劳动仲裁哪些点强有力证据
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劳动仲裁哪些点强有力证据,劳动仲裁可以很好的帮助我们维护我们自己的权益,劳动者在劳动过程中,难免会和用人单位发生争议,此时首先需要提起劳动争议仲裁,那么劳动仲裁哪些点强有力证据呢?
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申请劳动仲裁更有效的证据:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
当事人在提起劳动争议诉讼时,必须要符合以下条件:
1.已经劳动争议仲裁委员会仲裁;
2.在规定的十五日诉讼时效之内;
3.必须是受诉法院管辖的范围;
4.符合诉讼条件,否则,当事人的合法权益难以得到法律的保护
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劳动仲裁的证据怎么准备?
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
废话不多说,上干货
我们诉求想得到仲裁庭的'支持,那必须事实清楚,证据充分。
证据根据他的力度不同,一共分为三种类型。
第一种就是直接证据
比如说我们的劳动合同,工资流水,社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种就是佐证证据
比如说我们手上留存的上班的视频照片,我们在工作群的聊天记录,考勤记录,工牌等
第三种就是争议性证据
比如说证人证言,如果直接证据少,尽可能多的提供佐证证据,如果只有争议性证据,那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
拖欠工资,那你手上有一个之前的工资发放记录。
没有签订劳动合同,那你就需要尽可能多的提交证据,证明你在这个公司上班。
另外,就是证据的力度一定要大,比如说加班手上有个考勤表,那你想证明你加班没有加班费,那这个证据就会比较单薄。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字,或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话,那你这个证据的力度,就提高了,那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候,所有的纸质证据只需提供复印件就可以,复印件不要少于三份。原件记得一定要留在手上。
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1、申请劳动仲裁时应当提交哪些材料?
(1)、申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存;
(2)、劳动者合法有效的身份证明(身份证正反复印件1份,并出示原件核对);
(3)、用人单位商事主体登记及备案的信息资料复印件(1份);申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(4)、证据材料:
大家要知道劳动仲裁前的证据收集是非常重要的,劳动仲裁讲究谁主张谁举证,所以收集证据的活还是要自己来。
针对违法解除劳动合同,拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件,这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。
1、打卡记录
首先,打卡记录是可以代替劳动合同证明你们之间劳动关系的证据之一。打卡记录也是加班费诉求的重要证据。比较简单的情况,app打卡,例如钉钉。直接将打卡记录截图保存,当做证据。如果是打卡机打卡,有拍照机会要拍照留存。
比较复杂的情况,对方死活不交出打卡记录。这时候,将工作邮件,微信的工作交流记录截图/下载保存。这些都可以作为双方劳动关系的证据,以及加班的证据。
很多时候,微信群超出正常工作时间的工作沟通都会被视为加班,这个时候对方想拿出打卡记录也晚了。
2、社保公积金
目前,99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金,有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来,不仅可以作为工作证明,还可以作为一项诉求,让企业补足社保公积金,这是很多人忽略的一部分。
3、谈话记录
4、工资流水
一般要求打12个月的工资流水,如果工作不满12个月则有多少打多少。工资流水也是证明劳动关系的重要证据,也可以为未足额提供社保公积金作为论证。
5、同事间微信聊天
无论是同事还是领导的聊天记录都可以作为证据,例如,公司说你工作能力不行,绩效不达标,但领导明明在微信上说你干的不错,这时候如果公司拿不出强有力的证据则诉求成立。
除此之外还有解除劳动合同通知书、押金条、厂牌、工作证、入场证明等复印件,并按被申请人的人数提交复印件;
6、其他材料:
申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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