工龄决定的不只是工龄工资
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工龄决定的不只是工龄工资,对于工龄与工资这个问题,很多朋友都向往只按社保缴费年限发放退休后的养老金,认为这样最公平。其实不然,下面为大家分享,工龄决定的不只是工龄工资,一起来聊聊吧!
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。
从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它还在“与时俱进”地影响你的收入!
什么是工龄工资?
工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,旨在鼓励工人终身从事工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
不管是体制内还是体制外职工工龄都会影响收入吗?
2006年7月1日开始实施的《公务/员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。所以,工龄与你的收入密切相关!
工龄影响基本工资
有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。
工龄决定工龄工资
多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。
工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
工龄影响退休金
许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
如有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。
工龄事关养老保险金
根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。
一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的职工,请务必在自己退休前15年就开始交。
工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。
工龄的'长短在一定程度上体现贡献的大小,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。最直接的就体现在缴纳社保的年限,那工龄有多重要,你真的知道吗?工龄和收入的关系体现在哪些地方?一起来看看:
工龄会影响我们哪些待遇?
工资福利
2006年7月1日开始实施的《公务/员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。
带薪年假
年假也就是我们所说的带薪年假,《劳动法》明确规定,职工连续工作一年以上即可享受年假,但是年假的长度和工龄直接挂钩。工龄满一年不到10年的,5天年假;10年以上20年以下的,10天年假;20年以上的,15天年假。
工龄越长,带薪年假越长。《劳动法》第四十五条规定:"劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。"职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体如下:
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
满10年不满20年的年休假10天。
满20年的年休假15天。
而且工龄为累加计算,比如翠花在甲公司工作4年,在乙公司工作8年,那么累计工龄12年,按照《劳动法》规定是可以享受10天年假的。
请事假是要扣工资的,但是年假是带薪的,所以在请假时有年假在手,就能避免被扣工资啦~
经济补偿金计算
工龄越长,经济补偿金越高。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意:经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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