与强势的领导如何相处
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可以主动示弱,多忍受批评不挑战等。
01 就算有不同意见,也不用急着说出来,多顺从比较好
强势的领导拥有强烈的自信,拥有较强的决断力。只要他们决定了的事情,就希望下属能不折不扣地加以落实。
下属有意见,通常他们也是会听取的。不过对于不同意见的价值,他们却是有一套自己的判断会标准的。
如果作为下属提出来的意见在他们看来没什么价值,他们反而会看不起、看不惯下属;唯有下属提出来的意见的的.确确可取性很高,足以弥补他们决策的失误时,他们才会比较看重。
所以,除非你自认为自己的意见对工作非常重要,否则通常情况下还是不提为好。
由于强势的领导普遍比较自信甚至自大,他们时不时显得很武断,所以在这种领导手下做事,确实是蛮累的。
不但累,而且常常考验人的忍受能力。
如果你能忍受,善于顺从,领导说什么就是什么,说怎么做就怎么做,那么在这种领导下面还是会感到日子还是过得去的。
但是如果你天生是那种不愿顺从,总想表现自我、总认为自己不比领导差,那么在这种强势的领导手下工作,就会感到怎么着都不对劲儿。
02 挨骂了?就算这样,也要保持心态平和
强势领导表现强势的方式很多,有些是动辄就骂人,有些是为人很冷漠,表现得很冷峻;还有些则是架子很高,派头很足。
所以对强势的领导,你需要做个分析,看看这个领导的强势表现在什么地方,看看这个领导适合什么样的沟通方式。你对领导了解越是深入,那么适应其工作和管理风格,也就越容易。
对于那种动辄就骂人的强势领导,通常他会倾向于认为自己在乎某人,在乎某人的工作,才会骂他的。被领导骂总归是一件令人感到不快的事情。但是如果你因此而显得不高兴,甚至对领导的吩咐表现得无动于衷,那么这种强势领导就会感到极其不耐烦。
所以,先接受,先承受。如果你的确认为领导在乱骂,在胡骂,那么在你心平气和之际,再向领导客观说明情况如何就是了。
在你有情绪的时候,和领导沟通时,你是不可能不表现出来的。
所以,当你情绪稳了之后,哪怕是到了第二天,你也可以心平气和地和领导说明事实情况的。
03 被领导全盘否定?别着急,这正是强势领导的一贯作风
强势的领导之所以表现得很强势,是因为其高度关注结果。只要结果不理想,哪怕你之前做了很多有意义的工作,在这种领导看来也是毫无价值的。
他不关心过程,他有意忽视过程,因为他要的就是一个好结果。
既然你遇到的是这样的领导,那么在和他沟通时,就应该适当突出工作中的障碍,突出工作中的阻力,突出工作顺利落实所需要的条件。
就算这种领导再怎么武断,看到条件不允许,看到障碍和阻力很大,也会适当考虑你的难处的。
所以,通过必要沟通,把你的难处让领导看到,这才会避免被这种领导全盘否定。
1.主动示弱
既然领导已经很强势了,你再和他强对强硬碰硬,肯定吃亏的是你,何况人家是领导,你是一个员工,这时候你千万不能和他对着干了,你要采取迂回战术,主动示弱。
主动示弱,把自己的弱势写在脸上,表情直接告诉领导我就是弱,我弱我有理。
汇报工作说话的时候,要等强势领导主动去问或者说完之后再去回答。神情表现得弱一些,因为强势领导也希望看到这一点。一般强势的领导不但要在表面上占优势,也要在心理上占优势,所以他要直接看到你对他示弱的一面,而你索性就直接弱一些,配合他的需求,完成工作。
2.故事叙述
绝大多数的人会被故事所感动,这就是全世界所有人都喜欢故事的原因,因为能够被吸引感动,那么在强势领导面前也一样,他也会被你的故事所打动。
所以在合适的时机,你也可以采用讲故事叙述法,增加些情感叙述,适当的穿插个人感受及他人感受,以及故事的某种结局寓意,通过情感叙述获得强势领导的好感,以达到弱化他强势的效果。
在采用故事叙述情感渲染的方法时,你的故事本身一定要动人,情感一定要真诚,否则是达不到弱化领导的效果的',不要说领导,即便是普通人,也希望你讲的故事生动有趣,情感丰富,所以故事的真实性就很重要。
3.简洁全面
强势的领导一般都很讨厌啰嗦,所以如果你是个啰嗦的人,那么就要注意了,要改变自己的缺点,让自己变成一个简单利索快速的人。
在和强势领导汇报工作时,一定要想清楚自己的汇报,1234先后顺序,首先其次和最后是什么,什么是最重要的,什么是次要的,一定要想清楚再去汇报。
这种清晰的汇报方式,其实也是一种利索的表现,对强势领导来说,这证明你的思维表达比较清晰,如果你是一个真的很惧怕强势领导的人,那么这也是一种速战速决,快速解决战斗的工作方汇报法。
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