如何與異性領導保持合適的關係
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如何與異性領導保持合適的關係,瞭解領導的味口,最爲困難的莫過於瞭解異性領導了,因爲是異性領導,所以存在着諸多不便,但是精明的職員會處理得恰到好處。下面介紹如何與異性領導保持合適的關係。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話,好男不跟女鬥,其實在現實職場的職場中,與異性打交道都要明白一些原則;尤其是在與異性領導相處時,一定要避免發生爭吵,一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀,不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情,也會導致同事們看不起你的領導,但是領導會將所有的責任歸結到你的身上;因此,大家在與領導發生分歧時,一定要避免與領導在公開的.場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人,尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導,要明白這種事情在職場中是大忌;無論是領導對你有這種想法,還是你主動曖昧自己的領導,事情的性質都是一樣的,畢竟別人只關心你們之間的結果,無論是誰的責任,還是誰先主動的,這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的,
有些時候這種事情越解釋只會越麻煩,可能會引來更多的同事進行八卦;因此,年輕人行走職場,儘量不要與領導出現不正當的男女關係,只有遠離這種想法,自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬,在跟隨女領導打拼時,總會有幾個人看不起女生,並不是看不起領導的權利,而是認爲女領導不是靠常規方式上位的;大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的,
你的話題帶有歧視,同事們也會願意八卦,最終從你嘴裏說出來的話,早晚會傳到領導的耳朵裏,到時不僅會非常尷尬,也會被領導用手裏的權力收拾你;因此,大家在平時的工作中,不要對異性領導有任何歧視,就算有也不能隨便與他人進行交流。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中,與身邊的人打交道,在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情,尤其是在跟異性領導相處時,要是不能缺少了分寸。分寸把握不好,肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中,同級的異性同事相處得密切了,在同事們看來不是在談戀愛,就是一起合作爲自己搞利益。要是密切相處的是異性領導,即便上下級在討論工作,也會被別人理解爲在玩曖昧,而且還是那種背地裏的各種鄙視。
我們要明白:與異性領導相處得過於密切,這是職場中的大忌!搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說,在與異性領導相處時,要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時,過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品,人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時,更要明白人品的重要性。
在職場打拼,很多人爲了實現升職加薪目標,可以說是沒有任何底線,爲了儘可能多佔一些利益,各種手段都會利用到。爲了能夠讓領導多給自己一些好處,就與異性領導相處得過於親密,雖然可以多得到一些機會,但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點,導致自己越來越不順利。
所以,年輕人在與異性領導相處時,要儘量保持距離,努力提升自己在公司裏的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時,都明白自己要有分寸;但是在與異性領導相處時,卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限,在與異性領導相處時,更沒有明確的界限。
有些人想不通:總不能爲了保持距離,不向領導做工作彙報吧?
但是,在與異性領導相處時,除了彙報工作外,就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心,能避免就要避免,只要上下級的工作合作順利即可。當大家掌握好與領導之間的分寸後,就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離,就是在與異性領導打交道時,要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人,尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性,會喜歡上自己的領導。你一定要明白:這種“喜歡”在職場中也是大忌!
無論是領導對你有這種想法,還是你主動曖昧自己的領導,事情的性質都是一樣的:別的同事只關心你們之間的結果,無論是誰的責任,還是誰先主動的,這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的,只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且,在利益面前,吃虧的只會是下屬。因此,年輕人行走職場,儘量不要與領導出現不正當的男女關係,只有遠離這種想法,自己纔會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處,一定不要近於45cm,否則你自己會不安。如果這樣的流言蜚語傳出來,對你的職場發展並不是一件好事,對方和其他同事看到了也會瞎想,對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”,在現實職場中,尤其是在與異性領導相處時,這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵,一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。不僅同事會刻意打聽你們之間的事情,也會導致同事們看不起你的領導。而領導,肯定會將所有的責任都推到你身上。因此,你在與領導發生意見分歧時,一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
7、不要私底下向領導彙報工作。
所謂私報,就是祕密的私下向異性領導彙報工作。不管你彙報的是正當的.工作,還是不正當的工作,採取這種私報的形式,都會被你的同事視作是異常的情況。很多彙報的流程不適合和異性領導相處的環境,除非迫不得已的緊急事情之外,都要按照單位裏面正式溝通的彙報形式,而不是私報的形式。
8、不要在領導面前彙報太勤。
職場中人都清楚:向領導彙報工作是工作職責中很重要的一部分,但是和異性領導彙報工作還是要注意一些特殊的方法的,尤其是彙報的頻次不能夠過於頻繁。如果過於頻繁的話,別人就會覺得你天天死盯着自己的領導,肯定有其他的想法。
在和異性領導處關係的時候,你要把握一個原則:考慮到對領導和自己的影響,學會給領導擦屁股,而不是給領導添麻煩。也許你不經意的動作,就可能影響到領導的形象,就體現出來你對領導的不尊重。領導到時候收拾你,真的不會客氣的。
1、逃避異性相吸的行爲
物理學上有一個規則:“同性相斥,異性相吸”。然而,無論這一原則是否在人際關係上也存在,你都要盡力避免它。如果你正好遵循了“異性相吸”的原則,和領導的關係很親密,那麼,你不僅會遭到同事的議論和白眼,而且也會被領導視爲一個“不祥之人”,從而把你排斥在晉升者的行列之外。俗話說得好:好事不出門,壞事傳千里。在工作中,假如你和異性領導有了比一般人更爲親密的關係,那麼即使實際上不是所謂的“辦公室戀情”那一類,也會被人們誤認爲如此。
2、不如輕鬆幽他(她)一默
在公司裏,爲了和領導保持融洽和諧的工作關係,有時候開些玩笑“幽默”一下,都是十分必要的。過於死板和僵化沒有什麼好處。然而,面對異性領導,雖然也可以時不時幽他一默,但是,一定要掌握好幽默的限度,切不可信口開河、胡說八道。既然是幽默,難道還要限度嗎?當然要。如果掌握不好限度的話,反而會適得其反,引起領導對你產生厭惡和反感。
3、別以爲是“紅顏”而輕“令”
自古以來,就流傳着“紅顏多薄命”這樣一句話,實際情況也的確如此。在公司裏,有這樣一些女性員工,自覺長得十分漂亮,所以在領導面前便經常搔首弄姿、賣弄風情,而且不把領導的命令當作一回事。這樣的員工,當然逃不脫“薄命”的下場了。漂亮當然是一件好事。但是,如果因爲漂亮就感到自己與衆不同,可以搞特殊化時,那麼,漂亮不僅不是件好事,反而成了壞事了。正是基於自己思想上的.錯誤,才導致了使優勢成爲劣勢的結果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有愛慕虛榮的心理,即使身爲領導也不例外。因此,作爲男性下屬,應當尤其注意肯定女領導的價值。比如,當公司業務取得較大進展,或者你在工作中取得了一些成績時,你都要在女領導面前暗示一下,這些成就都有她的一份。絕對不能忽視這些小節,而應當用適度的言行來肯定她們的價值,這樣才能使她感到有種滿足感,因而對你也就會另眼看待。
5、柔剛並用爲良策
女性在成爲領導之後,往往表現得十分精明幹練,完全是一副“女強人”的樣子。因而,這使許多男性下屬感到很苦惱,不敢充分表現出自己的才能,而只是惟惟諾諾、噤若寒蟬。其實,這種作風很不利於自己的晉升,要不得。究其原因,是因爲這種男性下屬對女性心理的另一方面缺乏瞭解。
女領導雖然在表面上顯得強硬和嚴厲,其實她們和別的女人一樣,也有一種依靠心理。因此,惟惟諾諾,優柔軟弱的男性職工,並不能獲得她們的好感。相反,只有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員,才能真正獲得她們的欣賞。
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