怎樣和領導相處領導會喜歡
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尊重領導,相信領導就行。
一、與領導說話,儘量反饋基層的信息
大家在與領導相處的時候,千萬不要將自己看的太重要,也不能將自己的工作看的過於重要,其實領導對你的事情並不感興趣
領導最關心的事情還是層次的各種信息,所以大家在和領導相處時,儘量要反饋基層的信息,這樣領導才願你與交流;所以說,大家在工作中與領導相處時,儘量多反饋一些基層的信息。
二、無論做什麼事情,要多做領導關注的事情
很多年輕朋友在工作時,總是抓不住工作的重點,天天又累又忙,還得不到領導的認可,主要原因還是領導不關注自己造成的,即使你做的工作再多,只要不是領導關注的事情,領導肯定不會正眼去看;
大家只有學會抓住表現自己的`機會,多做一些領導最關注的事情,並且當成自己的本職工作來做,早晚會被領導重用;所以說,大家在工作中,多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導爲難的時候,學會表現自己
很多人在領導面前表現自己時,經常找不到好的時機;就算是整天向領導的辦公室裏跑,彙報一些事情也沒有重點,甚至還讓領導煩得不得了,也容易導致領導一點私人空間都沒有,領導也會感覺你就想監督員一樣,這個時候自己做的事情再多,也是不被領導重用的
反而容易被領導討厭;大家要想更好的表現自己,也要儘量選在領導爲難的時候,例如領導在和別人發生矛盾時,這個時候去安慰一下,哪怕是給領導倒點水,這也是最佳的時候,這樣領導會更加喜歡你;所以說,大家要學會在領導爲難的時候表現自己。
1、不要當場給老闆難堪
不要給老闆難堪,表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子,不要以爲你有技術,在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子,對於你當面指責或者說反駁不介意,但事實上心眼小着呢,發生這樣的事情多了,他會認爲你不是值得提拔的好員工,在飯桌上也不知道敬酒,也不給領導面子,領導自然不喜。
2、不要刻意討好
剛入職的人,都希望儘快和領導拉近關係,得到領導的重視,爲的是早點升職加薪,這種常規思維的認知,看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞,套路難尋,人與人之間需要保持適當的距離,和領導相處也是一樣。
如果無原則無底線的拉關係,就沒有了約束,容易被領導利用,一旦涉及到切身利益,會不由自主被感情所控,做出違背原則的事,給自己帶來麻煩,同時也會成爲同事眼中的“馬屁精”,孤立了自己,萬一哪位同事升了職做了領導,往後的日子可就不好過了。
3、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事,雖然職場險惡,但只要把各方面的人情事理都做圓滑了,相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求,沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓。
沒有任何一個領導會活到神仙的境界,可以虛心接受職員的任何意見,做事的時候要揣測領導的想法,同時不能自以爲是或者滿腹牢騷,因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
4、不要小心眼
女領導一般是不喜歡員工小心眼的,當然我的那個領導是這種風格的.,她特別不喜歡部門的員工爲了一點芝麻大小的事情爭吵,她經常安排一些任務給我們的時候,部門裏總有一兩個人喜歡斤斤計較。
每次她都很生氣,一個常惹領導生氣的人,能和領導相處地好嗎?如果覺得領導安排地不合理,是可以找領導協商的,但絕對不能私下裏議論,這樣不利於部門的團結,也不利於以後共事。
5、當領導提出不合理要求時,不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎,爲的是給自己樹立威信,卻不知這是職場大忌,遇到領導提出的要求不合理,如果當面拒絕,就相當於是挑釁領導的尊嚴,當時不說,日後也會找你麻煩。
當領導的往往看重的是員工的態度,並非內容,順從了他的安排,一切好商量,因爲你尊重了他的權利,領導有面子,而對於有些無理的要求,如果實在不好拒絕,最好找個同事與你一起分擔,在需要做決定的時候,多向領導請示彙報,學會移花接木,利害分散。
1. 和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2. 做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3. 顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的.喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的飯碗就行了。
7.領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8. 領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9. 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10.領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
11.有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處纔是最實在的。
12.獲取信任。明白領導關心什麼,這些東西,你就應該重視起來,而不要一問三不知。長此以往,就會失去信任。讓領導知道你在做什麼,做到什麼程度了,讓他有把控一切的感覺,而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的,包括了你日常的態度,你做事的完成度,所以,不要總是想着領導爲什麼不提拔你,不培養你,因爲你還沒有度過那一個過程。
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