老闆把你當做自己人的表現
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老闆把你當做自己人的表現,每個職場人都要面對的一件事,就是和領導的關係,職場中,跟對一個好領導,能獲得不少好處,當領導想提拔重用你 , 想把你當他的自己人 , 一般不會明說,下面來了解老闆把你當做自己人的表現。
一、在工作中給你犯錯的機會
每個人都會有犯錯的時候,即使是再努力再優秀的人也難免會犯錯。如果是和領導關係一般,那麼通常會秉公處理,該怎麼處罰就怎麼處罰你。如果在你犯錯之後,領導可以理解你的難處並幫你說話開導你,說明領導是重視你的,他把你當作“自己人”了。
二、給你資源和機會
如果領導看重你,把你當自己人,那麼通常會把有挑戰性的工作交給你,並給你配置一大把的資源。一個人真正的成長,一定是在這樣的過程當中成長的,在領導的'幫助下,在領導給你提供的資源支持下,完成了很多看似不太可能完成的任務,這會讓你覺得很有成就感,並且能力會得到大幅度的提升,那麼這說明領導對你很上心,很器重你,把你當成自己人了。
三、給你介紹自己的人脈
人脈是職場上最寶貴的資源之一,當自己面臨困境時,往往需要靠人脈才能順利地解決問題。要知道領導的人脈肯定比你的人脈更加“優質”,如果遇到了自己無法解決的事情,而領導給你介紹他自己的人脈,那麼這就說明他已經把你當成“自己人”了。
四、經常找你談話,重視工作細節
重視你工作的細節,經常找你談話,這通常可以幫助你更好的發現工作中的問題,從而幫助你提升自己,這個時候一定要記住把你們談話的內容好好的記下來,整理成工作日記的形式,把領導關注的一些工作細節,作爲自己下一步改進的方向,久而久之,你的`工作會越來越得心應手。
五、給你幫助並提攜你
在工作中難免有不順心,碰壁的時候。在這個時候,往往需要一些幫助才能更好的渡過難關。如果領導原意幫助你,給你指明路,提攜你,說明領導是比較重視你的,而且還會讓你去幹一些容易出成績的工作,這樣無疑是對自己的一大提升。所以,看領導是否把你當成自己人。判斷方法之一就是,看領導會不會給你的工作進行指點一番,讓你少走彎路。
一、單獨交代你的事情越來越多。
相信每個職場人士都在公司裏常常看到這樣的情形:領導走到某個員工的身旁,然後拍拍肩膀把他喊出去,單獨交代和安排一些事情。
領導之所以會這樣做,往往是因爲把這名員工當成“自己人”了,所以纔會單獨和員工溝通,說一些比較“機密”的事情。
所以,如果你發現領導最近單獨交代你的事情越來越多,而且還常常語重心長地吩咐你某些注意事項,那麼說明領導把你當作自己人了。
這個時候最佳的做法就是對領導交代的每一件事情,都用心去做好,並且時不時向領導表忠心,讓領導知道你是一個“識趣”、有眼色的人。
二、領導向你透露“前沿”信息。
如果領導把你當成“自己人”,那麼他是一定會給你分享一些,對你而言比較重要的信息,讓你提前做好相關的準備。
例如,比如單位裏的人事變動,不用多久後就會有新的晉升名額或轉崗機會,領導之所以會透露給你這些信息,就是爲了想讓你提前做好相關準備,讓你“近水樓臺先得月”,從而相對輕鬆地獲得更好的工作機會以及發展空間。
所以,當領導總是給你透露“前沿”信息時,你可一定要牢牢把握住機會,不要辜負領導對你的栽培,別人想要這樣的機會還不一定有呢。
三、領導經常私下喊你去吃飯。
什麼樣的溝通方式最有效果?毫無疑問是飯局上的溝通交流。因爲酒桌上是最好辦事的,所以有很多人也很非常樂意參加各種飯局。
如果你的領導經常私下喊你去吃飯,要麼是見他的一些朋友,要麼是單獨和你進餐,這就說明領導已經把你當成“自己人”了。
聰明的.人會發現,職場上的領導,和生活中的領導往往是有很大差異的,因爲領導在私下才能慢慢地放下自己的`私心,和你進行比較“真實”的溝通。
而聰明人恰恰會利用這一點,慢慢的摸透領導的脾氣,在工作中才會更得心應手,贏得領導更深的信任。
四、給你介紹他自己的人脈。
職場上最寶貴的資源是人脈,畢竟“多一個朋友多一條路”,當自己面臨困境時,往往需要靠人脈才能順利地解決問題。
某天你因爲工作上或者是生活中,遇到了自己無法解決的事情,而領導給你介紹他自己的人脈,那麼這就說明他已經把你當成“自己人”了,不然領導也不會特意來關心你的事情。
要知道領導的人脈肯定比你的人脈更加“優質”,可能在你眼中是天大的問題,而在領導的幫助下卻是“小菜一碟”。
第一個現象:給你介紹高端人脈
在職場階層分明,底層員工往往是無法接觸到領導層人脈的。除非是某一個領導有意提拔下屬,纔會帶着他去結識這些人脈關係,以備後用。
領導願意把他身邊的高端人脈資源介紹給你,說明他對你十分認可,也非常信任,有意提拔。
面對這樣的機會,必須得做足準備,儘可能表現完美,獲得更多領導的認可與欣賞。
說白了,這就是價值上的'展現,你越是能夠提升在這些人眼中的價值,那麼說明你越容易融入圈子,成爲其中的一員。
第二個現象:極具挑戰性的工作都交給你
領導若是有心想要重用你,就會給你安排一些非常具有挑戰性的工作。
其中原因有2:
1、磨鍊你的能力,希望你通過這些艱難的'任務積累實踐經驗,提升個人能力。
2、幫你塑造個人威望,讓其他人無話可說。這樣一來,今後想要把你提拔起來,阻力就會小很多。
所以,在面對這種機會的時候,別抱怨,盡全力去完成任務,把事情做好,你會發現受益匪淺。即便你做不好,領導也會幫你收拾爛攤子,做好善後。
第三個現象:幫你扛責任
若是你做錯了事情,闖了禍,給公司造成了損失,領導還不斷維護你,甚至幫你抗下責任,說明對你抱以厚望,有心想要提拔你。
面對領導的如此厚愛,一定要好好把握這個機會,千萬不要讓其失望。
犯錯可以,但千萬不要在同一個地方跌倒兩次。否則,這就說明你沒有汲取教訓,態度不夠謹慎,不夠端正。
若是失望得多了,領導也未必不會選擇放棄你。
所以說,在職場做人做事必須要有眼力見,懂得審時度勢,知道什麼事能做,什麼事不能做。別以爲能力纔是關鍵,很多時候,你的情商,你是爲人處世,你的態度,你的心計決定了你的未來的。
總而言之,要想出人頭地,就必須要善於察言觀色,多和領導打好關係,該表現的時候,堅決不能讓領導失望。
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