如何做一名合格的面试官
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如何做一名合格的面试官,每个人在面试的时候遇到的面试官都是不一样的,有些面试官给人的感觉很严肃,成为一个合格的面试官不是那么容易的,下面分享如何做一名合格的面试官?
如何做一名合格的面试官1
招聘面试一般分为五个阶段:关系建立、导入、核心、确认、结束等。除了通过建立关系阶段,我们可以选择使用封闭问题提问,其他阶段尝试使用开放式话题进行提问。应聘者不可能用一两句话简单地回答,但面试官需要不断总结、扩展、举例,面试官可以获得足够的信息。这样才能更好地了解应聘者过去的工作和生活经历,判断他们是否和岗位相匹配。
如何做一名合格的面试官
尊重应聘者是最基本的职业行为。面试前要做好工作,对应聘者的简历、姓名、求职申请、工作经历、年龄、学历等有大致的了解,面试时不要出现空白。在面试过程中为应聘者营造一种轻松愉快的'氛围。当你遇到内向或不说话的应聘者时,面试官应该尽快让他们放松,谈论轻松的话题,比如天气、交通等,让他们感到温暖和放松,并尽快进入面试。
面试结束时,面试是一次双向面试,让应聘者有机会提问。不管我们的应聘者最终是否被录用,给对方提问题的机会都会给他们留下良好的企业形象。
作为一名面试官要注意什么
1、不能偷懒,被应聘者的简历糊弄,只根据简历来决定一个人的去还是留。简历虚假已经成为一种趋势,人们的能力只能通过简历是看不见的,只能通过面试,才能大致理解。
2、不要对应聘者做任何假设。一些应聘者工作时间很长,回答问题很完整,面试官会从心理上放水,觉得对方有经验、能力强,从而放弃了询问细节的机会。录用之后,发现与之不符。
3、不要放弃细节,细节决定成败。无论是筛选简历还是面试,面试官都应该做好准备,注意细节,观察本质。
如何做一名合格的面试官2
如何搞定面试官
面试技巧:面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。
面试技巧:面试官之间看似矛盾
在一些小姐面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应试者心态。
遇上这种情况,应试者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。
面试技巧:面试官态度散漫
有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!
面试技巧:面试官过分轻松友善
面试时,一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善,旨在打破应试者的心理底线,说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”,注意,你只是应试者,应该保持谦虚有礼的态度,给面试者留下沉稳可靠的印象。
面试技巧:面试官临场考查应试者的技能
一些应聘者喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。对这种情况,面试者事先应有心理准备,对应聘企业的产品应有所了解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否则只会让主试者对你的能力失去信心。
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