大厂年终奖排行榜公布,OPPO位居榜首
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大厂年终奖排行榜公布,OPPO位居榜首,在平均年终奖前十名中,互联网头部企业占据五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中,互联网头部企业同样占据半壁江山。大厂年终奖排行榜公布,OPPO位居榜首。
大厂年终奖排行榜公布,OPPO位居榜首1
日前,脉脉同事圈发布了最新年终奖排行榜,这份《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》基于对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析,以及对5000多名脉脉用户的调研而出。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业,从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。
该榜单内TOP10公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲,平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元,腾讯也超越阿里巴巴,将其挤至第四位。
脉脉创始人兼CEO林凡表示:“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏,也是行业兴衰的重要标志,甚至可以说是经济的晴雨表。”往年的年终绩效季,都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。2022年,经历了产业调整和经济下行压力,互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”,成为备受关注的话题。
截至目前,在平均年终奖TOP10中,互联网头部企业占据5席,从年终奖看,互联网大厂员工依然站在塔尖,互联网大厂依然很香。
互联网头部公司员工的高年终奖背后,是业绩的支撑。位列榜单第二位的腾讯,此前曾公布业绩报告,2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元,海外市场收入增长31%至455亿元,社交网络收入也增长8%达到1173亿元。
而阿里巴巴公布的最新财报显示,2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币,同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降,但得益于早期海外的投资净收益增加,也维持了平稳的利润。
但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示,27.6%的互联网人年终奖减少20%以上,成为本次调研中此维度占比最高的行业。
对此,中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为,在过去的十年中,企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境,企业在薪酬总盘受限情况下,年终奖向Top人才倾斜,以保持企业对于顶尖人才的吸引力,不仅有助于激励和保留顶尖员工,还可能激发高潜员工的斗志。
但朱飞教授也表示,企业要用好固定工资和福利,稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”,同时加强绩效薪酬公平感的管理。
林凡认为,今年互联网公司依然占据榜单大部分,也基本都是老面孔。但在经济新周期之下,明年可能会有新的行业和企业上榜。
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脉脉同事圈5月31日发布的年终奖排行榜显示,前十名公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列第三名,平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。
阿里巴巴暂居第四,字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中,互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。
通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析,以及对5000多名用户的调研,脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。在平均年终奖前十名中,互联网头部企业占据五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中,互联网头部企业同样占据半壁江山。
在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户,也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位,尤其以游戏项目为主。从年终奖看,互联网大厂员工依然站在塔尖,互联网大厂依然很“香”。
资料图 新华社供图
不过塔尖之外的互联网从业人员处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示,27.6%的互联网人年终奖减少20%以上,成为本次调研中此维度占比最高的行业。此外,在2021年至2022年绩效季中,近四成职场人年终奖缩水。26%的`职场人表示自己没有年终奖,其中,超过三成95后没有年终奖;同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪,更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
对此,中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为,在过去的十年中,企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境,企业在薪酬总盘受限情况下,年终奖向高端人才倾斜,以保持企业对于顶尖人才的吸引力,不仅有助于激励和保留顶尖员工,还可能激发高潜员工的斗志。
但朱飞也表示,企业要用好固定工资和福利,稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”,同时加强绩效薪酬公平感的管理。
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5月31日消息,脉脉发布《2021—2022新经济公司年终奖观察报告》,借助大数据分析、问卷调研等形式,研究分析国内大厂的员工薪酬以及年终奖的总体情况,向大家揭示大厂的年终奖到底有多少。
年终奖Top10公司排行榜显示,平均年终奖最高的是OPPO,达到21.71万元;腾讯以20.63万元排名第二,紧随其后的是蚂蚁集团,达到17.57万元。阿里巴巴居然未能进入前三,但也达到17.09万,与蚂蚁集团比较接近。
进入榜单的公司还有华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动和滴滴,平均年终奖分别为16.86万、16.83万、15.93万、15.49万、14.90万和10.28万。看来,年终奖不到10万的公司,都没资格进入榜单前十的行列。
报告还披露了各大公司的月收入情况,阿里巴巴的平均月收入达到3.35万,位列榜首。贝壳找房、字节跳动、蚂蚁集团、腾讯、快手和百度的月收入均达到3万元以上。手机公司仅小米一家上榜,以2.5万元暂居榜单第十名。而年终奖最高的OPPO,在平均月收入上居然进不了前十,这一点倒是挺令人意外的。
年终奖已经成为公司吸引员工、留住员工最重要的方式之一,越来越多的公司也开始在年底发放年终奖。但是,至今仍有26%以上的打工人从未拿过年终奖;23.5%的人年终奖低于1个月月薪;仅有12.9%左右的少数人年终奖能超过3个月月薪。高额年终奖还是比较少见,也只会属于行业尖端人才。
不同年龄段的打工人,对待年终奖的态度也明显不同。面对不能令人满意的年终奖,接近85%的00后会选择跳槽,60%已经在看简历或提出离职了;90后相对会沉稳一些,但仍旧有接近40%的人会主动寻找机会选择离职。
(图源:pixabay)
受持续不断的疫情影响,国内很多公司的业务受挫,今年已经有不少公司被爆出裁员、降薪的消息。可以预测,今年很多公司的年终奖、薪酬可能会略有降低,无法像往年一样丰厚了。在如此不乐观的环境下,有一份稳定的工作收入已经相当不错了,很多人也不敢对年终奖抱太大期待,反而开始在担心自己何时会被毕业。
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