离职看出一个人的素质
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离职看出一个人的素质,在职场中,总是有人来也会有人走,离职的选择,是因为人们出于各种原因,不愿意在公司再待下去了。在离职的时候往往更容易看出这是一个怎么样的人,下面是离职看出一个人的素质
离职看出一个人的素质1
因为离职就和这里脱离关系了,很多人就会放飞自我展现出真实的自己,所以离职时的表现很明显的可以看出一个人的修养。
有的人离职是追求更广阔的天空,到更好更高的平台去发展,所以对旧公司很是不屑,甚至于是看不起的。有修养的却不会捧高踩低,面对曾经供职过的旧公司,还是会保持好态度。
万一圈子就是那么狭窄呢,以后遇上了就是一条人脉啊。有的人还会和老领导交流,无论是出于礼貌还是真心想学习,多听听经验对于自己去新地方打拼都有帮助。
有修养的人对于昔日共同合作的同事,既然自己都要离开了,也不再有利益矛盾,不妨好聚好散,最后还留下一个不错的印象。一顿普普通通的饭局是很好的离别方式。大家闲谈几句曾经的工作,寄希望于未来的发展,体体面面的离开。
离开时最重要的是人事交接,这件事可必须要办得清清楚楚。结算好自己的工资,带走自己的私人物品。不然离职后公司就不关心你这号人了,一拖再拖,和老公司为一些琐事牵扯不清,打了许多麻烦后既费神还难以解决。
也会很影响自己到新公司参与新的工作项目。除此之外,有修养的人在离职时不仅会考虑自己,还会方便原公司的工作。和对接自己岗位的人交接好手头的`项目资料。而没有修养的人却会觉得自己与公司从此以后没关系了,就心安理得留下一大堆烂摊子。
离职看出一个人的素质2
离职只是换公司而不是换工作
某个人离职,或多或少有对上级或者公司的不满。
作为管理者有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去,所以对于离职员工放松了管理。
但有些人会将这种放松当成管理者怕他或者拿他没有办法,这是一种浅薄和不负责任的行为。 交接时刻最见一个人的真情。
这里所说的真情并不是真感情的意思,而是真实的情况。
一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天,都是一个评估考核的过程。
平时在工作时,因为压力、环境、顾虑,大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来,而一旦提出离职,就不会有太多的顾忌。
很多人平时表现还很不错,提出离职后,责任心、人品、素质、涵养一览无遗。
他们总以为反正我已经要离职了,你们也不能拿我怎么样。 其实,离职只是在某家公司的工作告了一个段落而已。
我们经常将离职说成换工作,准确地来说,大多数人只是换公司,并不是换工作。
既然是换公司不是换工作,就应该自始至终做好自己的本职工作,而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。 暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查,非常有可能找到你的顶头上司;
就算没有这个调查,同样的行业,无论是客户资源还是利益资源都相对固定。
职位、资源、利益就那么多,都在一个圈子,如果一个人的口碑不好,必定口口相传。
圈子再大也难免会有交集,真的就不为日后相逢留下余地吗? 再退一步讲,就算你换了行业,以后接触的机会微乎其微,辞职时的态度也代表了你个人的素质,可能有的人会因为你的举动觉得痛快,但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。 人在职场,一定要爱惜自己的“羽毛”。
我们不提倡像我们的父辈那样,一辈子忠于一家企业,却必须要忠于自己的职业生涯,不为自己的履历留下不必要的阴影。
让公司因你的离开惋惜而不是庆幸
不少人对上司或者公司的失望提出离职,往往觉得上司或者公司对不起他。离职时带着一肚子的怨气,并发泄在工作上。
也许他以为自己不好好工作,会对部门造成多么大的损失,或者会让上司多么的为难。 别傻了!个人离职对公司的损失是有限的,现在的岗位设置有着非常快的自愈能力。
即使你的离开确实造成了不小的损失,这个损失也一定在公司可承受的范围之内。
如果公司宁可承受这个损失也乐于看到你的离开,就不会为这样的人感到惋惜,你留下的只是别人的轻视和不屑。 如果你真要公司或别人感受到你的重要性,就需要将交接工作做得为人称道,不但能让自己的职业素养得到提升,也能让公司或者周围的人因为你的离开而感到惋惜。 与其在轻视中离开,不如走得让每一个人从内心对你表示尊重。
如果你有了更好发展,离职是一件好事情,为什么不好好站最后一班岗,让别人在惋惜和祝福中看着你离开公司;
如果你交接的不好,也没有人真的相信你能在下一家公司真能干得多好。 说白了,交接是件小事情,表现是件大事情,是心态与胸怀的一种表现,一个人若是心态不好,胸怀狭隘,难免会碰钉子,也难以取得长期的成功。
过去的公司是你最好的资源
拿到了 offer,入职了新公司,和前东家的故事也暂告一段落。
但很多人可能会忽视这一点:
你在前领导和同事间的口碑、人脉,在离职后同样也需要持续地保持情感账户。
有些人离职了,与之前的公司、上级、同事形同陌路,老死不相往来。
虽然这么做是个人自由,但对自己的职业发展却没有任何好处。 与同事保持良好的关系,有机会聚一聚在职场上也是必不可少的一种调节。
你在职的时候,大家对你的尊重可能源于一种利益关系。
一个人在职受到尊重没什么,人家尊重的可能不是你,而是你的地位和权力。
离职之后依然受到尊重,则是对你人品的肯定。
也许就是一段良好合作的开始。 过去的同事就会成为你最好的资源。
公认的最靠谱的找工作方式就是内推,而内推则最常发生在过去的同事之间,他们了解你的专长,他们是你职场上最看得见、摸得着的“伯乐”。 而与上司保持良好的关系,上司就变成了你的工作顾问,有些问题如果你苦苦探索,百思不得其解,跟过去上司的一顿饭、一个电话说不定就能得到解决。 好的职业生涯要一步一个脚印,呈阶梯式的上升,你每一个小举动,也许就会为未来的平步青云埋下契机。
离职见人品,人品好,就能得道多助,你的路也会越走越宽。
离职看出一个人的素质3
一、从人际圈中跳脱出来,回归真实自我
平时我们上班的时候,因为知道自己要在这个环境中工作,所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多,对谁都是客客气气,笑脸相迎。
就算你再不喜欢某个人,也只能是自己默默知道,不会表现出来。
看起来融洽的同事氛围,实则暗藏玄机。
如果公司里有人要离职了,那就可以很明显地看出他最真实的一面。
平时上下班都对你笑脸相迎,这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。
他对你有利可图,才会对你客客气气,倒不是说一定对你个人有所求,对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。
平时本来就被领导压榨得厉害了,这下要走了,很有可能为了一时爽,而把领导骂一顿再潇洒走人。
怎么对待前领导前同事,显示出来的是你的胸襟宽不宽广。
你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法?
从一个人际圈中跳出来,很多人都会直接放弃这个圈子,当一个人开始放飞自我,最真实的自己也就暴露出来了。
二、会不会负责到底,有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目?
这个问题其实问得很好,我既然要离职了,那当然公司的事就与我无关了,但是我有必要为别人着想,还担心公司的死活吗?
马云曾说过,如果员工离职,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。
既然都想要离开公司了,那做个甩手掌柜好像也没什么不对的?
这个时候也是最能显示一个人责任心的时候,做甩手掌柜你是舒服了,但是会给公司其他同事造成麻烦。
看起来你是省事了,但是实际上你如果时常抱着这种态度做事,在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你?
格局大的人,就算要走,也绝对不会给别人添麻烦,不仅仅从自己的立场考虑问题,未来的路才会越走越广。
只有我们抱着“世界以痛吻我,我却报之以歌”为人处世的态度,才能给自己积攒好感与人缘。
三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人,我们见过不少去新公司应聘,为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事,就算你是因为客观因素才离开公司的,那也只能说明自己的错占一小部分,公司的错占大部分,而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因,一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
一个人离职的姿态,能显示你从小到大的习惯。
而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人,那么对待工作也会认真负责;
如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩,那么对待同事也会礼貌到最后。
职业素质不好,那你去到哪里工作又有什么区别呢?
敬业作为社会主义核心价值观的一个部分,提醒着我们生活的方方面面,真正敬业的人,在离职前都会先做好自己的工作再走人。
四、离职方式,显示情商高低
就算是要离职,也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。
事情主要因为离职薪水不满意,其中还涉及劳动仲裁。
一句话说明,就是员工觉得公司没按规定给够工资,她在那吊着,走也不是不走也不是。
于是申请了劳动仲裁,但是最终因为自己理亏,也没成功。
员工见法律途径都走不通,于是直接回来找前领导理论。
离职也是一件很麻烦的事,有一定的程序,也会出现很多新的麻烦。
不是你说一句“世界很大,我想去看看”就可以潇洒走人了。
有的人就算铁了心离职,也会按程序走完;
有的人实在没办法了,就直接什么都不顾,到原公司闹。
闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。
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