黃金月找工作還是有點難
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黃金月找工作還是有點難,生活中,許多人找工作,都會等黃金月,因為黃金月的招聘崗位非常多,但是也有人覺得黃金月找工作很難。下面是關於黃金月找工作還是有點難內容!
黃金月找工作還是有點難1
列夫·托爾斯泰說,幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。其實,職場也一樣。在過去的一個月裡,有人找到了“心水”工作,有人實現了完美跳槽,可是,還有這麼一群人,他們或懷揣著夢想,或追尋新的職業平臺,他們奔波於人才市場,但一路下來卻無所斬獲。這群暫時沒有找到工作的求職者中,既有初出校門的應屆畢業生,也有工作幾年的職場新秀,甚至還有一些年逾花甲的高階技術人才。
對於這些還行走在路上的求職者,機會可能就在前方的某一次投簡歷,某一場招聘會,只要不氣餒,在接下來的“金三銀四”招聘季裡,依然可以搵到一份“心水”工作。
專科生:工作不好找實習卻很好找
主人公:小樑
期望的新工作:只要找到1200~1500元的工作就行。
肇慶女孩小樑,穿著一襲職業裝,站在招聘會現場的中央。在這場面向廣州生源的招聘會上,她已經投了2份簡歷。小樑來自某師範學院法律事務專業,由於是專科生,她應聘的崗位主要是文員和行政、人事助事之類,因為這類崗位沒有專業要求。
小樑現在還沒有找到工作,更確切地說,她年後才正式開始找工作。“年前其實有很多招聘會,但學校在上學期安排了很多課,沒有辦法去招聘會。”小樑說,年前她唯一去過的招聘會是在白雲學院的高職高專專場,在那裡,她投了三份簡歷,但都沒有音信,她把這歸為實力不夠和沒有通過司法考試。
與找工難不同的是,實習卻很好找。年前,小樑在肇慶某法院實習了2個月,雖然實習任務不算重,諸如給書記員打字,給法官影印檔案之類,但也可以學習整個法院的流程,只是實習之後,要留下來相當有難度。
小樑很現實,她期望的薪水待遇只要1200~1500元就行,如果在廣州一段時間內沒有找到工作,她希望回到家鄉去,因為在家鄉也有就業的機會,而且消費少。
本科生:對口工作不好找
主人公:黎同學
期望的新工作:銀行櫃員或者文員一類的工作。
“不缺工作,但是好工作難找。”對於廣東某高校黎同學來說,好工作的標準就是能拿到2000~2500元的月薪。黎同學是新聞專業出身,輔修了經濟學,之前也曾在某電視臺實習幾個月,但一番折騰下來,她還是覺得,新聞專業的工作不好找,班上很多同學都沒有找到對口單位,於是不得不轉戰其他的行業和崗位。
黎同學年前就開始關注招聘資訊了,年後假期一結束,她就投入找工大潮。現在,黎同學希望找銀行櫃員或者文員一類的工作,但銀行櫃員大多數是勞務派遣,工資待遇不如正式員工。黎同學對此表示不滿,但又無可奈何,看在銀行薪水比較高的分上,黎同學投了兩家銀行的櫃員。
4月份學校就要拍畢業照了,黎同學希望在拍畢業照之前能找到一份工作。“壓力蠻大,但家人也比較支援,不會經常催。”黎同學很感謝家人的理解。
外省學生:想留廣州有點難
主人公:小尹
期望的'新工作:銀行和證券公司的櫃檯工作。
來自湖南的小尹,在招聘會上一口氣投了6份簡歷,她希望儘快找到工作,以減輕家裡的經濟負擔。小尹的弟弟在廣州讀中外合作辦學的專業,開銷很大,父母為此來了廣州打工,一家人在廣州,小尹也希望在廣州找一份工,留在這座大城市。
“自己找工作,工作不找你。”小尹是大專生,由於學歷沒有優勢,只有靠自己的勤快了。年前,基本上所有的高職高專招聘會,她都去了。在廣東金融學院那場招聘會上,她一口氣拿到了農信社肇慶封開縣、汕尾陸河縣兩個工作,但考慮再三,她還是放棄了。
國際金融專業的小尹,最憧憬的崗位是銀行和證券公司的櫃檯。她表示,最看重企業提供的發展機會。“假如真的可以學到很多東西,錢少點問題不大。”對於理想的薪酬,她只期望1500~2000元。
年輕工程師:應聘不出賣研發成果
主人公:小陸
期望的新工作:找不到合適的研發工作,就先轉戰銷售崗位。
小陸畢業於某重點大學化工專業,工作一年多了,是當時班上為數不多的做回自己專業的學生,一直在東莞石龍做研發工程師。
年後,小陸從東莞辭職,來廣州找工作。他要求也不高,包吃或包住,稅前3000元左右就行,但沒想到找了十幾天,還沒有著落。現在的他寄宿在同學的住處,兩人擠一鋪,由於床太小,有時不得不在沙發上過夜。小陸是惠州人,他希望在廣州有一番作為後,再衣錦還鄉。
“有些公司看見你之前是搞研發的,招你是希望你能透露其中的配方,在這種情況下,我還是選擇離開,不能出賣自己嘛。”小陸堅守自己的原則,如果還找不到合適的研發工作,他打算先轉戰銷售崗位。
資深工程師:經驗優勢不能賤賣
主人公:畢老伯
期望的新工作:工程部主管、高階工程師或研發工程師職位。
畢老伯60多歲了,在工程師這個崗位上工作了38年,之前一直在湛江某研究所,後來研究所因為資金短缺而停辦,畢老伯節後就來到了廣州找相關工作。
記者在南方人才市場遇到畢老伯時,已經有十幾家公司有意向找他當工程師了,但很多都是因為薪酬太低,被他拒絕了。畢老伯說,他是鉗工出身,有中級工程師證,憑他的工作經驗,找一份工作不太難,現在廣州很缺這樣的資深工程師。但他也表示,企業都希望找30~45歲這個年齡層次的人,但是這個年齡段往往缺少專業的資深工程師,於是形成技術斷層。
畢老伯認為,經驗是他的優勢,很多裝置的加工工作他都可以勝任,以他的經驗,年薪最少8~10萬元不成問題,他希望能找到工程部主管、高階工程師或者研發工程師的職位。
高階工程師:經驗無價退休也是寶
主人公:劉工程師
期望的新工作:技術型崗位。
在人才市場遇見東北來的劉工程師,著實有些意外,1946年出生的他,早年畢業於某工學院,是國家高階工程師,國家高階技師和高階鉗工。雖然年過花甲,但腰桿筆直,眼睛有神,說話聲音洪亮,風趣幽默。
劉工程師告訴記者,自己是從黑龍江趕來廣州的,火車在凌晨4時多到廣州後,他就匆匆忙忙從火車站趕到招聘現場,甚至身上的衣服還沒有換洗。“雖然我是退休的年齡,家人都希望我能頤養天年,但是東北人就要風風火火地幹,閒不住的。”
在招聘會現場,劉工程師發現許多招聘人員很“笨”。“他們一見我年齡有點大,就說我們工程師招夠人了,老工程師是寶啊。”劉工程師說。
他分析,這可能是公司HR都不是技術出生,外行人來招內行人,只能招一些不能用的人。“有些公司要25歲的工程師,還要求英語要好,什麼四六級,工程師是靠技術的,這些HR本末倒置了。”
黃金月找工作還是有點難2
俗話說得好“初生牛犢不怕虎”,剛從學校出來找實習工作那會,正是企業秋招的旺季,身邊的朋友總說工作嘛,慢慢找,多對比,才能找到好的公司心儀的工作。回頭看才發現,錯過了不少好的工作機會。
那時的我們很容易因在校的一些經歷以及獲得的一些獎項,而感到傲嬌,也可能是因為大家都是實習生,都沒有什麼工作經驗,都處在一個水平線上,所以憑藉這些,很輕易就拿到多家大公司的offer,似乎有點飄了。總覺得下一家會更好,因此總想著再看看。
於是乎,到後面才發現工作機會變得越來越少,給出的條件也沒有之前的好。就這樣,工作從10月份找到12月份,最後只能灰溜溜的提前回家,等過完年後再找工作。
身邊的人也總在安慰自己“沒事,職場上有金三銀四,過完年工作好找,不像過年前,大家都想在公司“混”個年終獎,所以,離職的人少,崗位空缺少,就業機會自然就少了。”
什麼是金三銀四?
金三銀四指的是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期,三月份的人才市場格外熱鬧,在這裡有數計百計的大企業家在這裡招兵買馬,所以每年的三月份就被稱為金三;因為其熱鬧程度會持續要四月份,但四月份的景象沒有三月那般,四月則稱為銀四。
但,金三銀四對於剛步入社會的職場小白來說,真的會比年前的秋招就業機會大嗎?事實真的是這樣嗎?
其實不然!也正是因為過年前大家都在等著領年終獎,根本不會隨意辭職,找工作的人也會變少,面試的人少了,HR招人變得困難,企業的可選性較少,通常這時候會放低要求。為留住人才,甚至在待遇方面,可談的空間變得更大,相比年後求職而言,競爭的不多,壓力小。
年後三四月份的求職者特別多,大多職場人憋了幾個月,終於可以在這兩個月裡面施展手腳,終於不用再忍氣吞聲,終於可以把老闆給“炒魷魚”了。因為人才突然的聚集,HR考慮的因素也會相對的較為全面,你能確定你是可以被企業選中的佼佼者嗎?其實,這時候對於剛出來實習或是經驗不足的職場小白來說,就業競爭壓力較大,福利待遇也會因此被壓縮。
想要順利地找到一份好工作,應該怎麼做呢?
1、 明確自己的求職方向:對於剛要準備出來實習工作的夥伴,其實可以提前就思考自己的職業發展路線,而不是等到了找工作的時候,才發現自己很茫然。在職場上其實不難發現,那些可以走上高層的人,都有一個共性,那就是提前的謀劃。雖然有句話叫“計劃趕不上變化”,但,別忘了計劃不僅僅可以是名詞,還是個動詞,可以根據當下的情況,進行調整。有了計劃,做事情才有條不紊。
2、提前準備好求職簡歷:無論是線下招聘會還是線上投遞簡歷,簡歷的內容排版格外的重要,它就是一塊敲門磚,想要得到面試機會,就要對自己簡歷進行適當的包裝,但注意不要過度而變成偽裝。
3、拓寬求職途徑,提高求職效率:不要只盯著一個渠道去求職,在網際網路的大背景下,除了線下招聘會,通常情況下企業會在一些招聘軟體上釋出招聘資訊,還有企業公眾號甚至是現在有很多大V都是直接在自媒體平臺上釋出招聘訊息。
4、主動推薦自己:找招聘旺季,HR一天要審閱上千封簡歷,有時候你不是因為不夠優秀,而是因為一個不小心“被隱藏”,當簡歷投出去得不到任何迴應,或是自己非常心水的公司,可以上網查詢貴司聯絡方式,亦或是直接登門,主動出擊。機會是爭取來的,而不是等來的。
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