求職真的只是投簡歷等通知嗎
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昨晚,遠在另一個城市上大學的表妹突然打電話跟我說:“哥,聽說你在做HR,我最近在找實習工作,找了快一個月了還沒找到合適的,你有沒有好的建議?”
我問:“你都是具體怎麼找工作的?”
表妹說:“網上投簡歷,等通知去面試呀!”
說到這,大部分人對於求職的第一印象都比較固定,就是上招聘網站投簡歷,等面試通知,然後參加面試這三部曲,為什麼同樣是求職,結果卻因人而天差地別,因為這裡面有太多需要去思考的東西。
緊接著,我問表妹,我記得你學的是工商管理專業,最近找工作時目標崗位是什麼?
她說:“哪有什麼目標崗位,看著網站上描述的看著還可以就投了,前前後後面試了文員、助理、會計等崗位,但覺得都不怎麼合適。”
求職也是個技術活,如果投簡歷,等通知,參加面試這三部曲就可以的話,那市面上就不需要就業指導這方面的課程和書籍了,其實在投簡歷前面有個自我定位,等通知前面有個主動用心,參加面試前有面試技巧練習。
01
表妹所學的工商管理專業,是一個比較廣泛的概念,需要學習管理學、會計學、經濟學,但對於應屆畢業生來說,任何公司都不可能提供一個管理職能的崗位,細分到所學的內容,從管理學方面出發,可以應聘企業的管培生、行政助理、人力資源助理、文祕等崗位;從會計學方面出發,可以在大學考取會計從業資格證,應聘企業財務助理,一步往往財務管理髮展,過程中爭取考取會計相關高階證書,提升崗位專業認可度;從經濟學方面出發,可以從事證券或保險類的崗位。
而職業選擇應該結合自身興趣,確定好大方向後,可以在招聘網站上看看工作類別,繼而可以問問老師或學長學姐,以求對崗位本身所負責的大概內容有一個主體的瞭解,這樣你才能判斷自己是否喜歡。
在校招時,面試實習生都會問這樣一個問題,“知道這個崗位大概是做什麼嗎”,很多學生都搖搖頭說不知道,一臉迷茫的望著我。頓時心裡涼了一大截。
招聘網站崗位分類
這是自我的粗略定位,如果覺得個人思考不準確,可以藉助一些有名的測評問卷,比如霍蘭德職業興趣量表、MBTI職業性格問卷、DISC等等,這樣可以在感性的對自己進行分析後,更加理性的對自己分析。
不管用何種方法,自我定位是求職的前提,沒有確定方向,就像黑夜中沒有燈光,只能在牆壁間胡亂碰撞。
02
表妹說:“我每天都在認真的投簡歷等面試。”但是我想說,是認真但不是用心,求職慾望不強,頂多算積極分子,不能正式算作“優秀求職者”。
我從小讀書一直很認真,這是包括包括父母及親朋好友對我的評價,但是隻有自己知道真相。作為一個乖孩子,其他同伴在追追趕趕的玩耍時,我在看書;其他同伴在熱熱鬧鬧觀看西遊記時,我還在看書寫作業。我一如既往的認真,只是得到了父母不斷的表揚。
實際上,我的成績一直都在班級中等徘徊,因為我在讀書上面,只是認真沒有用心,同伴在玩耍時,我內心也是蠢蠢欲動的。
曾經一位人力資源總監,也是我當時的領導,在一次職業生涯的分享課中講到自己的職業成長經歷,本科專業是財務管理,畢業後想從事培訓,大四的那一年都在為這方面做準備,多讀書,多張嘴,凡是有關演講或辯論的比賽都會參加,對於沒有實際工作經驗的他(目前已40歲出頭,那時的工作機會相比現在惡劣得多),畢業想去大公司從事培訓,不知道有多難。
但是他的用心和強烈的求職慾望終於打動了企業負責人,最終入職這家知名公司。經過多次主動諮詢,第一次獲得面試機會,與HR聊完一番後,公司想招一名相關專業且有過三年經驗的人,就拒絕了。
但他依然沒有放棄,他把大四這一年寫的演講稿,還有去培訓網站日益繼夜的學習相關的知識,最終做出一份比較稚嫩的新員工培訓方案,帶著這些,他等候在企業辦公樓大廳,希望能遇到培訓部門負責人,能親自表達自己的求職想法和展現自己的作品,果然功夫不負有心人,培訓部門見到這份方案時,會心一笑,說:“小夥子,明天到公司辦入職。”
當然,主動和用心需要講究策略,不是一味的胡攪蠻纏。有些求職者面對面試結果遲遲得不到回覆就多次主動打電話諮詢,有時候聽起來像是一種質詢,怎麼還不通知結果。正確識別頻率和說話的態度,不卑不亢,有禮有節才是上上之策。
如果沒有份執著和用心,他的職業生涯也不會如此一帆風順。
現在,我們總是追求著新意和變化,總是抱著“此處不留爺自有留爺處”的心態,難免會扼殺掉我們某些本真的東西,比如對一些正確事情堅持到底的觀念、對“用心”二字的細細琢磨。真正用心來自於行動,而不是嘴上。
我想,面對現在如此開放的求職環境,大家越是浮躁,你的用心就會越珍貴。
03
我問表妹:“你去面試的時候,面試官一般問你哪些問題?”
表妹說:“自我介紹、興趣愛好、崗位理解還有自我評價等等。”
我沒有問表妹怎麼回答的,因為這幾年面試的實習生的場景,在我腦海歷歷在目。我想,表妹也好不到哪去
我畢業找工作時,比較熱衷於對面試技巧的背誦,後來才發現,面試官覺得我像在背書。
什麼一分鐘自我介紹、你的優缺點、職業規劃……,我都基本上滾瓜爛熟,還記得,當時把這些內容全部放進一個word文件裡,然後把字型縮小再縮小,拿到列印店,全部打印出來,放在口袋裡,隨時背誦,隨時應急。
當然,如此簡單粗暴的辦法也是很有用的,當年一個面試官對我評價說,能把這些問題背誦得如此順利,也相當不簡單,比起其他一問三不知或支支吾吾的學生要好上很多。
說到這,我只想表明,笨人有笨辦法,聰明人有聰明的辦法,但是,你總要做一樣吧!
現在碰到的實習生,很多就是也不怎麼聰明,一些面試問題半天憋不出一個字,還不認真的準備,給人一種不懂就是不懂的自信。
良好的面試技巧一定會為求職加分,而且還不少,因為這就是一種能力展現,這都不能表現還能指望在以後的工作中有多大成績嗎。
正確面對面試技巧的策略是,蒐集完相關經典題目後,先不要死記硬背網上的標準回答,先根據自己目前的理解,用文字在本子上寫出答案,也就是你要怎麼表達的具體文字,然後找一個室友面對面模擬練習,多練習幾遍,讓自己語言表達順暢後,再結合百度搜索的標準對標一下,最後將自己的表達寫出來,這樣的回答才是屬於你自己的。
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