跟同事闹矛盾怎么办
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跟同事闹矛盾怎么办,在职场中,和同事之间难免会有一些的小摩擦,一般会因为观点的不同产生了矛盾,当发生矛盾的时候要及时的解决,这样才可以促进同事之间和睦相处,下面为大家解答跟同事闹矛盾怎么办。
跟同事闹矛盾怎么办1
1、 主动开口,打破僵局
在公司里,你可能会发现这样一个现象:同事之间闹矛盾之后,谁都不理谁,互相碰上了也不会主动去打招呼,其实双方都希望对方先开口,谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子,遇到这种情况,更应该去做主动的人,主动问好,主动道歉,消除彼此之间的隔阂,给其他人一种大度、不计前嫌的印象,不必坚持那一分面子,给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方,长此以往,雪球只会越滚越大,最后导致无法和谐共事就得不偿失了。
2、正面沟通
矛盾一旦出现,千万不要沉默,即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执,对其他同事也会造成好好的影响,如果你能尽快解决,堵住悠悠之口,这是很重要的姿态。
坦诚沟通,双方对谈才是正确做法,尽量不要拖延,出现矛盾之后,尽快沟通占据主导地位,如果时间拖得久了,双方的芥蒂就会越来越神,更不好化解。沟通时也不用太正式,借着一个机会,比如:利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。
3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬,不妨选择一个比较自由点的空间说,比如约对方在下班之后出去吃顿饭,在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的,也并不想将两个人的关系搞僵的话,不妨主动地送些小礼物,一般时候同事也会反省的,正好借这个机会给双方一个台阶下。
跟同事闹矛盾怎么办2
1、争吵的时候要对事不对人
工作中有分歧,吵起来是正常的。关键是吵的方式和态度。
职场上我们倡导的是对事不对人。什么意思呢?意思就是我跟你有分歧,跟你吵架,但我不是针对你这个人的.,我只是针对你的观点。
即使换了另外一个人来提这个观点,我也会是一样的处理方式,也一样会反对、争吵。
可以说,能做到这样,那就没问题,是正常工作交流的一种方式而已,是受鼓励的。
2、争吵的时候要就事论事
就事论事的意思是说,我们的争吵,要局限于这个观点之内,不要发散,不要翻旧账,不要人身攻击。这样才是有效的工作方式,不然就真的变成吵架了。
尤其是人身攻击,这个是大忌讳。大家都只是为了工作,无冤无仇,没必要去结仇。而且触犯了这点,可能就不只是职场上工作的事了。所以一定要控制好争吵的范围。
3、实在谁也说服不了谁的时候,及时上升
我们不可能无休止的争吵下去,公司雇佣大家工作,时间是很宝贵的,不可能一直尝试着去说服对方。
如果发现谁也不让步了,那要及时向上级汇报,让领导们来定夺。
可能有时候,领导的决定也没那么公平公正,也可能让你不服。但是建议你这时候就没必要纠结和争论下去了,毕竟领导出面的决定,后续是对是错,跟你关系不是很大了。我们只要做好自己执行层面的工作就行。
4、争吵之后,建议能主动和解
如果在争吵过程中,遵循了以上几点建议,一般来说不会有什么大的隔阂,也不会记仇一类。但为了能缓解下双方情绪,还是希望能在事后主动去示好。
这个示好是那种很平常的接触,不用太刻意,不然会适得其反。
邀请一起去抽根烟,买杯奶茶递过去说“刚那个事大家辛苦操心了”,或者一起聊点其他无关的事——今年nba猛龙居然总冠军,你看比赛了吗?……
普普通通的也就过去了,成年人,大家也都懂的,尽心尽职,但没必要四面树敌。
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