在職場中如何靈活做人做事
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在職場中如何靈活做人做事,在我們的日常生活中,步入職場的我們都是需要做好自己分內的事情,很多時候我們都是需要靈活運用的去做事,讓我們一起來看看了解一下在職場中如何靈活做人做事。
1、保留意見:過分爭執無益自己且又有失涵養。通常,應不急於表明自己的態度或發表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己:促進自己最突出的天賦,並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢,並把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張:誇張有損真實,並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己,表現出小心謹慎的態度,說話簡明扼要,決不誇張擡高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽,對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境:適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己,否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望,不會埋沒你的天資。
5、取長補短:學習別人的長處,彌補自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的`態度對待每一個人。把同事當作教師,將有用的學識和幽默的言語融合在一起,你所說的`話定會受到讚揚,你聽到的定是學問。
6、言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易於接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調,一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大:把自己的長外常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而擡高了自己,其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨:抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足,並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己,並不會使人看輕你,相反總強調客觀原因,報怨這,報怨那,只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信:對同事說謊會失去同事的信任,使朋友、同事從再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。
10、目光遠大:當財運亨通時要想到貧窮,這很容易做到。聰明人爲冬天準備。一定要多交朋友。維護好同事之間的關係,總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,
一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以爲常,
見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,
頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的'反感,其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感,認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激,
在你今後的工作中也必會伸出援助之手。反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,
原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方,不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往,大家彼此相識,有同事就要拿你“開涮”,比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。
這時,你就不應該拒絕,即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上,也要爽快答應。
其實,從某種程度上說,同事們並不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的爲人。
你若答應,就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局,不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人,切不可如此這般急功近利,儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。
因爲任何一個人功績的取得,都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫,同時新人今後的路還很長,只要贏得了同事們的心,
就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視爲另一種“最討厭的人”,也勢必成爲衆矢之的。
01態度先行,保持讓人舒服的溝通
不管是你想求人辦事,還是別人找你幫忙,態度是關鍵,好的態度是相互理解的基礎,差的.態度時刻得罪人。以“事前”態度來講,
有的人直接開口就說“老張,我有個文件急着要用,你現在幫我打印下唄”,直接命令別人,不尊重,自然引起他人的反感,
應以謙卑的態度說“老張,有空嗎,我有份文件很着急,手上還很多事,能不能幫忙打印下,拜託了”,要是很重要的事,不妨加多句,“下午請你喝咖啡”,對方一聽,自然受用。
事前態度到位,事中也要保持溝通,我們想要了解對方的進展,千萬別直接催,開口問“上次說的事情搞定了沒啊”,誰都不喜歡被催着做事,
應問”老張,事情如何,有沒有遇到困難呢“,以關懷的形式問,不會突兀,也提醒了對方。事後則要有積極的反饋,下次才願意幫你,如”老髒,打印得很整齊,你做事果然很靠譜,多謝“。
02有原則有底線,又懂進退
老闆安排任務,同事請求幫忙,當然是能接則接,能幫則幫,但也不能爲了人情,沒有剋制地瞎幹。手頭還有一堆工作沒搞完,
就要適當拒絕安排,否則兩邊幹不好;不在自己職責範圍內的工作,看情況再幫,否則做得好是別人的功勞,幹不好還得背鍋;
不在制度範圍內的事情,不幹,否則容易闖大禍。做人做事要有原則有底線,才能獲得他人的尊重,也可以避開很多黑鍋。
03責任劃清,醜話在前,好話在後
最後,要接受老闆的任務,或不得不幫同事辦事時,一定要把責任提前說清楚,醜話儘量講在前面,如“張總,事情我會想辦法辦好,
您也知道最近我工作很多,這件事難度也不小,如果辦得不夠妥當,您儘量見諒下,有什麼問題,我一定和你溝通”,或“林哥,這事兒我可以幫你辦,不過先說清楚,要是出了問題,你可得自己處理好,我可不能無辜背鍋”。
說完再說幾句好話,如“當然,我答應的事就一定會努力辦好,剛纔只是把話說開來,希望您能理解”。這樣一來,大家心裏有底,事後也能說清楚。
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