和異性老闆吃飯注意什麼
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和老闆吃飯一定要注意兩點,第一個是吃飯的細節,第二個是你的言辭話語。
1、不要過問領導的隱私
在日常的工作中,不管與同事和自己的領導關係有多麼的走的多麼近,千萬記得不要過難領導的隱私,不要過問男領導的個人感情,不要過問男人的個人生活,否則你往往就會在過問領導隱私的過程中,陷入領導的個人感情的生活的漩渦裡。
2、儘量少和異性領導單獨相處
俗話說,人在屋簷下一定要避嫌,但是很多女同學在職場中不主意,在和領導相處的過程中,經常動不動的喜歡和自己的男領導單獨相處,在一塊討論什麼工作,討論人生,討論生活,任職討論自己的情感,時間一久,兩個人就會在這種探討的過程,慢慢產生一種讓人說不清道不明的東西,再加上接觸的過於頻繁,難免會讓別人瞎想。
3、不動異性領導的私人物品
在現實的工作中,還有一種用途是為了討好自己的男領導,經常幫你多幹一些力所能及的'事情,比如說幫男領導新水杯還可以減,但是有些女同事會幫自己的男領導洗內衣內褲,這樣的一來就難免會讓別人很想連篇。用不了多久,風言風語就會在職場中傳播開來。
4、不參與異性領導的家務事
俗話說的好,清官難斷家務事,但是很多女同事在日常的工作中,和自己的男領導走得比較近,所以就會在工作中或多或少參與到男領導的家務事當中,結果,一旦男領導的家庭出現了,後院起火,就不可避免的會波及到女同事,到那個時候你就無處訴說。
5、不和領導談過曖昧的話題
不管在任何時候和男領導相處的過程中,做女同事,切記不要和男領導談論過於敏感的話題,他能過於敏感的男女感情的話題,或者說男女情感的生活話題等等,如果不注意著點,哪天隔牆有耳,別人就傳出你和男領導之間的曖昧,甚至或風言風語。
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的,他又是領導,
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的,
領導會誤以為你對他有意思,進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時,最好只談工作上的'事情。
不要因為關係好,說話就肆無忌憚,亂開玩笑,尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮,二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家,一是會引起其他同事的議論,
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理,談工作大大方方地談,儘量在公司的時候談工作。
當下班之後領導約你,說有工作上上網事情需要聊一下,一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去,是否可以直接在電話裡、微信上或者第二天再說。
五、不要有肢體接觸
在心理學上,人際交往的距離分為公共距離(可以到3.6米遠,用於演講者與聽眾)、
社交距離(120~360cm,就像隔一張辦公桌那樣,一般工作場合人們多采用這種距離交談)、
個人距離(從45cm~120cm,伸手即可以碰到對方,雖然認識,但是沒有特別的關係)、
親密距離(從45cm~零距離,一般是親人、朋友、情侶和夫妻之間的相處距離)。
所以,和領導相處一定不要近於45cm,否則你自己會不安,對方和其他同事會瞎想。
有這樣的流言蜚語對你的職場發展並不是一件好事。
1、恰到好處的利用你的性別“優勢”
嘟嘟這兩年因身體原因做起了家庭主婦,那些年卻也是個天天在外面打拼的職場女性。我深深知道職場女性的不易,可我一點也不羨慕那些同樣在職場打拼的男人,因為有時候職場男性付出的要比女性多,卻不一定收穫的多。
打個比喻,同樣一個崗位的男女,一些重活,男職員會主動去做,且沒有一個人會覺得那樣子過分,就像是理所應當的。而女職員要是做那些,會有很多人覺得那女子真能幹,也會感嘆職場女性的不易。瞧瞧,這就是“差距”。
和比你年長的異性領導相處時,你完全可以利用你的性別優勢,當然不是讓你“勾引”誰,或者放棄自尊自愛,而是懂得你性別裡的'優勢
比如出現錯誤的時候,在年長的異性領導面前略顯靦腆的`笑一笑,輕言輕語的說聲抱歉,你可能根本就不用接受什麼懲罰。這一點,很多男性是得不到的。但注意尺度,因為一不小心就有“曖昧”的嫌疑。
2、必須學會尊重他
可能你會覺得你的異性領導年歲大了些,有些思想跟不上潮流,或者說公司一些規定等等過於老套陳舊,可不管怎麼樣,他是你的領導,除非你想跳槽,不然你沒有瞧不上他的權利
雖然你為他工作了,但你的工作是他給予的,你的工資獎金等等也是他給你的。在一個老男人面前,我們姑且稱上歲數的異性領導為老男人吧。在老男人領導面前,年紀稍輕的你就像是個他的孩子,一舉一動他都會看在眼裡
且能夠輕易的把你的心理分析的很透徹。感覺是相互的,你心裡瞧不上他,他一定會感覺的到,那麼,你覺得他會如何對你呢
不管怎麼樣,只要你還不想跳槽,就要學會尊重他,在有些時候,我覺得並不介意你把他當做兄長去尊重,這樣,他才會給予你相對應的尊重。
3、工作習慣保留自己的某一特點
大家說在職場打拼,和自己的領導相處的時候,就要根據領導的性格去做事,甚至要根據領導的性格做自己。這一點雖然我表示理解,可我不完全贊同。
當然了,在一個公司裡面,你要是想走與別人不同的路線,除非領導他願意由著你的性子愛怎樣就怎樣,但這樣的領導不好找。你可以隨大流,根據公司規定做事,根據領導性格等處理工作上的一些事情,但你一定要讓那個老男人上司明白
你有你自己的特點,你雖然不是個“異類”,但你也不是個過於隨大流沒新意的女下屬。只有這樣的你,才能讓那個老男人上司對你“高看一眼”,也不至於覺得你不好管理,更不覺得你就是個可有可無的員工。
一般來講,那些老男人領導不願意更多的改變,卻也渴望新意,那麼,你保留的自己的某一特點,就是他所希望看到的好員工的表現。
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