面试为什么要问离职原因
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面试为什么要问离职原因?求职者在面试的时候,经常被问到的一个问题就是为什么离职,很多人不明白面试官问这个有什么意义。今天就给大家讲讲面试为什么要问离职原因,快去看看吧。
面试为什么要问离职原因1
其实这个问题和“你未来有什么职业规划?”“你还有什么要问我的一样?”都是属于面试里必须要问的。
HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈,他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司,肯定有选择它的一个理由,当我们离开它,当然也会有自己的理由。
从某种程度上说,工作和恋爱也是一样的道理。
你跟你对象在一块的时候,你为什么会选择TA?当你跟你对象分手的时候,也就是我们离开了老东家。
恋爱的时候可能会因为三观不同,因为物质层次等等原因分手,工作也一样。
马云说过员工离职的原因,只有两点最真实的原因,一是钱,没给到位;二是心,委屈了。不管是哪个原因,都是企业需要对候选人考察的一个维度。
大多公司把员工招聘进来,很多时候并不是希望员工有多优秀,而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度,这个匹配度包括能力需求,薪酬需求等等,这些都是涉及到人员匹配的问题。
不管我们离职的原因是什么,为了获取工作的`机会,我们进行适当的包装还是可以的,只是不要太偏离真实的原因,如果HR进行背调后了解到真实原因,反而会被贴标签,这样反而不好。
面试为什么要问离职原因2
一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因,是想知道求职者是自愿离职,还是因为其他事情被动离职的,目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的,那说明该求职者不是得罪了领导,就是工作能力过差;要是是因为得罪领导导致的离职,那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾,面试官作为未来的直属领导,也会为了避免同样的矛盾,而不给求职者机会;要是求职者是主动离职的,那说明能力和人际关系还不差,这样的下属机会也会大一些。所以说,面试询问离职原因,是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时,这种求职者身上会带着很大的抱怨,而且这种抱怨有可能是求职者的习惯;面试的询问,也是想知道求职者会不会抱怨上家单位,就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位,并且在面试环节中不断的诋毁,求职者的人品在领导看来是极差的,要是将这种求职者招进公司,恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象;当领导利用这个问题,判断出求职者的情商特别低时,自然不会给好机会;所以说,面试官可以通过询问离职的愿意,可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因,也是想知道求职者是否会习惯性跳槽,要是不小心招到这样的下属,不仅公司会浪费精力培养新人,而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者,一般在遇到事情时情绪都会严重波动,遇到不开心的事情第一时间选择跳槽,不管是工资低,还是受了委屈,都是不能适应职场环境造成的;针对这种性格不稳定的下属,面试官肯定不愿意给机会。
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