不做炮灰的職場寶典
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你有想過不做炮灰的職場寶典包括哪些內容嗎?職場上步步為營,你有可能一不小心就成了別人的“炮灰”。為了不做炮灰,小編精心為大家整理了不做炮灰的職場寶典,希望對你有所幫助。
不做炮灰的職場寶典1以為沒炮彈,結果成炮灰
在某貿易公司銷售部就職的小孔,今年初初入職場。儘管圈子裡有工作經驗的朋友告訴他,工作了不比在學校,對別人要多點戒備之心,可他全然不顧,說話做事都是隨心所欲,對職場法則充耳不聞,“什麼辦公室搞"潛伏",什麼杜拉拉"升職記",聽著我都累,公司裡哪有那麼複雜?”
一次幾個同事在食堂閒聊,說到公司裡一些人事紛爭,順便提醒小孔遠離紛爭別淪為“炮灰”,沒想到小孔冒出一句:“誰是炮彈?向我開火。”他這話很快傳遍公司,公司裡一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小孔。後來,在這位領導的“特殊照顧”下,小孔幹了兩個月後就離職,當他自己栽了跟頭才知道職場裡真的有炮彈。
記者在採訪中還發現了另一種以犧牲者自居的炮灰,但不同的是,他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了,他說發給自己的是最低的;別人偶爾請他幫忙倒個水,他覺得別人都在欺負老實人;挨領導批了,他也不從自身找問題,覺得是同事給自己穿了小鞋。時間久了,周圍的人慢慢習慣於把他們當炮灰,他們也真的淪為了炮灰。
原想做炮彈,反倒成炮灰
在一傢俬營企業工作的小梅,談起職場炮灰的.經歷也是心有餘悸。小梅大學裡成績優異,應聘這家公司,同學都覺得是大大地屈才。入職後,小梅工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去,工作中經常故意找茬,這讓小梅心裡十分氣不過。
小梅找到了領導,她以為自己不會是“一個人在戰鬥”,一定會有盟友來支援。結果,當她真的衝鋒時,卻發現大家都隱身而去,到最後她成了炮灰,被指責不會處同事關係、太自我。小梅後來知道,“站出來捍衛權利”這樣的壯舉不是誰都可以做的。
學會成長,要堅強與忍耐
職場專家分析,職場新人之所以容易成為炮灰,是因為剛走上工作崗位的年輕人,常常以理想化的標準要求他人,非常注重自我感受,一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望,就產生了心理落差,引發挫折感。
專家指出,成為炮灰並不可怕,要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態,對自我有正確的認識,不要急於表達自我,而是應先熟悉環境,好好觀老人眼色行事,扮演好自己新兵的角色,然後慢慢改變,爭取群眾基礎。在這個過程中,需要堅強與忍耐,通過觀察去學習,讓自己儘快成長為一個社會人。當然,同時也應該保留一些自我和個性,做一個成熟的自我。
不做炮灰的職場寶典2職場處事原則
1、怎樣表達最理想
當你給上司呈上一份報告書,必然要向他解釋一切,這時你可以在最後表白一番:“記得我以前犯過這樣的錯,幸虧有你指正,我早已明白了犯錯的原因,如今再也難不倒我,多謝你!”上司飄飄然之餘,已無形中接受了你要表達的訊息。
2、渴求有個好上司
許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導,凡事肯出頭,總之疼愛有加,偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久,你會發現自己在工作上全無進步,而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務,實在讓人鬱悶。
其實一切事出有因。請反省一下:平日你是否有欠獨立,凡事依賴上司?事無大小,都不敢做出決斷?就是私人消遣,也永遠請上司做主?
3、獲得上司的青睞
不少上了年紀的上司,喜歡一些年輕的下屬,既可使自己心境年輕,又可視為“寵物”,對私人而言,這似乎美妙得很,但是反過來從公事角度看就會發現,上司雖然疼愛你,但事實告訴他,你難以獨當一面。所以,你的形象必須改變過來,遇上一些小問題,大膽地出主意吧!別以為萬事稟明上司是尊重他。要知道,你能夠在某些方面表現得體,他會更開心。
4、變被動為主動
此外,不要永遠被動,應學會主動承擔更多工作。遇到難題,請上司提建議後,仍由自己去解決。但也要明白,上司自有他的工作範圍,切勿事無大小都去請示,顯得自己無能,最好累積數項事情一併與他討論。至於遇到重要的問題,則應和上司在事前商量一下,並定時告訴他工作的進展。
記住,你絕對有權力與上司意見相左,但絕對不能持敵對態度,在尊重老闆的前提下發表自己的意見,才能合適地表達自己。
5、勇敢地表現自己
見了上司就噤若寒蟬,一舉一動都不自然起來,即使工餘聚會,也儘量與上司保持一定距離,怕話不投機,硬裝熟絡的話,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔閡肯定會愈來愈深,對你實在太不利!
有些老闆喜歡與僱員打成一片,希望上下一心,讓工作更加順暢。這種老闆最喜歡搞些工餘活動,如做東請大夥吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合,“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認為自己地位低微,處處表現得靦腆,一臉的小家子氣。老闆坐著的一張桌子便不敢坐下,寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去,既怕要應酬,更怕因緊張在老闆面前“失儀”。其實,這種態度是完全不成熟的表現,要是一直堅持下去,恐怕你在老闆面前就“永不超生”了。
6、從主動問好開始
再如,午飯時在餐廳遇到上司,不是主動打招呼,反而匆匆離去,或者索性視若無睹。又或者,上司不在,上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊,扮作不識,馬馬虎虎應付了事。這樣的做法,肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠對你不會了解,即使有好職位空缺,也不會輕易想到你;二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。
這裡,BIBA教你幾個正確的做法:請做好心理準備,上司和你都是普通人,如果需要與他打交道,應抱著表現自己的心態努力辦好事,讓對方留下深刻的印象才是高招。在公共場合碰見上司,不必理會對方是否認識你,大大方方地打個招呼,但不必多說話,以免打擾對方。離去時,也請招呼一聲,這是禮貌,絕非拍馬屁。
7、學會忍耐與等待
有些上司喜歡對新人來個下馬威,例如對你的工作諸多挑剔,或不動聲色漠視你的努力,你辛苦多天才做好的業務新計劃,他可能看也不看就擱置在一旁;對你呈上的報告書,不立刻給你意見,卻會在老闆面前數落一番。
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