喜茶被爆将大裁员,有部门被全裁
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喜茶被爆将大裁员,有部门被全裁,据新浪财经报道,喜茶内部正在实施裁员,年前已启动,总体涉及30%员工。被裁的员工将得到正常N+1补偿,喜茶被爆将大裁员,有部门被全裁。
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2月9日,据新浪财经消息,其独家获悉,喜茶内部正在实施裁员。“经与多位喜茶员工确认,主要信息包括:内部年前已启动裁员,年后还会再裁一部分,总体涉及30%员工。”
报道还指出,喜茶信息安全部门全部裁掉,门店拓展部门被裁50%;被裁的员工将得到正常N+1补偿,也可以选择内部调动去其他部门,比如技术岗转业务岗等。
不过据《科创板日报》援引喜茶方面观点,相关传闻皆为不实信息,公司不存在所谓大裁员的情况,年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。
公开资料显示,2012年,喜茶起源于广东省江门一条名叫江边里的小巷,以一杯原创芝士茶开启新茶饮时代 。截至2020年11月,喜茶已在中国内地、中国香港以及新加坡超过55个城市拥有660多家门店。
2022年年初,在新茶饮涨价潮中,喜茶反其道而行选择降价的动作曾引市场关注。据了解,喜茶当时所出售的纯茶类饮料降价3-5元、5款水果降价2-3元、芝士降1元。例如明星产品之一芝芝芒芒由32元降至29元,而纯绿妍由13元降至9元。
针对降价行为,喜茶方面回应媒体称,喜茶部分茶饮出现了1~7元不等的降价,目的是为了让用户能够更加方便、低成本地喝到喜茶。
不过,有媒体彼时援引分析人士观点,称“喜茶此轮降价,更多是通过拉升门店营业额后降低租售比和人力占比。这种降价是阶段性战略行为,进一步压榨中低端对手的利润空间。”
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2月9日消息,据新浪财经报道,喜茶内部正在实施裁员,年前已启动,总体涉及30%员工。同时,报道还称,被裁的员工将得到正常N+1补偿,也可以选择内部调动去其他部门。
据《科创板日报》报道称,对于相关媒体的报道,喜茶方面回应称,相关传闻皆为不实信息,公司不存在所谓大裁员的情况,年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。
近几年,新式茶饮火热起来,引来众多创业者的加入,其中奈雪的茶更是率先上市,蜜雪冰城也正在上市的路上。而作为市场的头部品牌,喜茶的完成了多轮融资后,也被传出即将IPO,不过官方都进行了否认。报道称,此次内部调整,也可能是为上市前的财报数据做准备。
报道还指出,一位喜茶员工透露,入职承诺的3个月年终奖,到听说这个奖取消了,其对喜茶的公司信誉产生质疑。另外,还有已离职的老员工透露称,这次裁员,一部分也是斗争的结果,高管之间拉帮结派非常明显。
目前,新茶饮行业按价格带划分已形成三个梯队:以喜茶、奈雪的茶为代表高端品牌,价格区间在19-29元/杯;以茶颜悦色、茶百道、古茗等为代表的`中间价格带奶茶,价格区间10-25元/杯;以及以蜜雪冰城为代表的低价奶茶,单价几乎在10元以下。这三个梯队的参与者数量呈“橄榄型”,即中间价格带的品牌数量最多,高价、低价的品牌很少。
而涨价正集中出现在中间价格带,即10-25元/杯的奶茶品牌中,如我们上面所提及的茶颜悦色、茶百道等。品牌们给出的原因都是类似的。比如茶颜悦色称,此次涨价是由于通胀压力,市场上原材料和其他成本逐年走高,此前积累的品牌和采购红利已扛不住一系列的叠加成本。
与大众的认知不同,新茶饮并不是一个暴利的行业。
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作为最火的网红茶,喜茶最近几年的发展非常迅猛,不过主攻高端的他们也是遇到一些问题,现在再次有消息称,公司正在裁员。
据新浪科技报道称,喜茶内部正在实施裁员。经与多位喜茶员工确认,主要信息包括:
1、内部年前已启动裁员,年后还会再裁一部分,总体涉及30%员工。有员工称全体员工无年终奖,另有说法称“延期发放”。
2、信息安全部门全部裁掉,门店拓展部门被裁50%。内部分析认为,喜茶的发展已经触达瓶颈期,门店部门不再重要。
3、被裁的员工将得到正常N+1补偿,也可以选择内部调动去其他部门,比如技术岗转业务岗等。
4、年会成为压倒众多员工希望的最后一根稻草。没有吃饭、很少福利,晚上10点强制大家留下,参加到半夜12点。年会直播屏上,涨工资、发年终奖等留言铺满全屏。
5、同样在年会上,创始人聂云宸公开评价友商存在弊端,此举被员工视为“缺乏格局”。
针对此轮裁员的原因,员工们众说纷纭。比较普遍的一种看法是,喜茶近一年业绩不佳,虽然赚钱但是净利润负增长,“可能迫于财报压力,为上市做准备。精简人力资源,可以让财报好看一点”。“现在大家的状态就是躺平状态,争取被裁员”,多位喜茶员工直言道。
随后这一消息也是引起了网友的广泛关注,对此,喜茶方面回应《科创板日报》记者称,相关传闻皆为不实信息,公司不存在所谓大裁员的情况,年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时,员工的年终奖也均已根据绩效表现,于春节前正常发放至员工手中。
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