祕書與具體領導相處的原則
本文已影響2.15W人
本文已影響2.15W人
祕書在參謀服務過程中把握角色定位,擺正心態位置,藝術地處理好與領導的關係,妥善解決好“應位”、“站位”、“就位”和“到位”問題。
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認爲你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明,更不鋒芒畢露,咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識,但在他面前故意表現自已,領導會認爲你是個自大狂傲之人,心理上難以接受。同時,你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心,成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻,來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時,儘可能謹慎一些,仔細研究領導的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記,提建議時,切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點,意味着肯定這個特點。領導也是人,也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時,他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導,並試圖讓他通過其他渠道得知,效果會更好。
6、領導批評你時,千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作,領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後,一臉的不高興,領導會認爲你不服氣,在做無言的抗議。這時,你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位,理解領導的難處,有助於得到領導的信任。當領導爲難時,主動表示理解,並誠懇地作出自已的'努力,減輕領導的負擔,會令領導高興。同時,要慎重對待領導的失誤,對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始,以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行,是領導最爲擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心,同時也可讓領導認爲你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理,聽清他所交待的一切,並搞清其中隱含的用意。
一、下級協調與上級關係的三條原則
1、 服從而不盲從
組織工作中的服從
2、 尊重而不奉承
忠實執行上級的決策,如實地反映問題下級反映問題時要避免以下以點;
華而不實,弄虛作假
好大喜功,算我吹噓
溜必拍馬,投其所好
只願順從,不願直諫
3、 請示而不推諉
二、下級協調與上級關係的方法
1、上級與下級相處的的要領
認真聽上級的講話:可以俯上綿的寓意(他內心的信息,從而把握他的方向),作記錄滿足領導的工作需要,認爲對他的講話的重視,必被他重視。
2、與領導講話要簡明扼要 。
3、提供方案,以供選擇
下級要向上級提供各種可能的方案,以及這些方案的長處或,短處,而不能僅提供某個具體行爲或步驟,供領導參閱。
4、具獨立解決難題的能力。
獨立地解決難題,獨立處理難題,有助於下級提高工作能力或交際能力,提高自己的領導能力。
5、維護上級的聲譽 (維護上級的.聲譽也是維護自己) 。
多向其他人講自己上級的長處,上級可能在某些方面有缺陷,就得給他彌補,即多掌握信息,情況告之於他。
6、樂觀、富有信心 。
樂觀主義,強人在位比較多,他這所以能夠坐到領導的位置上,說明他具有一定的能力。
7、早上班,按時下班(行政機關) 。
早上班,提前到工作崗位,提前做好準備,以示具有朝氣蓬勃的活力。
按時下班,表現紀律性強,給人以能按時完成工作。
8、信守諾言不虛僞 。
下屬要表現出一般的堅定,在他人的眼睛,一個人犯下誠實的錯誤比他的話不足信要好。
9、瞭解熟悉你的上級 。
瞭解熟悉領導的品性,好惡,組織目標,做事要精細。
10、不要與上級太親密。
一、給領導一種若近若離的感覺
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事,在與領導相處時不能走的過近,在關係上不能太密切,也不能離得太遠,給領導一種若近若離的感覺,讓領導在工作上離不開自己 ,領導自然對你的印象越來越好。
二、害怕領導的權威,也不能避免彙報工作
由於領導的特殊身份,會給下屬們一種高高在上的感覺,作爲基層的一員心裏有想法,或者工作遇到困難時,不能因爲害怕領導就憋在心裏,只有多與領導進行溝通,在解決問題上纔會有收穫;
其實,下屬於領導之間的相處,說到底還是工作上的溝通,只要將工作作爲橋樑進行溝通好,自然會得到領導的重視。
三、看清楚問題的死角
大部分人在看待遇到的事情時,都是習慣站在自己的角度去分析,就算是分析再徹底,也不可能看清楚事情的全部,所有的事情都有看不到的死角,就像下屬看領導的角度,與領導看下屬的方式肯定是不同的;建議大家看問題上,可以嘗試一下五點:
1、學會與領導進行換位思考:無論遇到什麼分歧,都要站在領導的角度去想想,到底是不是自己的問題,能夠讓你正確認識領導的做法。
2、降低自己的期望:無論領導是不是重用自己,都不能將期望值訂得過高,如果期望值與自己的能力不匹配,那麼希望就會變成最大的失望。
3、讓領導看到自己的`優勢:對自己有個正確的認識,將自己擅長的能力表現出來,讓領導知道自己可以勝任的工作,有助於自己的工作順利。
4、遇到事情多溝通:大家要明白領導並不是高不可攀的,工作中遇到困難,或者無法決定的事情,可以與領導談談,至少要讓領導明白自己的意思。
5、表現自己的幽默:在工作中總是默默無聞的人,總是讓自己遇到吃虧事情,學會對自己進行調整,在領導和同事面前表現的幽默一些,能夠拉近與大家之間的關係。
員工與領導的相處之道
如何與處女座領導相處
怎樣與領導相處
與領導相處的6個忌諱
怎麼跟領導相處祕訣
如何與女領導相處
如何與自己的領導相處
與領導相處的技巧溝通
與領導相處技巧
正確與人相處的原則
與情人相處原則
職場祕訣如何與平庸的上司領導相處
夫妻相處七個原則 夫妻相處之道
當媽媽後與單身朋友的相處原則
與領導相處9大禁忌
如何與領導友好相處
怎麼與領導相處
與領導相處的基本技巧
林依晨與公婆同住10年爆相處祕籍
如何與精明的領導相處
女下屬和男領導相處的準則
與領導相處的九大禁忌
與領導工作要知道的原則
與女領導相處的禁忌
與領導相處的藝術 與領導相處的10大禁忌
與公婆相處的基本原則
給田亮"壓分"的領導是她 周繼紅潛規則田亮傳聞真相揭祕
如何與上級領導相處
與情人相處的原則
給領導送禮的原則
與領導相處的9大禁忌
白領與老闆相處的祕訣
如何與領導相處