能不能告訴hr自己還有別的offer
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能不能告訴hr自己還有別的offer 很多人在面試的時候似乎都會遇到面試官提問一個問題 我們要不要如實回答面試官的問題 能不能告訴hr自己還有別的offer
能不能告訴hr自己還有別的offer1
1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因,是想通過你面試的過程,來看你最近的一個面試概括。
也可以通過你這裡的回答,判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中,有人回答自己的規劃是想做運營工作,但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後,裡面就出現了銷售類的面試經驗。
這裡就會出現前後不一致的情況,會對你的方向性產生懷疑。
因此,這裡的回答實際上會有一種糾錯的目的在裡面,若前後回答不一致,可能被判斷為你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的人來說,這是一個大忌,除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說,這個是允許的,因為尚處在迷茫期,方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的,關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候,已經手上有了好幾個Offer,那麼無疑會增加我們的壓力,儘快決定是否錄用你。
情況還不錯,可以考慮的人選,在公司近期看不到特別好的新人選情況下,你手上有Offer,相當於推了我們一把,讓我們儘快決策,否則可能連你都會失去,儘管可能降低了要求,但可以儘快把坑填上,也是足夠了。
除了Offer以外,確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選,在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了,他從週二開始,面試安排是每天兩場,排到週五了。
從這點來看,雖然還不清楚他實力如何,但至少在簡歷層面,這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少,也是判斷一個人如何,是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約,以及Offer的目的是什麼之後,答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答,但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候,儘管沒有特別多的Offer,但是可以適當添油加醋,說最近面試邀約比較多,有一些比較好的公司已經面試了,面試的感覺還不錯,應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是,雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後,有可能恰好認識對方公司的HR,是否有你這個人去面試,因此,添油加醋也應該適量,在真實的基礎上,適度誇大。
當然,在這個問題之上,我們會追問的是,你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer,這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer,並且開出來的條件比較好,那麼你就應該拿出來“炫耀”,增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裡面也曾經提到過。
有些面試問題單純為了聊天,降低人選壓力,而有些面試問題看似是閒聊,實際上有另外一層含義。
能不能告訴hr自己還有別的offer2
也許你會碰到以下這樣的面試場景
“我沒有offer”
1、真沒有offer,其他企業不要,那我們也不要,槍斃。
2、假沒有offer,不誠實,槍斃。
“我有offer“
1、真有offer,有offer還來找工作,浪費我們時間,槍斃。
2、假沒有offer,不誠實,槍斃。
“拒絕回答”
1、有offer,肯定比我們好,overqualified,槍斃。
2、沒offer,不敢說,槍斃。
3、不自信,槍斃。
面試沒有標準答案。任何一種回答,HR都能找到拒絕你的理由。重點是,你能就你的回答給出令人信服的答案,打消對方的疑慮。
因此,建議面試者們:
如果此時手裡沒有offer,那就實話實說。
如果手裡有,不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR也會考慮如果這個offer給你了,你會不會拒絕,將offer發給不會接受的人對於公司是人力和物力的損失
可以考慮說出不同領域但是比較有競爭力的offer。比如你現在正在面試國企的技術崗,此時說出網際網路中比較知名的公司的offer對你絕對是個加分。這個時候你要心裡有一個準備:如果面試官問,這是兩個性質完全不同的.企業,如果offer都拿到了,你將如何選擇?所以你在面試前最好有個心裡準備,如何回答類似的問題,說出你希望從工作中得到的,正在面試的公司可以提供但是已有offer不會提供的東西就是一個很好的回覆方式
鄙人曾經拿到7個offer,在這個過程中可以感覺到,如果你可以很好的回答HR的類似問題將對你拿下offer有很大幫助,你可以想象這樣一個場景,結構化面試,給每個人的時間都不會太多,在最後面試官提出這樣一個問題,其他人只有一兩個offer,你可以亮出五個,這在心裡上會給其他面試者很大壓力,同時肯定也會給面試官眼前一亮的感覺。
ps:面試是一個逐漸積累經驗的過程,多參加幾次面試你更遊刃有餘,尤其是瞭解到自己說出一些話,HR會針對這些話問什麼問題,這個能力很重要,它可以幫你在關鍵時候知道該說什麼,不該說什麼,防止HR提出讓你難以回答的問題,也就是你的回答也可以指引HR問問題的方向,從而引導面試官向你擅長的方向提問。
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當HR問你offer情況,是什麼意思
1、 對你感興趣,想要進一步瞭解你。
首先恭喜你,HR這麼問,八成是對你感興趣,想進一步瞭解你。
比如通過了解其他公司給你的offer,HR可以知道你選擇了哪些公司,主要分佈在哪些行業等,從而瞭解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。
比如,如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同型別的公司,就會讓人感覺,你缺少明確的職業規劃,可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人,不過是一個不輕易跳槽,深耕自己所擅長領域的好員工。
2、HR想了解你的市場競爭力。
通過offer情況,HR可以評估你的價值,獲取你在市場上對標的位置,也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手裡有很多大公司的offer,說明你的市場競爭力很強。但同時也意味著,HR爭取你的成本會增加。一方面,她需要提高薪資,才能吸引你。另一方面,還要做足後備,適當把精力放在其他面試者身上。
3、掌控你的求職進展,跟你討價還價。
面試是一個挑選過程,也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態,才能掌握主動權,來討價還價。
如果你手裡的其他offer已經進入後期階段,HR如果喜歡你,就會加緊面試流程。同時,通過其他offer來判斷你的薪資,在心裡給你估價,更有針對性地和你討論年薪。而如果,你手裡並沒有offer,在HR眼裡,就是缺少足夠談判的籌碼,那麼在談薪資的時候,她就更有底氣。
HR問你offer情況,應該怎麼回答
1、不要太實在。
無論你在市場有多紅,手裡有多少offer,最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌,會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化,只是隨便試試”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾經有個HR跟我說,自己有一天面試了五個人,每個人都跟她說,“我還有很多面試,還拿了不少offer”。我本以為她會覺得自己見到了寶,可她卻跟我說,“這樣的人,不專一”。
所以,這個問題,不要回答得太過隨意,可以模糊處理,比如說目前是在看一些機會這種客套話,讓HR心理也好受一些。
2、也不要跪舔。
很多人只奔著一家公司去的,沒收到其它offer,為了表達自己的忠誠,會和HR說“只看好這家公司,只想來這裡上班”。
有一句話叫“上趕子不是買賣”,商家企圖討好客戶,但實際上卻起到了相反的效果,讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣,HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切,從而判定你是個不受歡迎的人,而本公司也成了你手裡最後一根稻草。這樣一來,你的價值在他心裡也大打折扣了。
所以,洞察HR的心思,你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因,然後列出自己有哪些優勢可以為公司做貢獻。在這個過程中,情緒需是平和的,對話的態度也是基於彼此平等的。
3、委婉表達自己受歡迎,但卻把當前僱主放在第一位。
無論是太過急切,還是太過冷淡,都多少有點吃虧,所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎,又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績:升職加薪、專案經歷,帶團隊的成果等等。
如果沒收到offer也沒關係,可以說其它公司的面試還沒有去,首先來這裡了,因為更喜歡貴公司,覺得更加適合,對這個職位很有興趣,回答的要坦然自信。
其實,面試過程中,談其他offer是比較忌諱的,所以還是儘量能少說就少說,適當釋放必要資訊就好。不要過度比較,但可以通過其他offer來給HR一些提示,你希望的薪資和待遇怎麼樣,總之一步步拿捏面試官的心理,就能爭取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,無論你收到多少offer,屬於你的怎麼也跑不掉。
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