職場該如何優雅離職
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職場該如何優雅離職,在職場中,離職是很常見的事情,因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,但是離職是有技巧的,下面小編為大家分享職場該如何優雅離職,一起來看下吧。
職場該如何優雅離職1
1、離職要選擇合適的時間
如果,一個專案在按照計劃有條不紊地進行著,前期準備都已經做好各方面的安排,就等實施日期到來的時候,一個隊員突然提出辭職,而且人還悄無聲息地不見了!那這個專案該怎麼進行?這個人負責的工作該由誰接手?前期的所有準備都白費了,還要重新部署,而且時間迫在眉睫,這讓其他隊員如何能接受理解?
離職時間的選擇是一個很重要的問題,在大家都忙得不可開交的時候,在專案進行到節骨眼的時候,你突然丟下一個大爛攤子悄無聲息地走了,這在職場是一個極其不負責的舉動。如果下家公司做背景調查的時候被前公司“供出來”了,這讓人覺得你不可靠,而誰會願意跟有這種“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜著走了。
2、離職要選擇合適的方式
全辦公室第一位知道你離職訊息的人,應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意,會覺得自己不被尊重,而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是:先跟上司口頭交代即將辭職的事情,再寫封正式的辭職信,並當面遞送;上司批准後再跟你的同事說明。
職場是個圈,相逢總有時。你要相信這個世界真的很小,你的前任上司跟你即將入職的公司老總就有可能是老友,車友,或者同是某個會所的會員,他隨便說一句的作用可能會超乎你的想象,所以即使你對他有諸多不滿,許多抱怨,走的時候千萬不要以為反正沒機會再見就由著性子來。
3、在下一家單位時不再議論上家
既然已經離開,他們的事已經跟你無關,裡面的是與非就不要再討論了。如果你一直在說我以前的上司如何如何、同事怎麼樣,如果是正面評價倒還好,不過如果事關福利待遇方面的就不要再提了,這會讓人覺得你不滿意現在的,既然不滿意,當初為何要來?既然上家這麼好,為何要走?如果是負面的評論,那就更容易讓新同事心生厭惡了。
要想給前公司、同事留個完美的'背影,建議準備跳槽的人做好以下幾點:1、不要在敏感時期離職:比如專案進行到一半,人手不夠的時候就不宜離職;2、先跟上司打好招呼,再提交辭職申請,告知工作相關的同事;3、整理好所有工作資料,站好最後一崗;4、離開後不要惡語相加。
職場該如何優雅離職2
描述離職原因的忌諱
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
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