簡歷做到這幾點才能吸引HR的注意
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大多數高管認為你不應該從人力資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據要求撰寫簡歷，那麼你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權利的人注意到你的簡歷的五個技巧：
陳述你將解決什麼問題
高管們專注於解決時間、金錢和風險的挑戰。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰的人。
解釋你曾經幫助過誰
很多簡歷中包括並非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建築裝置元件供應商”將會為你的業績提供一定的背景。
說出你產生過什麼樣的影響
在這裡，我說的是你解決問題所採取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎？你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎？或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎？如果是這樣，一定要具體說明，並把你的表現與你的同事的表現相對比。
顯示出你的工作經驗讓你為這份工作做好了準備
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什麼以及如何做，那麼你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那麼所有這些意味著什麼呢？讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注於成就。最後，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網路找到強大的候選人
無論你的公司規模有多麼大，確保候選人有適應企業文化的好性格都很重要。
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