面試技巧之面試時薪水
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面試技巧之面試時薪水,面試在求職過程中是一個很重要的環節,很多人在面試的時候都希望有一個好的結果,在面試的時候薪水是很重要的,下面分享面試技巧之面試時薪水,一起來看下吧。
面試技巧之面試時薪水1
原因一:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課,入職後一旦產生橫向比較的機會,便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發其三天失眠的症狀。
原因二:勇氣不足
“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題,應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問,企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職者對薪資的期望值在一次又一次的`面試中降低。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。
反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區,為了避免面試把薪水要低了,求職者在面試前可以多瞭解同行業的薪酬水平,在面試結束時主動了解薪酬範圍,確定這個職位的薪資。
另外,如果在面試的時候,已經把薪水要低了,在入職後可以提出加薪要求,但是此次的加薪條件不能是基於面試時薪資談低了的基礎上,而是要以業績突出為由,這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後,但不易頻繁地提加薪要求,否則你會被上級解析為“我只要錢!沒有比錢更重要!”,這會讓你失去更多發展的機會。
面試技巧之面試時薪水2
外企面試技巧須知
一、能力
當你知道招聘單位急於招聘人員時,首先要充分說明自己的專業知識,然後得出合乎邏輯的結論:我認為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型,面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當你陳述你的資歷時,你可以從以下幾個方面著手:我有資格勝任這份工作,因為......然後說明原因。當面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時,參考標準不再是他心目中的標準,而是你列出的理由。
二、業績
外國公司喜歡在面試中談論一些事實,當你證明自己的能力時,你可以把你過去的經歷聯絡起來,表明你已經解決了以前公司面臨的類似問題,並列出你解決問題方式、取得的成績。
三、誠信
在你表達了你對一個問題的意見後,你可以加上一句話:我很想聽聽你的意見。這句話表達了你對面試官的尊重,使他很容易感親切感。當面試官在測試你的求職誠意時,你應該及時說明你的立場:談到這個問題,您應該已經理解了我的決心。問一些關於工作內容的問題,以顯示你對這份工作的很感興趣,渴望得到這份工作。
其實在外企面試並沒有我們想象中的那麼難,只要我們掌握一些技巧,瞭解面試官、投其所好,那麼得到外企offer也是很容易的。
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