從楚漢傳奇中看職場的潛規則
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職場規則一:消除猜忌很重要
從劉季起事之初就試探過蕭何的“居心”,畢竟“屌絲”身份發家卻將蕭大人歸入帳下,劉季心裏多少有點不自信。而蕭何卻用一膽忠心的追隨以及“自己沒那麼大的膽量,只有跟着你才能成大事”的坦白一點點換取了“準漢王”的信任。事後,蕭何奉漢王之命管理整個關中、漢中、巴蜀區域,這個權力是什麼概念?對於一個完整的漢王國,蕭何就是候補漢王、代理漢王。
劉邦在前線疲於奔命應付着項羽大軍,整個後方不得不全撂給了蕭何。雖然他很瞭解蕭何,知道其忠誠能幹,即使如此,也無法徹底安下心來,畢竟是好大一片江山啊!當蕭何把自己成年的子孫、堂兄弟們全都送到前線,實際上是送給劉邦當人質的,最後換來“漢王大悅”,這不僅使得劉邦徹底放心了,還讓劉邦暗自讚歎,很欣賞蕭何的智慧。劇中連“劉邦”的名字都是蕭何幫取的,此二人關係之無間可見一斑。
點評:當領導感覺你存在威脅的時候,請拿出自己的誠意消除猜忌,這樣做對自己沒有壞處。
職場規則二:關鍵時候敢於挺身而出
蕭何一生忠心耿耿,心無二致不說,危難時候還總能挺身而出。早在起義開始之前,劉邦不拘小節、惹是生非的性格讓他吃了好幾次虧,幸好蕭何時刻準備,處處維護,後來劉邦成爲泗水亭長,也算是混進了體制內。每次出差,蕭何都比其他人更關照他。沛縣起兵,蕭何更是二話不說率全族人蔘加,這着實令劉邦感動萬分。如今的蕭何可謂名利雙收,登上了權力金字塔的塔尖,依靠的就是劉邦這個堅挺的後臺。
點評:人們的生存狀態一旦有所改變,很多事情也會隨之變化。在事情的關鍵時刻,挺身而出或許會給你帶來不一樣的未來。
職場規則三:拋棄私人恩怨
史書中有傳,曹參和蕭何本來是老戰友,兩人結怨正是緣於開國後的分功排名。臨終前,惠帝親自前去探視,詢問蕭何說,您百年後誰可以代替您成爲國相呢?蕭何沒有正面回答,只是說,沒有人比君主自己更瞭解臣子。惠帝再問,曹參怎麼樣?蕭何連連點頭說,皇上選對人了,我死了也沒有什麼可擔心的了!這番對話爲蕭何的一生畫上了圓滿的'句號,也給他留下了“不計私嫌”的雅名。劇中的蕭大人也是“漢集團”中的潤滑劑,有困難有矛盾找蕭大人,基本可以解決官兵、軍民、兄弟等種種矛盾,可見蕭大人的人品值還是蠻高的。
點評:拋棄私人恩怨有助於事情的長久發展。
職場規則四:要知人善任
蕭何與韓信的關係當然是衆所周知,然劇中的韓信似乎並不是個很討喜的傢伙,這個“怪咖”到處被人嫌棄不說,還總硬着頭皮企圖成就一番大業,最後蕭大人竟然慧眼識珠,大膽舉薦“怪咖”以及月下的“策馬狂追”,纔有了韓信的廣大作爲。此外,張良招至劉邦集團也少不了蕭何的功勞,作爲“漢初三傑”之一,蕭何以往給人的印象是“謀不及張良,兵不敵韓信”,所以往往張良、韓信們在大放異彩的時候,卻失去了蕭何的身影,可蕭何之所以能位居功臣之首,並不是只浮虛名,他的一雙“慧眼”在職場上有着獨到之處,纔會成就了“成也蕭何,敗也蕭何”,“蕭規曹隨”等典故。
點評:拉一些有能力的好哥們來共事,分擔自己壓力的同時又獲封“識大體”的美名,何樂而不爲呢!
與同事共處一個辦公室中,不免會因爲工作上的問題或者性格上的不合而發生摩擦,產生矛盾。不妨學一學蕭大人,對待同事心胸開闊,不計小節,積極應對與上司、同事之間的人際關係,處理好工作上的糾葛。
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