了,但補休時間不少於加班時間的三倍。
加班工資計算方法如下:以城市最低工資標準1800元一個月爲例,一天的最低加班工資計算如下:
1、用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,按照不低於勞動者本人日工資300%支付工資報酬,一天的最低加班工資爲:1800÷21、75×300%=248、3元。如果你初一加班一天,單位應支付你248、3元。
2、用人單位安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資200%支付工資報酬,一天的最低加班工資爲:1800÷21、75×200%=165、5元。如果你除夕加班一天,單位應支付你165、5元。
公式說明:21、75天爲平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
總的來說,春節七天只有農曆正月初一、初二、初三三天有三倍工資,其餘四天算調休,若是上班的話可拿雙倍工資,具體計算方法是月工資基數÷21、75天×300%×加班天數。
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