職場開玩笑的幾種藝術
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職場開玩笑的幾種藝術,人際交往的準則也是很重要的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,身在職場不能不向人學習,職場開玩笑的幾種藝術,職場上的那些事。
職場開玩笑的幾種藝術1
不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話:上司永遠是上司,不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友,也不要自恃過去的交情與上司開玩笑,特別是在有別人在場的情況下,更應格外注意。
不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標
金無足赤,人無完人。不要拿同事的.缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方,隨意取笑對方的缺點,但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷,倘若對方又是個比較敏感的人,你會因一句無心的話而觸怒他,以至毀了兩個人之間的友誼,或使同事關係變得緊張。而你要切記,這種玩笑話一說出去,是無法收回的,也無法鄭重地解釋。到那個時候,再後悔就來不及了。
不要和異性同事開過份的玩笑
有時候,在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛,異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分,尤其是不能在異性面前說黃色笑話,這會降低自己的人格,也會讓異性認為你思想不健康。
莫板著臉開玩笑
到了幽默的最高境界,往往是是幽默大師自己不笑,卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師,很難做到這-一點,那你就不要板著面孔和人家開玩笑,免得引起不必要的誤會。
不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了,在同事面前就顯得不夠莊重,同事們就不會尊重你;在領導面前,你會顯得不夠成熟,不夠踏實,領導也不能再信任你,不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
不要以為捉弄人也是開玩笑
捉弄別人是對別人的不尊重,會讓人認為你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內,是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情,重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧,不要禍從口出,否則你後悔也晚矣!
職場開玩笑的幾種藝術2
光棍節近九成職場人表示會以多種方式開周圍人的玩笑歡度節日,用小小的惡作劇來舒緩沉重的工作壓力、緊張的人際關係,但在這一天,也不乏惡作劇過當的案例,反倒加劇了職場危機。為此,職場專家將為你解析職場人應該警惕的職場惡作劇型別,支招不做“職場愚人”的祕籍,有效防止弄巧成拙產生職場悲劇。
尊重為先,整蠱在後
職場專家提醒,整蠱一定要不失尊重,一是不拿同事的缺點、缺陷開玩笑,如講冷笑話、猜謎,結果總與對方身體上的某些缺陷有關,極易傷及自尊心,使他人產生自卑、自暴自棄等心理行為;
二是不要對上司過分玩笑,某些年長的領導因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節,那麼職場年輕人最好避免對其惡作劇,以免產生不必要的誤會,而年輕的上司,他們需要融入下屬群體,更需要樹立起自己的職場威信,與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。
三是不要變相攻擊,絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競爭對手,雖解一時之氣,卻不能促使產生良性競爭的工作氛圍,如此心態更不易看清對方的優勢,輕敵的結果往往是自身損失慘重;
惡作劇以不影響工作為原則
職場專家表示,藏起同事重要檔案、假扮客戶令其赴約、弄髒其工作裝等等惡作劇都會影響到對方的工作效率,這樣的惡作劇一定要避免,不排除弄巧成拙就此耽誤了對方的商業談判;像散佈謠言、使用陌生手機號碼給同事傳送轉賬、匯款資訊更是要絕對禁止,很可能不小心就觸及法律。
拒做信譽丟失的職場愚人
職場專家表示,誠信一直是職場備受關注的焦點,經調查資料顯示,88%的職場人經歷過預約面試無故爽約、試用期無故延長、下發offer又反悔、轉正後才能上保險等情況的“職場愚人節”,但僅兩成職場人認為誠信最重要。
既然無論是求職者還是企業方都不希望自己成為被愚弄的物件,那麼職場誠信人人有責,每一個人都應不以善小而不為,從基本的小事做起,培養自己遵守承諾的良好習慣,才能有效防止不期望看到的事情發生在自己身上,從而形成充滿誠信的職場環境。
職場專家建議,職場白領可以用自己的心意與創意在愚人節創設一個利於人際關係發展的小型聚會或酒會,多運用溫馨、俏皮的語言進行溝通,巧妙的達成合作意向。正如典型的傳統愚人節做法是佈置假環境,可以把房間佈置得像過聖誕節一樣,也可以佈置得像過新年一樣,待客人來時,則祝賀他們“聖誕快樂”或“新年快樂”,還可以做幾道假菜,令人感到別致有趣。
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