当领导嫌弃你的时候怎么办

当领导嫌弃你的时候怎么办，相信大多数初入职场的萌新都有过一段被领导嫌弃的经历，那么这时候大家该要怎么做，接下来小编就给大家分享一些关于当领导嫌弃你的时候怎么办。

当领导嫌弃你的时候怎么办1

1、装点糊涂——也就是装作不知道，领导越是嫌弃你，你在领导面前表现得越积极，你这种精神就能感动领导。

领导嫌弃你表面上是很容易感觉得到的，他会让你感觉到非常的别扭，所以对于出现的这种矛盾你一定要学着装糊涂，不但对领导，不要冷落，你用相反的动作，对领导反而更加的热情，对于领导安排的事情更加的上心，装糊涂就装，啥也不知道，只要表现的好，领导是能看得见的。

2、更甚一步——越是领导嫌弃自己的时候，自己要比之前更进一步，如果能够把这个词读懂的话，领导一般情况下会改变自己的主意，由嫌弃你变成重用和提拔你。

如果第1个方法领导还没有重视你，你就用这个方法，也就是你表现得比平时更好一些，汇报更频繁一些，给领导的沟通更多一些做的事情，结果更超出领导的预期一些，每一个领导都不是傻子，如果你表现得非常优秀，他为什么不用你呢？

3、擦干屁股——大家一定要记住，无风不起浪，领导嫌弃你一定是有原因的抓紧时间把把自己的屁股擦干净是当务之急。

领导放弃自己肯定是有原因的，这个原因就是你做的一些见不得人的事，所以在装糊涂的过程当中，要赶紧把自己的屁股擦干净，好在领导面前把这些事情还原，打消领导对你的疑虑，如果在这一点上没有把握，你就来一个最痛快的向领导坦白一切，到一定会再一次给你机会的。

4、讲和低头——领导越是嫌弃你，你越是要争一口气，越是要表现得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德经上所讲，有无相生，难以相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。

这是一件对你来说极具考验的事情，领导嫌弃你，他不会表现得那么直来直去，只是给你一些暗示和对你采取一些消极的措施而已，所以你要打破这种沉默，即主动地去和领导理论清楚，就像我们经常说的一句话一样，不吃馒头争口气，你的这种死缠烂打，最后一定会感动领导的，加上你上面的一些实际行动，领导看得见，心里面也会明白，这种关系就能得到缓和，你的事情很快就能解决。

5、特事特办——如果以上都不奏效，只能特事特办了，必须让相关的第三者参与调解，一般情况下，只要你态度真诚，表现良好，领导不会真难为你的，哪个领导不希望用到得力的人呢？

很多事情都不一定按照我们的`预期来发展，处理这样的一个问题也是一样的道理，如果上面的这些办法没有一个奏效的，你必须采取其他的更有效的办法，比如说可以找自己领导的领导来斡旋一下，这不排除越级反映问题的方式，比如不把这些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消

当领导嫌弃你的时候怎么办2

一，留一点空间给领导

领导最怕什么，除了怕他的上级以外，最怕的其实是下属。如果下属不够优秀，他怕完不成任务，可下属太出色了，他又怕威胁到他的位置。所以为了消除他的顾虑，你除了要做好本职工作外，我们还需要给领导留一些空间：

首先，我们要经常向领导请教，可能你懂的更多，但也要让领导指点你，让他觉得你暂时无法构成威胁，放下戒心。

其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵让领导指出来，还要表示：“多亏领导细心，不然我可就犯大错了！”，这样既能拉近你们的工作依赖关系，还能让领导以后更愿意帮你检查工作，以防工作上真的出现重大失误。

最后，要经常称赞你的领导，领导也有七情六欲，称赞可以让领导更愿意传授给你一些看家本领，助你成长。尤其是领导的上级也在场时，你多夸赞你的领导既能显示团队的和谐，又能给上上级留个好印象，最重要的是你的领导也会感激你，下次还愿意带着你去向上级汇报工作。

二，接受领导的严厉

很多朋友“不幸”遇到一个严厉的上级，工作要求高不说，说话还从不给面子。其实你应该觉得这是因祸得福。请你不要把关注点放在你现在的职场，这些同事和领导可能也只是你成长中的过客，你只要把眼光放在你的职业生涯上，就会感觉好很多。

遇到这样的领导，一方面可以强迫你更加认真的做事，提高你的业务水平，另一方面还能磨练你的心志，内心强大的人才能立于不败之地。若干年后，当你的竞争者没有你这样的经历和磨练时，你一定会感激这位严厉的领导对你的“锻造”。

三，不可把话说太满

有时为了表决心或展现自己的能力，经常会说：”没问题，肯定能完成任务！”结果每次都延期或者工作质量不佳，导致领导慢慢对你失去信任，还会对类似的话非常反感。做事不能“拍胸脯”，要对“意外”留出余地，用：“可能、尽量、或许、研究、考虑等等。”这些都不是肯定的字眼，政客们都最喜欢用。而且这样说还会显出你的审慎，别人会因此更信赖你，即使最后工作差强人意，也不会责怪你。

做人方面不可口出恶言，不要对同事说“断交”、“绝交”、“走着瞧”、“势不两立”等这些词，这些词会导致无法挽回的局面，说的太满，会让自己陷入绝境，领导也不喜欢下属们完全对立，影响工作。万一这个你讨厌的同事正是领导欣赏的人，你又该怎么办？

识人不能太武断，轻易的对一个人做出评价会使你做事时带有偏见，对人“盖棺定论”的评价最好不要说，尤其是让领导听见，如果你评价的准确还行，万一评价与事实很不符，你在领导心中的地位也会打折。

四，不要让领导丢面子

因为要带团队，领导需要统御下属，就需要给自己立威。有时一个好领导可能在业务上不是最出色的，但他能利用自己的领导力带领大家攻克难关，这样的领导也是好领导，需要下属的支持，所以为了团队利益，承认他的权威就一个好员工该做的。

不要越级上报。越级上报被无数次证明是赔了夫人又折兵的举动，这是职场公认的“雷池”，典型的不给领导面子，即使不招来报复，你也会失去信任。

不要当众顶撞领导，即使他的想法不完全正确，下属也不该当众顶撞，即使领导表示出虚心接受的样子，心理也会不好受。而且这样的行为也不利于团队的团结，自讨苦吃。

五，主动增加沟通

除了日常汇报工作以外，下属应该主动增加与领导的沟通，一方面可以表示对领导的尊重，重视他的意见，另一方面还能加深双方的互相了解，既让领导更加充分的识别你的才能，又能让你了解领导的目标和意图，何乐而不为。

经常去见领导，混熟了就可以有更多的机会走进领导的圈子，如果他允许你参加一些他的私人聚会，那就说明他已经信任了你，因为只有你的才华和为人已经得到他的认可时，他才会放心的把你介绍给他的朋友！那么恭喜你，你已经成为领导身边的大红人了！