公司老板最不愿意听到的几句话
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公司老板最不愿意听到的几句话,职场是一个人际关系复杂的小圈子,有时候可能会在不知不觉中得罪了上司,所以我们在职场上说话要小心,下面分享公司老板最不愿意听到的几句话?
公司老板最不愿意听到的几句话1
1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是、“我不愿尝试新的任务。”
4、“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高,从不加班”员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”在现代职场中,“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们露几手。还要注意的是,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
与领导搞好人际关系的方法
第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人,除非你已经有了足够的实力,否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种,那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍,说白了就是跟对领导。大凡企业,总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说,这一点需要时间去观察,在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体,先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入,回避或者应对的技巧同样需要注意。
第三、沟通能力。与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法,向领导汇报工作如果你没有把握,最好事先准备好要说的话,这样领导会认为你做事有条理,工作态度认真,始终让你的上司知道你在做什么,是再好不过的,因为每个领导总会爱面子,他的下属向他汇报工作的进度,会让他认为下属对他的工作是一种支持。
此外,与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程,也就是说不要每件事都让领导拿主意,可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见,而你的主张也争取让领导采纳,才是沟通有效的方法。
第四、不要锋芒太露,压过领导。这是每个人都知道的,但是在工作中却往往会在一些小事中忽视,在这一点上,需要在工作中慢慢总结。
公司老板最不愿意听到的几句话2
职场中不能对老板说的话
1、我受不了xxx了。
这并不仅仅是在告xxx的状,你把所有的同事都牵连进去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多,而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。换位思考一下,如果你是他,你会不会生气呢?所以,对你的同事(无论他有多么讨厌)还是保持最基本的尊敬,像个成年人那样去面对就可以了。
2、这不是我的'工作。
要知道,到了一家公司,你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么,那毫无疑问,这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不,这不是我的工作”,那么在上司看来,你就是一个幼稚、无礼,且不懂合作的人。
3、这不是我的错。
即便真的不是你的错,这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。成年人应该勇于承担责任,然后采取行动去改正。上司希望自己的下属是能够解决问题的人,尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
4、我生病了,没有办法去上班。
如果事实真的是这样,尤其是你没有办法在家办公,而且你的病还是会传染的,那就没什么大不了。但是,如果你是撒谎,只是为了逃避一天的工作,那么一旦被上司识破了,你的麻烦就大了。
所以,如果你决定装病,那就在家里老老实实呆着,只要出去,就有穿帮的危险。要知道,现如今的微博、微信等各种媒体也让你的生活变得越来越透明了哦。
5、我昨天晚上喝多了,现在还有些宿醉。
爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人—— 明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉,这样的人能受到重用吗?而且,他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。
6、这里面肯定有些误会。
现如今,所有的领域都充满了竞争,你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以,向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说,成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
7、有好几家公司都想挖我过去。
老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。
8、为什么升他(她)不升我?
老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。
所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底、“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。
9、我行吗?我真怕做不好。
职场新手,5分靠能力,5分靠造势。老板在委托你重任的时候,没指望你一步到位,把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器,也是最让老板欣赏的地方,这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队,这是新人的价值。没有这股气势,新人与老人比起来,几乎没有优势,那么什么时候才能轮到你出头呢?
10、如果这样不行,我就真的没法干了。
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代,否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气,你可以耍大牌摞挑子,反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。
所以说,别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言,也要牢牢记住,老板和你的立场不同,视野不同,心态不同。你的个人情绪或职业规划,都与老板无关,如果你处理不好,只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位.
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