同事之間最好的相處模式

同事之間最好的相處模式，在職場中同事是和我們相處時間最多的人，所以在職場上和同事搞好關係至關重要，同事之間最好的相處模式

同事之間最好的相處模式1

一、捅婁子的事不要做

職場上的事能裝看不到的就閉上眼睛，千萬不要想着揭開，去看笑話，說不定下一秒你就是笑話了。也不要受同事的蠱惑，當他人的槍使。不管事情好壞，都不要參與，事情早晚有暴露的一刻。

二、不要與同事交心

在職場上，更多的是講工作的事，沒有交心的朋友。談太多感情的話，到利益關鍵的時候就是他背叛你的時候。在一起吃飯也好，玩也好，不要談論工資，討論領導同事，少說一些牢騷話，最好連自己的私人生活都要少說。

三、管理好自己的情緒

工作中可能會遇到諸多不順的時候，管理好自己的情緒，不要讓自己的負面情緒影響到工作，一味地壓抑會使自己處於一個爆炸的狀態，學會釋放自己，用平常心對待工作。

四、做人做事要低調

太過自高自負的人，總是到處炫耀，喜歡高調展示自己，覺得自己比上司、同事都強百倍。這種事人往往固執地堅持自己的意見，不輕易改變，還喜好把自己的意見強加給別人，太過高調的人上司也看不上。除了低調做人，還有低調做事。在職場上謙虛謹慎，會減少他人的嫉恨。大大方方地把功勞分享給同事或者和上司，上司臉上也有光彩。

最好的職場規則，就是有自己的原則和底線，保持一個平常心。處事冷靜，把握好同事之間相處的度，同時記住：害人之心不可有，防人之心不可無。

同事之間相處的3個方法

一、工作中要懂得積極主動與同事打交道

一個人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一個強大的團隊中，就更加能體現一個人的價值。而前提是要懂得和同事、和團隊有一個良好的交流和默契。這就告訴我們，在平時的工作中，要懂得積極主動和同事交流、打交道，和同事相互交流的`東西多了，自己也會收穫到平時收穫不到的經驗，於此同時同事自而然的記得你。

二、懂得換位思考

人和人之間的相處，相互理解是與人交往的充分必要條件。同樣，在職場中，我們每天都要面臨形形色色的人，和不同的人打交道，在這過程中，我們要學會帶着相互理解的友善和同事交流，懂得換位思考，別人遇到困難的時候，不奚落對方，別人表達意見的時候，不扭曲對方的意思，懂得站在別人的角度上看待問題，才能更好的和他人相處。

三、工作中靈活做事

在職場上，不僅每天都要和不同的人打交道，還要處理大大小小不同的事，所以，這就要我們做事的時候要懂得靈活變通。一個不懂得變通的人，在做事和做人上多少都會有點困難。因爲他們不善於和他人周旋，思想也比較僵硬，而這樣的人，很難和同事友好相處。

所以，在職場中，學會靈活做事，善於轉換多個角度去看問題；和同事相處時，要懂得將心比心。善於變通，善於理解，才能更好地和同事、領導相處。

同事之間最好的相處模式2

心態要平穩

尊重對方，不管是誰做錯，誰做對，多聽他人的意見和建議，適當時可採納他人的意見和建議，給你建議不是對你有意見，是想推進共同發展的目的。

不要以嫉妒的心態去看別人，因爲嫉妒容易誤事，換個心態和想法，用羨慕的心態去看一個人，會和前者有不同的收穫。

看透不說透

相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作爲職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。

如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透。

加強交流，以誠相待

同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待，同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。

當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。

學會不在乎、不糾結

如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的.煩惱。

與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你；某人認爲你是個威脅，在領導面前打你的小報告；某人爲發泄對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結。

千萬不要因爲這些事情而把注意力放在生氣上，生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。

同事之間最好的相處模式3

不要自負和自戀

無論你的能力有多強，無論你的資源有多豐富，在和同事相處的過程中，千萬不要過於自負和驕傲，甚至是用鼻孔看人，這樣一來，你只能成爲別人討厭的對象。

此時的你一定要切記，即便你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，你就不可能成功，你所有的資源，你所有的能力，將會全部打水漂。

盡全力的競爭纔是對同事的尊重

在這個社會上、職場裏，你會遇到讓你毫無道理的對一個人好，你會遇到和你磁場非常合拍的人。那麼如果職場是一個遊戲，那麼無論這個人是誰大家都該盡全力的去競爭，無論男女，只是在同一個崗位上，爲一個目的去競爭，光明磊落的那種，無論輸贏，都是對彼此的尊重。

不能太軟弱

想得到別人的尊重並非易事，你表現得太軟弱的話，就會處處針對你爲難你。其實同事之間理應互相幫助照顧，但同時又存在成爲潛在競爭對手的可能，就會利害關係，所以同事很少有成爲知心朋友的。

多幫助

一個企業或者是一個單位裏面，肯定有些人是比較優秀，有些人是屬於中等水平的，這個原理跟在上學的時候是一樣的，一般班級裏面，有成績優秀的`學生，也有存在學習成績差的學生，而在這個時候，想要共同成長，肯定是需要相互幫忙的。所以專業能力強的人一定要多幫助專業能力稍微弱的同事，這樣一個企業才能發展的更久。

沒結果也要致謝

假如是對方提供了幫助，但並沒有達到終效果，是否就可以不用表達感激了?其實不然。任何一次幫助並不一定成功了纔要感謝，在沒有達成的情況下，這種感謝才顯得更 爲珍貴。

尤其是在別人普遍不信任，或是不接受的情況下，他還能給予你支持，務必要深刻地表達出你的謝意。這一類對於幫助滿懷感激，對於結果並不在意的表達方式，既不會觸碰到對方幫助失敗的失落，又能深切表達自己的感激之情。