爲什麼面試官要問家庭情況
本文已影響2.23W人
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他們希望,通過了解面試者的住址,與公司距離遠近等問題,判斷你是否會因爲“家遠”“上班不便”而拒絕入職邀請。
一、“家庭條件太好的、我們不喜歡用”
詢問家庭情況、父母的工作、是爲了推測其家庭的經濟條件、倒不是說家裏條件優秀的候選人就不優秀。
而是有些崗位、壓力較大、或者工作環境較爲艱苦的、怕家裏條件好的求職者、吃不下這份苦。
每次招聘、我們都要算招聘成本的、所以爲了避免好不容易招到的人來了又走、很多時候、我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR:
二、其實也是在考察其穩定性
一般來說、問家庭情況、是爲了考察求職者的穩定性、如果本來就是家裏的`獨生子、一個人又在很遠的外地、公司還是會疑惑、會不會在公司呆了一段時間、又以父母身體不好爲由要回老家。
所以一般在這個問題之後、HR還會問問父母對於自己外出求職的態度、是否支持?會不會上着班、突然又被父母勸回去考公務員了。
特別是剛畢業的同學、還未對自己職業生涯做好規劃、不清楚自己要在哪裏發展、公司也怕他們做了一段時間、藉着要去其他城市看看、又離開。
培訓一個剛畢業的同學、還是很花精力的、公司出於用人成本考量、不是很喜歡外地的同學。
上海某公司的HR
三、家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
一個人成長期間的環境對於其性格養成、有着巨大的影響。問家庭情況、聊聊和父母的關係、看家裏和父母關係是否緊張、也能從側面反映求職者內在的性格特質。
家庭關係較爲緊張、孩子的性格會稍微敏感些、在團隊合作中、經常會有爭論、或者需要主動溝通的時候、這樣性格求職者在融入團隊時、就會有很多問題。
所以出於這層考慮、HR纔會在面試時、問問求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四、查看其薪資要求
一般來說、詢問家庭情況、除了考察求職者的穩定性問題、還想知道藉機打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯、但是期望薪資報得挺高、是不是個人業務能力較強?敢“坐地起價”、後面可以深入考察一下;
家庭條件不是很好、期望薪資公司也能滿足、如果求職者足夠優秀、還可以適當調高一些薪資、吸引人才入職。
上海某公司的HR
五、單純瞭解一下
員工入職一家公司、公司卻對於這個員工一無所知、哪裏人、父母在幹嘛、什麼都不知道、如果發生了意外、都不知道該通知誰。
所以爲了避免遇到這樣的事情、HR會在面試時問這些問題。
上面各位HR的分析、基本上就囊括了所有公司的態度、問家庭情況、其實無非就是想看看求職者的穩定性、期望薪資、性格特質等等。
所以當各位在遇到HR問起自己家裏的情況時、如實告知就好、公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響、但請放心、公司絕不會因爲家庭情況、而拒絕一個求職者、畢竟招聘員工、目的是爲了工作、發展公司業務。
一、被問家庭地址,你該怎麼說?
被問及家庭地址的時候,回答,一定不能太實誠。將大致位置和小區名稱說出來就好,像是具體的樓號、單元號這些,都可以省略掉不用說。
還有,在曝出家庭住址之後,不妨再加上幾句話。比如,你可以說,“我家住xx小區,做XX路車直接就能到公司,很方便。”
或是“我家住XX地方,順着XX路,騎車十幾分鍾就能到。”這樣,很清晰的就能讓面試官瞭解,你的家庭住址,並不會對你的實際工作產生影響。也不會成爲你以後辭職的藉口。
二、家住的遠,該怎麼說?
家和公司的'距離比較近,那就沒啥好說的了。可如果家庭住址離應聘公司比較遠的話,那就得多費一些口舌,表表決心了。
嗯,如果你對應聘單位不滿意,那不要再麻煩,直接說“不好意思,公司離我家太遠,上班不太方便,我可能不會入職。”
如果你很喜歡應聘公司的環境,並對薪酬待遇等問題比較滿意的話,那不妨拿出一些誠意,給面試官吃一顆定心丸。你可以告訴他們“如果面試通過的話,我可以在附近租房子,這樣上下班就會很方便。”
或是“我每天騎電動車上班,時間能控制的很好,而且,不受交通狀況的影響,不會耽誤正常工作時間。”
擴展資料
那HR爲什麼要問你的家庭信息,爲什麼對此感興趣,又有什麼目的呢?
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉,不用動腦都可以回答,從最容易的開始問,讓你放鬆緊繃的神經,以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹?
如果你是長女或長子,可能更有擔當;
你是最小的兒子,可能比較任性;
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況,有沒有經濟壓力,父母是負擔,還是你的支持者;
2、父母是否健康,如果父母其中一個生病,可能家庭負擔重,要經常回家探望,可能會經常請假,遇到突發事件時,甚至需要辭職,這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康,但沒有工作,經濟狀況不好,需要你去貼補家用,這種人經過現實的.鞭打,更能扛壓,遇到問題不容易放棄,很想出人頭地,對工作更有上進心,因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了,才能獲得高薪,才能改善家庭條件。
四、家庭條件比較優越,父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久,因爲有退路啊,遇到問題時,容易辭職不幹了。或應父母要求,要接受父母的安排,或個人消費高,所以工資要求偏高,容易坐地起價。
總結:
1、HR一旦問到你的家庭狀況,說明TA開始對你有興趣,如果有幾個侯選人,TA正在進行綜合評估,想要找到最合適的侯選人,畢竟找錯人再重來,蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標,TA基本不會去了解你家庭信息,畢竟,專業能力排在首位,家庭狀況是附屬,所以,遇到HR問家庭信息時,也不用太反感。
3、遇到HR問的太過,你可以回答的委婉些。比如,你父母工資多少?你說,他們的工資生活完全沒問題,還可以存一點。
4、遇到不問專業能力,一直打聽家庭信息的,那就果斷放棄吧,這種公司不要也罷。
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