與領導的相處之道
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與領導的相處之道有不要當場給老闆難堪,不要刻意討好、不要小心眼等等。
一忌哥們義氣。體制內,領導就是領導,下屬就是下屬,這是現實,也是無法逾越的鴻溝。和領導相處時間長了,有些人很容易飄飄然,特別是領導時不時的誇你幾句,就想當然的認爲領導和自己關係好,慢慢的就不分場合和領導稱兄道弟,這樣,必然吃大虧。用一句時尚的話說,領導對你微笑,純屬禮貌。這是好多人莫名其妙的吃虧的重要原因。
二忌口無遮攔。和領導走的近,是自己的優勢,同時,因爲走的.近,所以知道好多別人不知道的消息。這時,就會有好多人向你打問,套近乎,無非就是想得到一些內幕消息。這時,如果你經不起誘惑,口無遮攔,知道什麼就到處說,那麼領導下次怎麼放心把事情交代給你,慢慢的就失去了領導的信任。
三忌不分場合。體制內,領導處於承上啓下的位置,對上負責和對下負責都要做到,在這個層次是領導,在上一個層次就是下屬。所以,場合很重要,比如,在本級開會時,你可以給領導拿杯子,領導外出時,你可以開車門。但如果到了上一級開會,如果你再去幫領導拿杯子,開車門,那就成了高級黑了。
四忌眼高手低。在領導身邊做事,多做少說是王道。領導身邊不缺理論家,缺的是實幹家。所以,領導安排的事,必須不折不扣幹好,同時,階段進展要彙報。切忌道理說了一大堆,事情卻沒做。這樣領導會認爲你眼高手低,唱高調,給領導留下不務實的印象。
當然,上面這四點禁忌,只是一家之言,百人百性,領導也是人,所以,不同的領導有不同的喜好和風格,不能一概而論,需要不斷的學習,磨合,琢磨,才能做到想人所想,知行合一。
1、不要當場給老闆難堪
不要給老闆難堪,表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子,不要以爲你有技術,在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子,對於你當面指責或者說反駁不介意,但事實上心眼小着呢,發生這樣的事情多了,他會認爲你不是值得提拔的好員工,在飯桌上也不知道敬酒,也不給領導面子,領導自然不喜。
2、不要刻意討好
剛入職的人,都希望儘快和領導拉近關係,得到領導的重視,爲的是早點升職加薪,這種常規思維的認知,看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞,套路難尋,人與人之間需要保持適當的距離,和領導相處也是一樣。
如果無原則無底線的拉關係,就沒有了約束,容易被領導利用,一旦涉及到切身利益,會不由自主被感情所控,做出違背原則的事,給自己帶來麻煩,同時也會成爲同事眼中的“馬屁精”,孤立了自己,萬一哪位同事升了職做了領導,往後的日子可就不好過了。
3、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事,雖然職場險惡,但只要把各方面的人情事理都做圓滑了,相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求,沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓。
沒有任何一個領導會活到神仙的境界,可以虛心接受職員的任何意見,做事的時候要揣測領導的想法,同時不能自以爲是或者滿腹牢騷,因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
4、不要小心眼
女領導一般是不喜歡員工小心眼的,當然我的那個領導是這種風格的,她特別不喜歡部門的員工爲了一點芝麻大小的事情爭吵,她經常安排一些任務給我們的時候,部門裏總有一兩個人喜歡斤斤計較。
每次她都很生氣,一個常惹領導生氣的人,能和領導相處地好嗎?如果覺得領導安排地不合理,是可以找領導協商的,但絕對不能私下裏議論,這樣不利於部門的團結,也不利於以後共事。
5、當領導提出不合理要求時,不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎,爲的是給自己樹立威信,卻不知這是職場大忌,遇到領導提出的要求不合理,如果當面拒絕,就相當於是挑釁領導的尊嚴,當時不說,日後也會找你麻煩。
當領導的往往看重的是員工的態度,並非內容,順從了他的安排,一切好商量,因爲你尊重了他的權利,領導有面子,而對於有些無理的`要求,如果實在不好拒絕,最好找個同事與你一起分擔,在需要做決定的時候,多向領導請示彙報,學會移花接木,利害分散。
6、要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物,雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益,但領導畢竟只是凡人,在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。
領導比較青睞有思想、顧大局的員工,除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外,還可以幫助領導樹立在員工當中的權威,並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後,這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
一、如何用情商與領導相處
1、給出適當的建議
和領導相處時高情商的表現有哪些?如果經過權衡,幫助對方確實給自己造成非常大的麻煩,耗費了太大的精力、物力,不想給自己添麻煩,然後又非常不好意思直接拒絕,那麼可以委婉跟對方說出自己的難處,並給對方提供一些參考意見,給對方提些建議,讓對方少走彎路。其實如果自己確實有難處,對方也不會怪罪你冷漠無情。可以把好的建議給到人家,也算是幫上一忙。 (怎麼樣才能做到情商高的銷售?
2、提供渠道
你或許自己因爲客觀條件無法幫助對方,但你知道通過怎樣的渠道可以幫到對方,這時,你爲對方提供渠道,指明道路,讓對方達到目的。和領導相處時高情商的表現有哪些?這招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力,對方也可以達到目的,彼此之前還不用互欠人情,簡直是高招。
3、叫苦哭窮,心態轉換
你非常慘,需要人幫,我更慘,人窮志短還沒人要;你工作不順,需要我幫你分擔,我更慘,被老闆指着鼻子罵天天加班到半夜;你沒錢,要我借你,我自己欠外債幾十萬不知何時能填上。這一招,叫苦哭窮鬥慘,看到底誰纔是弱者需要幫,一下子心態角色互調,讓對方覺得你比我更慘,不好意思再找你幫忙。
二、怎樣高情商拒絕領導色誘
1、拒絕而不得罪領導
在拒絕的過程中,要學會運用巧妙的`方式,畢竟他是你的領導,得罪他並沒有什麼好處,只會讓自己丟掉飯碗。
2、不要有太多的心態壓力
怎樣高情商拒絕領導色誘?之前看到過報道,某某女星因爲受不了公司領導的潛規則,心態承受不了壓力,最終跳樓自殺,這是非常可惜的,因爲除了自殺還是有非常多種方法可以解決問題的。
3、不要把自己打扮得太豔麗
也就是說在公司裏,爲求得生存,不要太出衆,保持一般般水平就可以了,不要把自己打扮得那麼惹人注意,工作也不需要太出色。
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