不可取但常見的職場新人標誌瞭解一下
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標誌一、只會腳踏實地地做具體的工作
腳踏實地地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行船,原地不動,早晚被浪打翻。
標誌二、不會腳踏實地的工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲真個感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
標誌三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很輕易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。
但是,領導之所以是領導,就有原因,不管公道不公道都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
標誌四、崇拜上司
相比起以上的這種行爲,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了最少的分析能力,終極會讓你在職場中迷失自我。
標誌五、輕易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,小編本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以**,很輕易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思考思考,站在不同的角度來考慮考慮題目,切莫一時意氣用事。
標誌六、甘當雲梯默默無聞
願意梯,默默無聞,這是一個很高尚的情懷。在今天實屬罕見。但是,回到稀世罕有的,這兩天不佑人,生活並不是爲了幫助這樣的人,這樣的人的時代是不能容忍的。對於這樣的人,只能說,老兄,別那麼單純。
標誌七、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標誌八、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太輕易讓人看透,很輕易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的態度就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
標誌九、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,以爲靠自己的打拚就已經足夠了。實在,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,終極自食苦果。
標誌十、知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很老實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
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