触犯刑法的人单位可以主动开除吗?
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触犯刑法的人单位可以主动开除吗?根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有下列条件之一的,用人单位可以及时解除劳动合同,其中就包括劳动者被依法追究刑事责任的。下面就由小编为您介绍触犯刑法的人单位是否可以主动开除。
触犯刑法的人单位可以主动开除吗?1解除劳动合同的条件是什么?
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同:
(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的.;
4、被依法追究刑事责任的。
触犯刑法的人单位可以主动开除吗?2根据《劳动法》第25条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同 。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中对此条款作了具体解释。
刑事责任是指:
1、被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。不过,用人单位认为劳动合同可以继续履行的确,也可以不解除劳动合同。
员工触犯刑法单位可以解除劳动合同。解除合同的时间应当是法院作出有罪判决之后。
法律规定:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(二)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(三)被依法追究刑事责任的。
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