员工需要培养的9种职场竞争力
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员工需要培养的9种职场竞争力,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上没有永远的朋友和敌人,在职场上不能耍小聪明,员工需要培养的9种职场竞争力教你在职场站稳脚跟。
员工需要培养的9种职场竞争力1
员工的竞争力,对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。对于员工自身来说,如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越,那么你必须拥有强大的职场竞争力,才能在工作中无往而不利!
学 历
所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作, 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要 比“学历”更管用。
证 照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的 “学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的.领先距离。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电 话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电 子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管 为之傻眼。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
Soft Skill
除了专业技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考, 遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口 头,在国外教育是家常便饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可思议。
性格特质
“性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精 神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现,都不难看出性格 的端倪。
历 练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社 会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏 途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
人 脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看 低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味是共通的原则。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有持续学习的上进心还不够,更要懂得如 何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
员工需要培养的9种职场竞争力2
一、在东方摆放一些红色的家具及装饰品,如红木吊饰、红色等,都可使居住者充满干劲,有利事业。
二、黄色一向被用来代表财富,而西方则被认为是主导事业及财运的方位,若放上黄色的家具饰物如黄水晶球或其它黄色物品也可,可带来旺盛的财气,令事业飞“黄”腾达。
三、卧室的选择。北边的卧室利于自由职业者,西北的卧室利于管理职位者,东北的卧室利于服务业的人,东边的卧室利于年青不断进取者,东南卧室的人易取得外界的帮助,南边的卧室易取得灵感,西南卧室可以加强一个人的耐心,西边卧室适合于缓解压力,加强睡眠。
四、对于自主创业和从事公务员的人,打开房门一眼就能把屋内设施能一览无余者,为大忌讳。如一眼就看到餐桌,卧室者,皆为不利,代表易为人所窥视,易失财,失官,荣华难久,需要做屏风等挡下。
五、在居住过程中,如果居住的房屋右方有动土的现象,代表着易有不利,对事业等有损,可在相应位置放置龙龟。
六、增强贵人缘。站在大门口,从内往外看,门内左方的柜子可以摆放铜龙戏珠,来增强职场上的贵人缘。尤其那些住在无尾巷出租屋的人,运势无法开展,可在家中青龙边(左手边)安置3座铜龙化解。风水上龙喜动,同时铜珠也代表圆滑,铜龙戏珠有助于职位升迁或事业顺利推展之作用。
七、重视在大门外面的“走道”。请将走道打理清洁干净,使其开阔,进出通畅无碍,鞋子需要收纳到鞋柜,并勤于清洗与曝晒,减少秽气,如果此处偏暗,可在此增强白光电灯照明,这样会提高事业升迁运。
八、厨房不可正对大门。在古籍中有云:“开门见灶,钱财多耗”。意思是说炉灶火口对正大门而成一条直线以致有刑克,有此情况的话,则主这个屋子的人的财运不吉,有破财之嫌,更会令健康受损。主要注意肠胃病。退一步来说,就算是厨房门与炉灶成直线相冲也是不吉的。
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