职场菜鸟要警惕的事
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职场菜鸟要警惕的事,当毕业生刚踏入社会,就如同职场菜鸟,职场并非表面那么简单,在职场上不得不注意某些事情,在职场上不能将这些问题一概而论,小编这就带你了解职场菜鸟要警惕的事。
职场菜鸟要警惕的事1
1、少说多做不犯病,多学多问终成事
对于一个新人来讲,有一个虚心的态度、虔诚的信念、坚韧的性格比什么都珍贵。你可以什么都不会,你可以不了解职场、工作技能也可以一窍不通,甚至连基本的职场交际礼节、人际关系都可以不会处理,因为你是新人,不会是你的权利。
但重点不是这个,重点是作为新人,职场对于我们来讲,这一切都是新鲜的,这一切都需要我们慢慢去吸收、体会,去糟存精。别人的做事风格、交际方式、以及礼貌细节、工作技能等。
我的职场老师曾对我说过这样一句话:“你是新人,做错是正常的,如果不出错,那我们这些老油条怎么秀优越感?想要在职场生存,如果没有主见,又没有什么突出的能力,那么借鉴别人的风格、方法去筛选出适合自己的技能,从而衍生出属于自己的能力,这才是你要做的”。
所以,对于职场新人来讲,话说的漂亮不如事情做得漂亮,问问题不可怕,可怕的是每次都问同样的问题,哪怕同样的错误你犯了很多次,只要最后你能克服,敢于面对,比什么都强。
2、别人可以否定你,但你自己不可以
当我们离开4年的象牙塔之后,凭借一直文凭步入职场后,会发现当初幻想的工作环境与现实相差很远,有些人的心态一直转换不过来。一部分新人开始否定自己,认为自己各方面都非常差劲;一部分新人开始逃避现实,毕业后整天沉迷游戏;更有一部分新人比较恐惧外面的世界,最后回家做了啃老。
兴许他们过往的经历顺风顺水,兴许他们家里有矿,但大多数只是普通人。所以,当我们步入职场时,找工作碰壁、面试碰壁、工作琐事烦恼、被同事排挤、被上司辱骂,这都是正常现象,职场中有一个算一个,大家都是这么过来的。
很多人看不透这些,当别人否定了自己之后,自己也跟着否定自己。这样是不行的,职场新人在遭遇套路、黑鸡汤、不公平待遇时,一定要摆正心态,今天所遭受的苦难都会成为未来混迹职场的经验。
3、一个木桶能装多少水,并不是由最短的几块木板决定,而是由最长的那几块木板决定
职场新人要明白一个道理,人力有时尽,一个人做成一件事很难,一群人做成一件事却很简单。古语云:”三个臭皮匠晒过诸葛亮“,意思就是说大家团结起来做事,取长补短才会成事。
有一部分职场新人,因为自己有这样那样的缺陷,总是自卑、自厌、自暴自弃,认为自己缺点满身,上司不待见、下属不尊敬、遭同事排挤。但我要告诉新人的是,职场这类情节就像演戏一样,无处不在。当我们认为自己一无是处时,不妨想想自己有什么优点,自己哪一方面做的最好,哪怕做不到最好,但也要认真的做。有时候态度决定一切,尽量让自己的“长木板”越来越长,而那几块“短木板”还重要么?
4、衡量一个人价值的标准,绝对不是什么经验和资历
活一世,草木一春,职场也一样,前辈们懂得多并不代表能力好,只是因为他们比我们痴长几岁。当我们在职场摸爬滚打一段时间后,我们会发现,那些当年的老油条也没有什么值得骄傲的地方。
所以,作为新人步入职场后,首先要考虑的是,选定自己的职业技能,为自己打好职业标签,让自己变成“有能力”、“有技能”的人。很多职场人会发现,当公司来了某某新同事时,你的上司会这样介绍他:“这是咱们新来的设计小张同学,他PS贼溜”;“这是咱们新来的策划小王同学,他PPT用的特别熟练”。这个熟练就是能力,就是工作技能,所以对于职场新人来讲,早早的树立自己的目标,为自己打上标签,让自己拥有一项工作技能,是非常有必要的。
5、能力分四种,一种是硬实力;一种是软实力;一种是专有能力;一种是大众能力
硬实力:你懂的一项技术,公司除你之外没有人会,那么你将成为这家公司的核心骨干。上司对你说话和颜悦色;同事与你交谈心平气和;下属对你更是敬仰连绵不绝。
软实力:工作能力决定你的重要性,而软实力却是决定你在公司的人际关系,与上司、同事、下属的关系全靠软实力弥补,不管是使用手段、套路,职场新人一定要记得,适当的找一些志同道合的同事形成自己的“软势力”是非常有必要的。
专有能力:对于一个新人来讲,专有能力是不可被替代的,一门外语、一项技术、一个方案,只要你能别人所不能,做别人做不能做,那么这就是你的能力。
大众能力:对于职场新人来讲,可能你有非常好的人际关系,专有工作技能也非常出众,但你不能停止成长的步伐,有的时候作为职场人要尽量让自己变成多面手,懂一点文案、会一点设计、再偶尔出个策划方案,那才是最厉害的人才。
6、不在其位不谋其政、成长需要过程,定位很重要
职场人要明白一个道理,这个世界是公平的,但也是不公平的,我们选择不了出身,也决定不了结局,但我们可以试着改变自己。当我们作为新人步入职场后,一定要给自己一个定位。自己要清楚的明白,自己是什么人,来这个公司的目的是什么,什么是自己该做的。只有自己明确的了解这些,才会让自己在未来的工作中有目标、有力量前行。
没有人一生下来就什么都会,最终的结果是不可测的,但作为新人,一定要明白成长需要过程,为自己订立目标时不必太远,但也不能唾手可得,找好定位,砥砺前行。
职场菜鸟要警惕的事2
一、寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”
病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?
二、把没思想show给你看
让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0。5,但他希望你能想到2甚至3,做到1。5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。
三、得过且过
别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。
病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
四、没有危机意识
前一年,各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,某大网站被迫关张呀,这些负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。
病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的.危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
五、干耗不充电
看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
病理分析:徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑,不做班,即使去上班也有班车,加上一时半会儿没有买车的计划,徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。
而老公认为,开车是现在职业人的基本技能,就跟人必须还自己穿衣服一样,再说,历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。在看来,似乎不是这么回事了。
六、兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。
七、事不关己高高挂起
凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析:当年,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说。开会的时候,她从来不主动发言,可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。
我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉,人是聪明人,就是没有团队意识。
八、机会来临抹头就跑
因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告诉她,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
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