面試別害怕問尖銳的問題
本文已影響2.68W人
本文已影響2.68W人
有三次面試經歷給我留下了難以磨滅的印象。這三位求職者分別是尼克?厄爾(總裁)、艾倫?羅布和邁克?弗度(兩位均擔任高級副總裁)。爲什麼這樣說?因爲他們成功發起了討論,而沒有讓面試成爲由我主導的問答式對話。下面是面試的具體情形。
面試剛一開始,尼克便表現出對行業及Kabam行業地位的深刻了解。他詢問了一些關於公司缺點的尖銳問題——有些問題甚至讓我都感到不舒服。此外,尼克認真傾聽了我的觀點,然後用敏銳的見解對我的假設提出反駁。他並不害怕問尖銳的問題或直面現狀。邁克也有着同樣強烈的自信心。在談論自己的重要成就時他從不會感到害羞,但同時他也會用謙遜的態度評價自己的缺點,使談話不會走上極端。最後,艾倫表現出的熱情、精力和激情讓我深受感染。
這三次面試讓我學到了面試過程的三個重要方面:
1.要清楚自己的聲譽,直接推薦的好處是顯而易見的;但僱主有時候會通過祕密的推薦來找出真相。比如,直接推薦可能說“他是一名優秀的管理者,”但祕密推薦可能說:“他的下屬對其授權技巧有時略有微詞。”求職者應該清楚,他們的信譽與成就比在面試中的回答更加重要。要知道,你每天與周圍所有人,包括下屬的互動可能影響你在未來能否得到夢想的工作機會。
2.將面試變成雙向互動,面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出!而且,如果你得到多份工作邀請,這些問題也可以讓你做出更好的選擇。
3.調查潛在僱主,令人意外的是,很少有求職者去深入瞭解行業和工作職能。儘管瞭解潛在僱主與行業可能需要你拿出額外的時間,但當你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時候,你會發現自己的表現是多麼搶眼,連你自己都會感到吃驚。此外,這也可以顯示你對這個職位的熱切之情!
女孩最喜歡被問的問題 男生必問女生幾個問題
面試問題技巧
總結HR常問的面試問題
常見的面試問題
奇怪的面試問題
面試常見的問題
面試的基本問題
經典的面試問題
面試官詢問的刁鑽問題
求職面試時該問的問題
如何巧妙回答面試問題
面試基本問題
面試常問的題目
淺析面試官常問的問題
面試官面試時提問的問題 面試官面試時經常問的問題
反問面試官的經典問題
面試不能問出口的問題
面試可能被問到的問題
《炙熱的我們》陸婷回覆尖銳問題,一句話被點贊,實力圈粉
銀行面試問題
常見面試問題
面試應該問哪些問題
部門面試問題
面試常問的問題及回答
面試常見問題
美容師面試必問的問題
刁鑽面試問題
面試官可能會問的問題
面試中常被問到的問題
面試問題大全
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試技巧:面試必問14個問題
面試必須會被問的問題