離職最忌諱說的原因
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離職最忌諱說的原因,在這個時代,沒有人能夠保證自己會在一個公司幹一輩子,這是不現實的,那麼找工作就會存在面試的情況,在面試的時候被問到“爲什麼辭職”,面試新工作是難以避免的,下面來了解離職最忌諱說的原因。
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。
2、人際關係複雜
人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的',如果你提出是因爲壓力大而離職,那HR只會認爲你不適合高強度的工作,因爲沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就總是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效益;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則你將失去競爭優勢。
1、工資低。
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,太計較個人得失,會把你定爲“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”從PASS你。
2、人際關係問題。
企業都講究團隊精神,你對人際關係厭惡,可能會被認爲你在人際交往中缺乏交際能力。
3、不公問題。
現在企業競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率,並且很多單位都實施了員工收入保密的措施,將此作爲離開原單位的.藉口,HR會認爲你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、經常換領導。
工作裏,做好分內事就好了,領導層中的變動,與你的工作並無直接關係。對此過於敏感,反映你的工作定位不準確。
5、與上司不和。
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,HR對於你在工作中的.適應力會抱有很大疑問,評價也大大降低。
6、工作壓力太大。
現代工作講究高效率,快節奏。要知道,沒有那麼多輕輕鬆鬆的工作,既然來這家公司面試,就應該知道這種工作的內容及工作強度,抱怨壓力大,HR會認爲你的工作效率不高,甚至直接pass掉你。
一、辭職原因千萬別說工資低,否則現在老闆也不會喜歡
許多人辭職都是因爲工資低,這點可以理解,畢竟工作的目的是爲了維持和提高生活,工資就是我們選擇工作的一個重點,可被問到爲什麼要辭職時,千萬不要說工資低。
因爲老闆的錢就是來源於你的剩餘價值,而剩餘價值的產生是你所能創造的價值減去你索要的工資,要知道,沒有多少老闆喜歡花錢去培訓員工,因此你所能創造的價值在你自己不提升的情況下是固定的,這種時候爲了能夠獲得更高的剩餘價值,老闆只會削減你的工資,只是通過市場需求的平衡,才導致老闆不會過度削減工資。可無論如何,工資總是老闆的心頭肉,老闆需要只幹活不拿錢的人,因此你以工資低爲理由,老闆只能認爲你不熱愛工作,沒有做好爲工作自我犧牲的準備。
二、辭職原因千萬別說是個人原因
許多人在被問辭職理由的時候,喜歡說個人原因,可這個理由就和中國人見面後無話可說而討論天氣一樣,沒有任何營養,面試官會認爲你不夠真誠。而一個不夠真誠的員工,隨時可能會再次辭職,要知道,公司不喜歡辭職的員工,因爲這會導致交接困難,一些項目無法順利進行。
還有一點,就是這樣會顯得你很隨意,工作是一個嚴謹的事情,你太過隨意,面試官可能會考慮你日後是否會認真對待你的工作。而且,太過隨意,顯得你對這個工作不夠重視,面試官會認爲你可能有備用選擇,進而放棄讓你入職。
三、辭職原因千萬別說是同事關係不好
這種回答也比較多,雖然可能真實,可卻暴露了你的缺點。要知道,同事關係是員工需要處理的一個重要問題,無論是在哪裏,都會有勾心鬥角,這是不可避免的`,而你的這個缺點就成爲了硬傷。而且,現在許多工作都需要合作完成,你連同事關係都處理不好,同事給你下絆子,你如何保證工作順利完成。
工作中需要情商,同事關係處理不好,就是情商不夠,同時,你作爲後來者,之前的同事關係已經處於穩定中,你必須要融入他們,否則你無法完成自己的任務,隨着時間的流逝,你會被邊緣化,最終離職,這些都是面試官需要考慮的問題。
四、辭職原因千萬別說是被領導打壓
首先,你在說這句話的時候,有沒有考慮過面前這位有可能就是你以後的領導,你說被領導打壓,而對方作爲領導,心裏肯定不舒服。其次領導爲什麼打壓你,是因爲誰的原因?如果是你的原因,你怎麼確定這位領導就能包容你,如果是領導的原因,你又怎麼確定這個領導沒有這些相同的毛病?
這些都是有可能的,之前也說過了,領導不喜歡老員工離職,即使他不願意多出錢,你用這種理由來回答,領導也害怕你和他不對付,從而再次快速離職,給公司帶來損失。而且,城市雖大,但圈子很小,領導之間也有聯繫,如果你的未來的領導恰好和之前的領導交好,這種理由就相當於得罪了兩個領導,因此,這種理由大概率會被領導排除。
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