職場的這種心理很重要
本文已影響2.05W人
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職場的這種心理很重要,求職面試的時候要注意一些小細節,無論何時都要學會尊重他人,有些事情不必說得太過直白,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,下面看看職場的這種心理很重要。
職場的這種心理很重要1
積極對待負面問題。
試著以積極的態度去談負面的事,但不要針對具體的人或部門,別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事,不要針鋒相對,而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事,也不想給他們帶來麻煩,但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……”
善意的謊言。
針對以往在公司的工作,或與直屬領導的相處,如果你一點好感都沒有,那就請說謊吧。如果你太過“誠實”,只是講些直屬領導的毛病,或者公司運營的問題等,這隻能讓人覺得你過於刻薄計較,同時,你也不可能從人事經理那裡得到日後工作的建議。
惡語可能成為將來的麻煩。
如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導,除非你打算迴歸田園,否則,說不定哪天,你和他還會遭遇對方,或者你發現將有求於他。
假設人事主管了解情況。
不要以為人事經理什麼事都被矇在鼓裡,進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題,並做出有見地但溫和的總結。
時刻保持謙虛。
每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現得太高傲。要知道,給別人留有餘地,就是給自己的未來種下更多的機會。
入職說實話。
找工作時,說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力誇大自己的優點,掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來,還有可以發揮改善之處。而且,若是以不真實的印象被錄用,讓領導錯誤估計了你的`能力,那麼在日後工作中,由於能力不足導致的力不從心,則會讓你焦頭爛額。到時,你不僅得不到幫助,反而會被認為是能力不足。所以,要勇敢地表現真實的自己,你會工作得踏實而有自信。
職場的這種心理很重要2
心理學家研究發現,越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言職場謊言。職場白領最害怕的就是同事或其他人對自己說謊,給公司和工作帶來不利的影響。那麼,職場白領如何識破職場謊言?
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示,職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性;同時,說謊者最害怕當面說謊,因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露,而最便於說謊的方式是通過傳送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏資訊、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現,人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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