面試中正確的做法有哪些

面試中正確的做法有哪些，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，因為面試是自己得到好工作的途徑，面試的時候人們可能會遇到各種各樣的事情，那麼面試中正確的做法有哪些呢？

面試中正確的做法有哪些1

1、在自我介紹時，你應該介紹對方感興趣的領域，多談談自己的優勢。

當你向對方謙虛、真誠的介紹自己時候也要保持自信，如果你對自己的工作沒有信心，或者首先談論自己的缺點，誰會放心用你呢？一般來說，招聘單位要求畢業生具備良好的整體素質，但由於各單位工作性質不同，情況各不相同，每個單位都需要有自己的重點，根據應聘的企業的性質不同來展現自己各方面的優勢。

2、精力要集中，思路要敏捷，善於傾聽

面試開始時，HR通常會先介紹公司，或者介紹崗位職責要求等。你可以利用這個時間休息一下，冷靜下來，集中精力"傾聽"，對公司的職位表現出極大的興趣。同時，你可以注意這家公司的特點，瞭解他的招聘要求，這樣你就可以有針對性地推銷自己。

3、要特別注意提問和回答。

回答問題要簡明扼要、果斷、有條理、表達清晰，不要含糊不清、胡說八道。不要急著問問題，而是禮貌地詢問自己想要知道的問題，例如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你現在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發展前景，關心公司，不要在不知道公司的性質、職位的特點等情況下匆忙結束面試。但是也要知道對於一些情況，該問的可以問，不該問的'不要隨便問。

4、有一個好的開端，但也要有一個好的結局。

你應該知道，在面試期間，公司裡還有其他人要面試。HR會為每個求職者打分記錄，不會馬上給你是否錄用的回覆。在面試結束時，你可以說："非常感謝您給我一個面試的機會，佔用您的時間了。我希望能有機會來貴公司工作。”如果你對公司比較滿意，等了一段時間後，你可以打電話主動諮詢，而不是傻傻的等待；即使你對公司不滿意，也要友好、禮貌的表示感謝。

面試中正確的做法有哪些2

外企面試技巧須知

一、能力

當你知道招聘單位急於招聘人員時，首先要充分說明自己的專業知識，然後得出合乎邏輯的結論：我認為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面著手：我有資格勝任這份工作，因為......然後說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標準不再是他心目中的標準，而是你列出的理由。

二、業績

外國公司喜歡在面試中談論一些事實，當你證明自己的能力時，你可以把你過去的經歷聯絡起來，表明你已經解決了以前公司面臨的類似問題，並列出你解決問題方式、取得的成績。

三、誠信

在你表達了你對一個問題的意見後，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時，你應該及時說明你的立場：談到這個問題，您應該已經理解了我的決心。問一些關於工作內容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。