做錯事還跟老闆哭的人我勸你憋着
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最近兩個綜藝因爲真實反映了職場中的點點滴滴火了,一個是《令人心動的offer》,一個是最新一季《親愛的客棧》,內容“過於真實”,讓每個職場人在鏡頭中彷彿都找到了自己。職場確實很難,難在努力都不一定能獲得好的結果,那我們應該怎麼辦呢?
01
職場不相信眼淚,新人也不例外最近身邊人都在給我安利《令人心動的offer》,八名非常出色的法學院實習生,去律所實習一個月,爭取兩個轉正的名額。看了兩期,很想說說李晨。他是第一期的墊底生,想要拿offer,必須在第二期的辯論賽中取得好成績。本以爲“劇情”設定會是一場逆襲,結果又搞砸了:辯論全過程不脫稿,甚至有些語無倫次,這與其他實習生的侃侃而談形成鮮明對比。面對老師的賽後私聊,他哽咽着說:“感覺自己做了很多努力,卻沒什麼用。”節目中,李晨的確努力,他修改稿子到凌晨:上班後又在茶水間反覆背稿演練。幾乎把所有時間花在了準備辯論上,卻沒能打一個翻身仗,只收獲了更大的打擊:努力了也沒有好結果。他的無聲啜泣中,有對自己的失望,也有對無能爲力的發泄。職場中,誰沒當過李晨,躊躇滿志地進職場,想着大有可爲,卻總被現實潑冷水。這樣的畫面很容易引發共情,鏡頭之外,不管是觀衆還是觀察團,看着都很心疼。可是鏡頭之中,帶教律師也只能遞上紙巾,讓他整理情緒。因爲,職場競爭從不相信眼淚,新人也不例外。
02
哭泣解決不了問題,會哭的孩子不一定有奶吃,如果說李晨的哭是一種情不自禁,那有些人則是在戰術上堅信:“會哭的孩子有奶吃。”最近,身邊一個95後搞砸了自己負責的case,填坑方式很特別:跑去跟領導哭訴。在她有限的人生經驗中,示弱是武器,跟家長哭,跟老師哭,一些錯誤更容易被原諒。更何況她是真有難處:“不熟悉部門運營機制,團隊裏同事都比她資歷老,不服管,溝通成本極高。”可就在聲淚俱下控訴一切的時候,擡頭看了眼領導,除了一臉鄙夷、失望和無奈,並沒有她想要的反應。這才意識到,這一招很荒唐。於是,趁領導發火之前匆匆離開。她想不通,平日裏看着笑呵呵的領導怎麼能如此不近人情?答案很簡單,因爲領導、老闆可能比我們更難。最近,新一季《親愛的客棧》迴歸,畫風卻被劉濤帶跑偏了。會議、培訓加考覈,三管齊下把一檔生活類慢綜藝變成了“民宿”項目職場生存大戰。劉店長也因“苛刻、絕情”登上了熱搜,看不慣的聲音很激烈,還被人吐槽是“安迪”上身。她的員工中,有十幾歲的娛樂圈後輩,也有相處十多年的朋友,明明可以輕鬆地打造一個“溫暖大家庭”,卻在一開始,就只限定於職場關係。嚴苛到“濤姐”都不能叫,只能稱呼老闆。擺正了關係,說話便少了客套。誰摸魚,誰認真,誰的想法可取,誰在糊弄,一針見血。抱着“公費度假”態度的藝人們顯然有點蒙圈,沒想到濤姐這麼認真。“初入職場”的林心如甚至眼泛淚光:“我從沒想到是這樣,太累了。”可是大家都忽略了一點,節目的要求提高了。前幾季,客棧開得下去即可。這一季,必須在20天創收10萬,店長壓力陡增。一個能賺錢的團隊必須要有組織紀律性,六親不認、一視同仁的管理無疑更明智。事實證明,效果顯著,客棧開業短短几天,各成員就在劉濤的帶領下,實現了創收。這樣的成績離不開劉濤的“不近人情”。因爲在這樣的領導面前,“誰弱誰有理”、“關係戶”統統行不通。只能靠勤勞和努力去爭取,大家都靠業績說話,十分公平。所以說,你的難不是老闆不想心疼,而是公司也要求生存。
03
職場拼的不是努力,而是是否持續性努力看過一句話:職場新人聚在一起都在吐槽老闆,老闆們聚在一起都在吐槽新人。剛出校園的新人,猛然間發現,這個社會的生存法則,書本上沒教,都要靠自己領悟,很容易崩潰。每當這個時候,老闆也很無助,恨不能所有新人能一夜蛻變,變得成熟可靠。在《心動的offer》中,教練們都在強調一個問題:要去掉學生氣、生活氣。私下裏,這些都是年輕人最可愛的地方,可職場上只需要專業。不僅是技能上,也包括情商。新手都很菜,老闆看中的就是誰更可能被培養。情緒更穩定一點,就可能多給老闆一點信心。爲人處事上更成熟一點,就多幾分脫穎而出的機會。隱藏脆弱很有必要,如果實在難受,想給情緒找個出口,可以找朋友或父母傾訴,儘量不要在同事和老闆面前流露。其實,許多職場新人的痛苦來源於急於求成。在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時候喪失信心,產生自我懷疑。總是設定別人的成功都毫不費力,自己的存在就是湊數的炮灰。可是,每個人成功的背後都有看不見的辛酸。前段時間,來自合肥的“蛋糕姐”與馬雲公開比賽夾蛋糕,秒勝對方並一舉破了世界吉尼斯記錄。人們看到的都是臺上風光,看不到的是臺下,爲了練習夾蛋糕,蛋糕妹的手已經磨出了老繭,大拇指上常年貼着創可貼。起初她練習夾蛋糕並不是爲了出名,而是方便顧客、更快賣貨。這樣一個樸素的願望,在持續性努力的加持之下,纔有了奇蹟。李誕有句話說得很在理:人生有些苦總是要吃的。
我們平凡人問題並不在於“努不努力”,而是在於“努力”是否存在連續性。而不是面對挑戰,努力一下子,面對方案,努力一陣子。何炅說,我和你都是小李晨,在職場中哭過、傷心過、無力過,但還是要微笑着擁抱工作。在職場中,學會長大是每一個人的必修課。發泄不如反省。眼淚背後的“自我清算”,比眼淚本身更有用。現實的海浪很容易把新人拍打到岸上,關鍵在於你能不能再次回到浪裏歷練一番。如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點事情上;如果我們把對着上司痛哭的時間放在提升自己上;如果我們把發泄不滿的爆發放在反思自我上……
生活未必會再一次給你一巴掌。
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做錯事怎麼向老師道歉的話
活的憋屈想哭的句子
老闆把你當做自己人的表現
老闆也會盯着你的辦公桌
離開你的日子,我想着你獨自哭泣短文
夢見情人的老婆跟我很好怎麼回事
自己也跟着送葬大哭
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母親救子溺亡男孩哭喊我錯了 孩子認錯的哭聲讓人瞬間淚目